KamuYönetimi

Tarım ve Orman Bakanlığı Personel Bilgi ve Yönetim Sistemi (PBYS), 13 Ocak 2025 Pazartesi saat 10:00'da açılmış ve 24 Ocak 2025 Cuma saat 18:00'de veri girişine kapanmıştır. Sistemin ne zaman tekrar açılacağına dair güncel bir bilgi bulunmamaktadır.

Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümünde yer alan bazı dersler şunlardır: 1. Yarıyıl Dersleri: Hukukun Temel Kavramları; İktisada Giriş I; Siyaset Bilimine Giriş; Toplumbilim; Türk Dili I; Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I. 4. Yarıyıl Dersleri: Çevre Politikaları ve Hukuku; Kamu Yönetimi; Çağdaş Devlet Düzenleri; İdari Yargı; İnsan Hakları ve Hukuku. 5. Yarıyıl Dersleri: Kentleşme ve Konut Politikası; Karşılaştırmalı Kamu Yönetimi; Siyasi Düşünceler Tarihi I; Türk Yönetim Tarihi; Sosyal Bilimlerde Yöntem. 8. Yarıyıl Dersleri: Karşılaştırmalı Siyasal Sistemler; Çağdaş Yönetim Teknikleri; Kamu Politikası; Göç Politikaları. Dersler, üniversiteye ve bölüme göre değişiklik gösterebilir.

3E kuralı, mühendislik başta olmak üzere yaşamın her alanında kullanılan bir kurallar bütünüdür. Bu kurallar şunlardır: 1. Emniyet: Her türlü projede ilk sırada yer alır ve işin kalitesi, vicdanı ile esasını oluşturur. 2. Ekonomi: Projenin gerçekleştirilirken kullanılacak malzeme miktarının minimum ve en uygun fiyatta olmasını ifade eder. 3. Estetik: Projenin kullanım alanındaki kalitesini ve göze hoş görünmesini tanımlar. Bu kurallar, bir ürünün hem emniyetli, hem ekonomik, hem de estetik olmasını hedefler.

PBYS, Tarım ve Orman Bakanlığı'nda Personel Bilgi ve Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. Bu sistem, merkez ve taşra teşkilatı personelinin mesleğe girişinden emekliliğine kadar olan süreçteki atama, kıdem, terfi, ödüllendirme, disiplin, izin, sağlık gibi tüm iş ve işlemlerinin, Devlet Memurları Kanunu'na uygun olarak yürütüldüğü bir insan kaynakları yönetim sistemidir. PBYS'nin bazı bölümleri şunlardır: personel genel bilgileri; kimlik bilgileri; özlük; izin; kadro; öğrenim; askerlik; hizmet cetveli; diğer hizmetler; ödül ve ceza.

4001 nitelik kodu, "herhangi bir lisans programından mezun olmak" anlamına gelir. 4503 nitelik kodu ise "kamu yönetimi, siyaset bilimi ve kamu yönetimi, siyaset bilimi lisans programlarından mezun olmak" anlamına gelir. Daha fazla bilgi için KPSS tercih kılavuzlarına başvurulabilir.

Milli Eğitim Bakanı Ziya Selçuk'un istifasının bazı nedenleri: Cumhurbaşkanlığı hükümet sistemi kapsamında oluşturulan kurulların etkisi. Saray'ın artan müdahaleleri. Hareket özgürlüğünün kısıtlanması. İstediklerini yapamama. Selçuk, istifasını Cumhurbaşkanı Erdoğan'a sunmuş ve Erdoğan tarafından kabul edilmiştir.

TKYS, Taşınır Kayıt ve Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. TKYS, kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde edinilmesi ve kullanılmasından sorumlu olan görevliler için, taşınır malların kayıt ve işlemlerinin yapılması ile yönetilmesi amacıyla geliştirilmiş bir sistemdir. Bu sistem, Maliye Bakanlığı tarafından Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi (KBS) üzerinde yürütülmektedir.

MYS (Mali Yönetim Sistemi) ve MYSV2 (Yeni Mali Yönetim Sistemi) arasındaki temel farklar şunlardır: Kullanım Zamanı: MYS, 28 Şubat 2022 tarihine kadar kullanılmış, ardından 21 Kasım 2022'de MYSV2'ye geçilmiştir. İşlem Yöntemleri: MYSV2, belgelerin elektronik ortamda hazırlanması, imzalanması ve muhasebe birimine iletilmesi gibi tamamen elektronik bir yapı sunar. İmza Süreci: MYSV2'de harcama yetkilisi, ödeme emri belgesini (ÖEB) sadece elektronik imza (e-imza) ile imzalayabilir; ıslak imza gerekli değildir. MYSV2, e-belge, e-fatura ve e-imza kullanımını hedefleyen teknik bir mimari yapı üzerine kurulmuştur.

