İştenAyrılma

İşsizlikten sonra işe başlayan bir kişi, en az 120 gün çalıştıktan sonra işten ayrılabilir.

10 gün çalışan bir kişi, belirli şartları sağlaması durumunda SGK'dan yararlanabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işten ayrılan sigortalılar, sigortalılıklarının sona erdiği tarihten itibaren 10 gün süreyle genel sağlık sigortasından yararlanmaya devam ederler.

Lokavt sonrası işten ayrılma süreci, belirli yasal prosedürleri takip etmeyi gerektirir. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, lokavtın sona erdiğini ve işçilerin işlerine dönebileceğini resmi olarak ilan eder. 2. Yazılı Bildirim: İşçi, işten ayrılma niyetini işverene yazılı olarak bildirmelidir. 3. Hakların Talebi: İşçi, işten ayrılmadan önce kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep etmeli ve bu hakların yasal süreçte ödenmesini sağlamalıdır. 4. Devir İşlemleri: İşçinin sorumluluklarının başka bir personele devri ve iş yerindeki ekipmanların iadesi gibi devir işlemleri yapılmalıdır. 5. SGK Bildirimi: İşveren, işçinin işten ayrılışını e-sigorta kanalı üzerinden SGK'ya bildirmelidir. Bu sürecin yasalara uygun şekilde yürütülmesi, hem işverenin hem de çalışanın çıkarına olur.

Arabulucu ile işten ayrılma süreci şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Başvurunun Yapılması: İşçi veya işveren, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na başvurarak ya da doğrudan bir arabulucu ile iletişime geçerek süreci başlatır. Başvuruda uyuşmazlık konusu açıkça belirtilmelidir. 2. Arabulucu Seçimi: Arabulucu, tarafların ortak kararıyla seçilir veya resmi bir arabuluculuk merkezinden atanır. Arabulucunun tarafsız ve bağımsız olması önemlidir. 3. Görüşmelerin Yapılması: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek işten ayrılma ile ilgili konuları müzakere eder. Görüşmeler sırasında tarafların hak ve talepleri ele alınır ve bir uzlaşma zemini oluşturulmaya çalışılır. 4. Uzlaşma ve Anlaşma Belgesinin Hazırlanması: Taraflar uzlaşmaya varırsa, bir anlaşma belgesi hazırlanır. Bu belge, işten ayrılma sürecinde üzerinde uzlaşılan tüm detayları içerir ve her iki tarafın haklarını güvence altına alır. 5. Sürecin Sonlandırılması: Uzlaşma sağlandığında süreç sona erer ve taraflar, anlaşma belgesinde yer alan koşullara uygun olarak hareket eder. Eğer uzlaşma sağlanamazsa, taraflar yasal haklarını koruyarak mahkemeye başvurabilir.