İşSağlığı

Otopsi iş kazası raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kazanın Bildirilmesi: İş kazası geçiren kişi, durumu işverene veya yetkili birimlere derhal bildirmelidir. 2. Tıbbi Rapor Alımı: Kazanın ardından, iş kazası geçiren bireyin sağlık durumunu değerlendirmek için tıbbi rapor alması gerekmektedir. 3. SGK Başvurusu: İş kazası geçiren kişi, kazanın ardından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuruda bulunarak hak talep sürecini başlatmalıdır. 4. İş Kazası Araştırma Raporu: İş sağlığı ve güvenliği uzmanı tarafından iş kazası araştırma raporu hazırlanmalıdır. 5. Hukuki Destek: Eğer işveren veya sigorta şirketi ile anlaşmazlık yaşanıyorsa, bir avukatla çalışmak hakların korunması ve tazminat taleplerinin başarıyla sonuçlandırılması açısından önemlidir.

Sulu kumlama, yüksek basınçlı su ve kum karışımının kullanılarak yüzeylerdeki kir, pas, eski boya kalıntıları ve diğer kirleticilerin temizlenmesi için uygulanan bir yüzey hazırlama işlemidir. İşe yarar yönleri: - Çevre dostu: Toz üretimini minimuma indirerek çevre kirliliğini engeller. - Sağlıklı çalışma koşulları: Tozları etkili bir şekilde bastırarak çalışanların solunum yolu hastalıklarına karşı korunmasını sağlar. - Yüksek verimlilik: Yüzeydeki kirlerin daha verimli bir şekilde temizlenmesini sağlar. - Zararlı emisyonların azaltılması: Daha az emisyon üretir, bu da daha temiz bir çalışma ortamı sunar. - Çok yönlülük: Metal, beton, taş, plastik gibi birçok farklı yüzeyde kullanılabilir.

İş sağlığında kilitleme etiketleme (EKED), makine ve ekipman üzerindeki enerji kaynaklarının kapatılmasını ve bakım, onarım veya temizlik çalışmaları sırasında tekrar çalıştırılmasının önlenmesini sağlayan bir güvenlik prosedürüdür. EKED prosedürünün altı adımı şunlardır: 1. Hazırlık: Enerji kaynaklarının ve tehlikelerin belirlenmesi. 2. Ekipmanın kapatılması: Üretici talimatlarına göre ekipmanın kapatılması. 3. Enerjinin kesilmesi ve izolasyon: Enerji transferini veya boşalmasını fiziksel olarak önleyen mekanik aletlerin kullanılması. 4. Kilitleme ve etiketleme: Dayanıklı ve standartlaştırılmış kilit, zincir, etiket ve uyarı işaretleri kullanılması. 5. Depolanmış enerjinin boşaltılması: Ekipmanın enerji depolayıp depolamadığının kontrol edilmesi. 6. İzolasyonun ve enerjinin kesildiğinin doğrulanması: Tüm düğmelerin çalıştırılması ve göstergelerin kontrol edilmesi.

Temel iş sağlığı ve güvenliği sertifikası 5 yıl geçerlidir.

İşe başlama muayenesi, işe başlama tarihinden itibaren en fazla 1 hafta içinde yapılmalıdır.

Mutfakta yapılan kontroller, iş sağlığı ve güvenliği ile gıda hijyeni olmak üzere iki ana başlık altında toplanabilir: İş Sağlığı ve Güvenliği Kontrolleri: 1. LPG tüplerinin bina dışında ve hava sirkülâsyonu sağlanacak şekilde düzenlenmesi. 2. Gaz bağlantılarının bakır boru ile yapılması ve gaz algılama detektörlerinin konulması. 3. Havalandırma sistemlerinin çalışır durumda bulundurulması. 4. İlk yardım dolaplarının bulunması ve periyodik olarak kontrol edilmesi. 5. Yangın söndürme cihazlarının yeterli sayıda ve erişilebilir konumlarda olması. Gıda Hijyeni Kontrolleri: 1. Gıda maddelerinin son kullanma tarihi ve saklama koşullarına riayet edilerek saklanması. 2. Yemek numunelerinin mevzuat doğrultusunda uygun şekilde saklanması. 3. Mutfak ve ekipmanların günlük temizlik ve periyodik bakımlarının yapılması. 4. Personel hijyeninin sağlanması, çalışanların hijyen eğitimi alması ve gerekli donanımların kullandırılması. 5. Tehlike Analizi ve Kritik Kontrol Noktaları (HACCP) sisteminin uygulanması.