Tarım ve Orman Bakanlığı Personel Bilgi ve Yönetim Sistemi (PBYS), merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin atama, kıdem, terfi, ödüllendirme, disiplin, izin, sağlık gibi tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü bir insan kaynakları yönetim sistemidir. PBYS'nin bazı bölümleri: Personel Genel Bilgileri: Personelin fotoğrafları güncellenir. Kimlik Bilgileri: Mernisten otomatik olarak gelen bilgilerin girilmesi gerekir. Özlük: Kan grubu, ehliyet, engelli ve sendika bilgilerinin girilmesi zorunludur. İzin: İzinlerin düzenli işlenmesi ve dönüş tarihlerinin kaydedilmesi gerekir. Kadro: Görevlendirmelerin ve birim bilgilerinin doğru girilmesi önemlidir. Öğrenim: Eğitim bilgilerinin doğru ve detaylı işlenmesi gerekir. Askerlik: Askerlik bilgilerinin net ve eksiksiz olması gerekir. Hizmet Cetveli: Atamalarda ayrılış-başlayış tarihlerinin zamanında girilmesi gerekir. Diğer Hizmetler: 4B’li çalışmalar, borçlanma bilgileri ve yurtdışı intibak bilgilerinin işlenmesi gerekir.

PBYS, Tarım ve Orman Bakanlığı Personel Bilgi ve Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. PBYS, merkez ve taşra teşkilatı personelinin mesleğe girişinden emekliliğine kadar olan süreçteki atama, kıdem, terfi, ödüllendirme, disiplin, izin, sağlık gibi tüm iş ve işlemlerinin, Devlet Memurları Kanunu'na uygun olarak yürütüldüğü bir insan kaynakları yönetim sistemidir. Bu sistem sayesinde, çalışanların kişisel bilgileri, eğitim geçmişleri, iş deneyimleri ve performans değerlendirmeleri gibi veriler merkezi bir sistemde toplanır.

KAYSİS (Elektronik Kamu Bilgi Yönetim Sistemi), kamu kurumlarının teşkilat yapısından sunulan hizmetlere, hizmetlerde kullanılan belgelerden belgelerde bulunan bilgilere kadar kamu yönetiminde yer alan unsurların mevzuat dayanaklarıyla birlikte tespit edilerek elektronik ortamda tanımlandığı bir bilgi sistemidir. KAYSİS'in bazı alt modülleri: Devlet Teşkilatı Merkezi Kayıt Sistemi (DETSİS). Hizmet Envanteri Yönetim Sistemi (HEYS). Kamu Mevzuat Sistemi (KMS).

Hayır, TKYS (Taşınır Kayıt ve Yönetim Sistemi) ve KBS (Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi) aynı değildir, ancak KBS içerisinde yer alan bir uygulamadır. KBS, harcama ve muhasebe birimlerinin mali işlemlerini bir otomasyon sistemi içinde toplamak suretiyle harcamayı tahakkuk ettiren harcama birimleri ile ödemeyi gerçekleştiren muhasebe birimleri arasında bilgi akışını sağlayan bir yazılımdır.

Sağlıkta politika oluşturma aşamaları şunlardır: 1. Gündem Belirleme: Kamu problemlerinin hükümetin gündemine alınması. 2. Politika Oluşturma: Problemin formüle edilmesi, alternatif çözümlerin geliştirilmesi ve yasalaştırılması. Bu aşamada şu sorular cevaplanır: Problemi ele almaya yönelik plan nedir? Hedefler ve öncelikler nelerdir? Alternatifler nelerdir? Alternatiflerin faydası ve maliyeti nedir? 3. Politika Uygulama: Politikaların bürokratik işlemler, kamusal harcamalar ve idari düzenlemelerle hayata geçirilmesi. 4. Politika Değerlendirme: Politikaların etkilerinin incelenmesi ve geri bildirim sağlanması. Bu aşamada farklı yöntemler kullanılır: Tamamen resmi değerlendirmeler; Müşteri memnuniyeti değerlendirmesi; Çıktı değerlendirmesi; Maliyet fayda değerlendirmesi; Uzun vadeli sonuçların değerlendirmesi.