Meslek hastalıklarından korunmada ikincil korunma yöntemleri şunlardır: 1. Düzenli Sağlık Kontrolleri: Çalışanların sağlık durumlarının takip edilmesi ve belirli periyotlarla sağlık kontrollerinden geçirilmesi. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: Çalışanların riskler hakkında bilinçlendirilmesi ve iş güvenliği eğitimlerine düzenli olarak katılması. 3. Koruyucu Ekipman Kullanımı: Maske, eldiven, kulaklık, gözlük gibi kişisel koruyucu donanımların kullanılması. 4. İş Ortamının İyileştirilmesi: Havalandırma sistemleri, ergonomik çalışma düzenlemeleri ve gürültü seviyelerinin kontrol edilmesi. 5. Kimyasal ve Fiziksel Maruziyetin Azaltılması: Kimyasal maddelerin güvenli bir şekilde saklanması ve kullanımı, çalışma ortamının uygun sıcaklıkta tutulması. 6. Psikososyal Destek: Çalışanların stres yönetimi eğitimi alması ve işyerinde sosyal destek mekanizmalarının oluşturulması.

Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.

Diğer sağlık personelinin görevleri şunlardır: 1. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması: İşyeri hekimi ile birlikte çalışarak hizmetlerin değerlendirilmesi ve yönlendirilmesini sağlamak. 2. Sağlık kayıtlarının tutulması: Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekiminin muayene sürecine destek olmak. 3. Özel grupların takibi: Özel politika gerektiren çalışan gruplarının sağlık muayenelerinin düzenli olarak yapılmasını sağlamak. 4. İlk yardım organizasyonu: İlk yardım hizmetlerinin düzenlenmesi ve yürütülmesinde işyeri hekimi ile iş birliği yapmak. 5. Sağlık eğitimi: Çalışanların sağlık eğitimlerinin düzenlenmesinde aktif rol almak. 6. Hijyen kontrolü: İş yeri bina ve eklentilerinin hijyen şartlarını denetlemek ve izlemek. 7. Ek görevler: İşyeri hekiminin verdiği iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek.

Gaz ölçer veya gaz ölçüm cihazı, çeşitli gazların yoğunluğunu ve konsantrasyonunu ölçmek için kullanılan bir cihazdır. İşe yarar yönleri: - Tehlikeli gazların tespiti: Endüstriyel tesislerde ve laboratuvarlarda zehirli veya patlayıcı gaz sızıntılarını tespit eder. - İş sağlığı ve güvenliği: İş yerlerindeki potansiyel gaz tehlikelerini izleyerek önlem alınmasını sağlar. - Çevre koruma: Atık su arıtma tesislerinde gazların arıtma süreçlerindeki etkilerini izler. - Araştırma çalışmaları: Bilimsel laboratuvarlarda gazların konsantrasyonunu hassas bir şekilde ölçer. - Denizcilik ve nakliyat: Konteynerlerdeki tehlikeli gazların sızıntılarını tespit eder.

Uvex 9302 gözlük, çeşitli alanlarda koruma ve rahatlık sağlamak için kullanılır: 1. Tam görüşlü gözlük olarak, geniş panoramik görüş alanı sunar ve yüzün kavisine göre uyum sağlar. 2. Dereceli gözlüklerin üzerine takılabilir ve iç mekanlarda rahatsızlık vermeden kullanılabilir. 3. Olağanüstü havalandırma özelliği ile uzun süreli kullanımda bile konfor sağlar. 4. Kimyasal, buhar ve asit gibi maddelere karşı dayanıklıdır. 5. Otoklavda sterilize edilebilir modeller, laboratuvar, klinik ve gıda üretimi gibi özel ortamlar için uygundur.