Van Valiliği protokol listesi şu kişilerden oluşur: Mahalli yönetimin en büyük idare amiri (ilde vali). Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri. Mahalli yerin en büyük komutanı, general ve amiraller, garnizon komutanı. Büyükşehir belediye başkanı, bakan yardımcısı ve il belediye başkanı. Cumhuriyet başsavcısı, bölge adliye ve bölge idare mahkemesi başkanları, üniversite rektörleri, baro başkanı. Vali yardımcıları, kaymakamlar, il jandarma komutanı, il genel meclisi başkanı, il emniyet müdürü. Rektör yardımcıları, fakülte dekanları. Genel ve özel bütçeli kuruluşların üst yöneticileri. Garnizon komutanı tarafından tespit edilen silahlı kuvvetler mensupları. Hakimler, savcılar ve noter odası başkanı. Protokol listesi, valinin bulunduğu yere göre değişkenlik gösterebilir.

Norm kadro, çeşitli kurum ve kuruluşlarda farklı gruplara uygulanabilir: Eğitim kurumları: İlkokul, ortaokul, lise ve özel eğitim kurumlarında öğrenci sayısına göre yönetici ve öğretmen norm kadroları belirlenir. İşletmeler: Şirketlerin stratejik hedeflerine ulaşmak için çalışan sayısını ve çalışanların yetkinliklerini planlamak amacıyla norm kadro kullanılır. Yükseköğretim kurumları: Bölüm, anabilim/anasanat dalı veya programlarda eğitim, öğretim, araştırma ve diğer hizmetlerin sürdürülebilmesi için öğretim elemanı kadroları norm kadro kapsamında değerlendirilir.

Mülkiye idare hukuku hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, idare hukuku hakkında genel bilgi verilebilir. İdare hukuku, kamu hukukunun bir dalıdır ve idarenin faaliyet ve örgütlenmesine ilişkin kuralları belirler. İdare hukukunun bazı özellikleri: Yeni bir hukuk dalı olması. Bağımsız bir hukuk dalı olması. Pozitif bir hukuk dalı olması. Mevzuat birliği olmaması. İçtihadi bir hukuk dalı olması. Statü hukuku olması.

İletişim Başkanlığı sınavının zorluğu, adayın bilgi birikimine ve sınava hazırlık durumuna bağlı olarak değişebilir. Sınav, ön eleme yazılı sınavı, alan bilgisi yazılı sınavı ve sözlü sınav olmak üzere üç aşamadan oluşur. Ön eleme sınavı, genel yetenek, genel kültür ve yabancı dil bilgilerini kapsar ve 100 puan üzerinden 70 puan almak gereklidir. Alan bilgisi yazılı sınavı, her alan için ayrı gruplarda yapılır ve başarılı sayılabilmek için 100 puan üzerinden en az 70 puan almak gerekir. Sözlü sınav, adayların bilgi düzeyi, ifade yeteneği ve mesleğe uygunluğu gibi çeşitli kriterlere göre değerlendirilir. Sınavın genel olarak zor olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, adayın ilgili konulardaki bilgisine bağlıdır.

Valilik basın açıklaması yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bildirim Verilmesi. 2. Toplanmanın Yapılması. 3. Basın Açıklaması. Basın açıklaması yapma süreci, yerel düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili yerel makamlarla iletişime geçilmesi önerilir.

İcra müdürü olarak atanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim: Üniversitelerin Adalet veya Hukuk Bölümü'nden mezun olmak. 2. Sınav: Adalet Bakanlığı tarafından yapılan sınavdan geçerli puan almak. 3. Yaş Sınırı: Sınav tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak. 4. Sabıka Kaydı: Yüz kızartıcı veya kasten suç işleyip ceza almamış olmak. 5. Atama: Yazılı ve sözlü sınavları başarıyla geçtikten sonra, kadro ve ihtiyaç durumuna göre kur'a ile atanmak. İcra müdür ve yardımcılarının başka bir mahalde geçici görevlendirilmeleri Bakanlık tarafından yapılır.

Kaymakamlık, hem avantajları hem de zorlukları olan bir meslektir. Avantajlar: Özlük hakları: Kaymakamlar, lojman ve makam aracı gibi imkanlardan faydalanabilir ve bazı yurtdışı eğitim fırsatlarına sahip olabilirler. Kariyer olanakları: Kaymakamlar, İçişleri Bakanlığı ve diğer bakanlıklarda üst düzey pozisyonlara yükselebilirler. Zorluklar: Yoğun çalışma: Kaymakamlar, halkın ihtiyaçlarının karşılanması ve kamu düzeninin korunması gibi birçok sorumluluğu bir arada yürütmek zorundadır. Mesai dışı çalışma: Tatil yapma imkanı sınırlı olabilir ve her türlü olanaktan uzak bir yaşam sürmek gerekebilir. Sonuç olarak, kaymakamlık mesleğinin iyi ya da kötü olup olmadığı kişisel tercihlere ve beklentilere bağlıdır.