Diş hekimliğinde karşılaşılabilecek kimyasal ve psikososyal riskler şunlardır: Kimyasal Riskler: 1. Lateks ve Kimyasal Dezenfektanlar: Lateks eldiven ve kimyasal dezenfektanların kullanımı cilt alerjilerine ve diğer deri problemlerine yol açabilir. 2. Metil Metakrilat: Protez ve plak yapımında kullanılan bu malzeme, inhalasyon, deri ve yutma yoluyla vücuda alınabilir ve göz, cilt ve solunum sistemini tahriş edebilir. 3. Sterilizasyon Maddeleri: Aldehidler, fenoller ve dördüncül amonyum bileşikleri gibi sterilizasyon maddeleri akciğer problemlerine ve dermatite neden olabilir. Psikososyal Riskler: 1. Yoğun Çalışma Saatleri ve Yüksek Beklentiler: Diş hekimlerinde psikolojik stresi artırabilir ve bu da tükenmişlik sendromu, anksiyete ve depresyon gibi sorunlara yol açabilir. 2. Hasta Yönetimi: Zorlu hasta yönetimi ve iş yerindeki zorluklar, diş hekimlerinin ruh sağlığını olumsuz etkileyebilir. 3. Ergonomik Sorunlar: Uzun süre aynı pozisyonda çalışmak, kas-iskelet sistemi rahatsızlıklarına ve kronik ağrılara neden olabilir.

Kimler işyeri hemşiresi olabilir sorusuna yanıt olarak, aşağıdaki diploma ve eğitimlere sahip kişiler işyeri hemşiresi olabilirler: 1. Hemşire. 2. Sağlık memuru. 3. Acil tıp teknisyeni (ATT). 4. Çevre sağlığı teknisyeni. Ayrıca, iş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği programlarında lisansüstü eğitimini tamamlayanlar ve Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde 5 yıl fiilen çalışmış olanlar da işyeri hemşireliği yapabilirler. İşyeri hemşiresi olabilmek için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylı bir eğitim kursuna katılmak ve Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılacak olan işyeri hemşiresi sınavında başarılı olmak gerekmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında sağlık taramaları şu durumlarda yapılır: 1. İşe Girişte: Çalışanın işe başlamadan önce kapsamlı bir sağlık raporu alması gereklidir. 2. Periyodik Olarak: Çalışanların sağlık durumları, işin niteliğine göre belirlenen aralıklarla düzenli olarak kontrol edilmelidir. - Çok tehlikeli sınıflarda en az senede bir defa. - Tehlikeli sınıflarda en az üç senede bir defa. - Az tehlikeli sınıflarda en az beş senede bir defa. 3. İş Yeri Değişikliğinde: Çalışanın pozisyon veya çalışma ortamı değişirse yeni bir sağlık kontrolü yapılmalıdır. 4. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sonrası: Olası bir kaza veya hastalık durumunda sağlık muayenesi tekrarlanmalıdır.

Hepatit B taşıyıcısı olan kişiler, belirli sektörlerde çalışmayabilir. Ancak, genel olarak hepatit B taşıyıcılarının işe girmesinde yasal bir engel yoktur. İşe girmeden önce istenilen sağlık raporlarında hepatit B kontrolü ve aşısı yapılması gerekmektedir.

Havuz Operatörlüğü Kursu Notları genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. Havuz Suyu Kimyası: Havuz suyunun kimyasal dengesi, dezenfeksiyon yöntemleri ve su analiz yöntemleri. 2. Havuz Ekipmanları: Havuz filtreleri, sirkülasyon sistemleri ve havuzun yapısal özellikleri. 3. Genel Hijyen ve Su İle Bulaşabilen Hastalıklar: Havuz hijyeninin önemi ve su yoluyla bulaşabilecek hastalıklar. 4. İlk Yardım: Havuzda karşılaşılabilecek acil durumlar için ilk yardım bilgisi. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Havuz operatörlerinin uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği kuralları. Eğitim süresi genellikle 48 saat olup, kursu tamamlayanlar Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika almaya hak kazanır.

Ondokuz Mayıs Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü, 17 Haziran 2013 tarihinde kurulmuştur.

İşe girerken yapılan tahliller, çalışanın sağlık durumunu değerlendirmek ve işe uygunluğunu belirlemek için çeşitli testleri içerir. Bu tahliller şunlardır: 1. Kan Testleri: Tam kan sayımı (CBC) ve biyokimya testleri gibi, anemi, enfeksiyon ve karaciğer-böbrek fonksiyonlarını değerlendirmek için yapılır. 2. İdrar Testleri: Böbrek hastalıkları, enfeksiyonlar ve diyabet gibi durumları tespit etmek için idrar analizi yapılır. 3. Görme Testleri: Görme keskinliği ve renk körlüğü testleri, çalışanın görme yeteneğini değerlendirmek için yapılır. 4. İşitme Testleri: Odyometri, çalışanın işitme kapasitesini ölçer. 5. Solunum Fonksiyon Testleri: Spirometri, akciğerlerin kapasitesini ve solunum yollarının sağlığını değerlendirmek için yapılır. 6. Akciğer Grafisi: Göğüs röntgeni, akciğer hastalıklarını ve tüberkülozu tespit etmek için kullanılır. 7. EKG (Elektrokardiyografi): Kalp ritmi ve elektriksel aktiviteyi değerlendirerek kalp hastalıklarını tespit eder. Bu tahlillerin yanı sıra, çalışanın yapacağı işe göre portör muayenesi gibi ek testler de gerekebilir.

Otellerde güvenlik işaretleri, iş sağlığı ve güvenliği prensiplerini uygulamak ve kazaları önlemek için çeşitli şekillerde kullanılır. Bu işaretler dört ana kategoriye ayrılır: 1. Yasaklayıcı İşaretler: Tehlikeye neden olacak davranışları yasaklayan işaretlerdir. 2. Uyarıcı İşaretler: Bir tehlikeye neden olabilecek durumlar hakkında uyarıda bulunur. 3. Zorunluluk Bildiren (Emredici) İşaretler: Uyulması zorunlu bir davranışı belirler. 4. Acil Çıkış ve İlkyardım İşaretleri: Acil çıkış yolları, ilkyardım veya kurtarma ile ilgili bilgi verir. Ayrıca, otellerde güvenlik kameraları, metal dedektörleri ve oda kartı sistemleri gibi fiziksel güvenlik önlemleri de alınır.

HSMSDER (İş Sağlığı Hemşireliği Derneği) şu işleri yapar: 1. Eğitim ve Seminerler: İş sağlığı hemşireliği konusunda eğitim programları, seminerler ve konferanslar düzenler. 2. Araştırma ve Geliştirme: İş sağlığı hemşireliğine yönelik araştırmalar yaparak bilgiyi günceller ve yeni yaklaşımlar geliştirir. 3. Standart Geliştirme: İş sağlığı hemşireliği uygulamaları için standartlar ve kılavuzlar oluşturur. 4. Farkındalık Yaratma: İş sağlığı ve güvenliği konularında toplumsal farkındalık yaratmak için kampanyalar ve etkinlikler düzenler. 5. Üyelik ve Destek: İş sağlığı hemşirelerine profesyonel destek sağlar, mesleki gelişimlerine katkıda bulunur ve bir ağ oluşturur. 6. Politika Geliştirme: İş sağlığı hemşireliği ile ilgili politikaların geliştirilmesine katkıda bulunur.