İşSağlığı

Riskometre olarak belirtilen bir değer yoktur. Ancak, risk değerlendirmesi bağlamında, nabzın 40 veya daha altına düşmesi yaşamı tehdit eden bir durum olarak kabul edilir ve bu durum tehlikeli olarak değerlendirilir. İş sağlığı ve güvenliğinde ise, nabzın 100'ün üzeri de yüksek risk olarak değerlendirilir ve bu durum da tehlikeli sayılabilir.

Ayak işlerinde çalışmak, özellikle uzun süreli olduğunda bazı zorluklar yaratabilir. Bu tür işlerde çalışanlar, duruş bozuklukları, bel ağrıları ve ayak sağlığı sorunları gibi sağlık problemleriyle karşılaşabilir. Bazı zorluklar ve önlemler: Duruş ve kas yorgunluğu: Ayakta durmak, bacak ve sırt kaslarını sürekli aktif hale getirir ve bu durum kas yorgunluğuna yol açabilir. Dolaşım sorunları: Uzun süre ayakta kalmak, bacaklarda kan birikmesine neden olabilir ve bu da varis gibi damar rahatsızlıklarını tetikleyebilir. Uygun olmayan alanlar: Ergononomik olmayan çalışma alanları, doğru duruşu korumayı zorlaştırabilir. Önlemler: Düzenli pozisyon değiştirmek ve egzersiz yapmak, kasların gevşemesine ve dolaşımın devam etmesine yardımcı olabilir. Mola vermek, kasların dinlenmesini sağlar. Doğru ayakkabı seçimi ve medikal ayak bakımı, ayak sağlığını destekler. Genel olarak, ayak işlerinde çalışmak, doğru önlemler alındığında yönetilebilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatı, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla düzenlenen yasal düzenlemeleri kapsar. Türkiye'de bu mevzuat, başlıca şu kanun ve yönetmeliklerden oluşur: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 2. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu. 3. 4857 sayılı İş Kanunu. Diğer önemli İSG yönetmelikleri ise şunlardır: Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği. Acil Durum Yönetmeliği. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.

İş sağlığı ve güvenliği sınavı, çeşitli alet ve ekipmanları kapsar. Bu ekipmanlar arasında: 1. Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD): Baş koruyucuları, kulak koruyucuları, göz ve yüz koruyucuları, solunum sistemi koruyucuları, el ve kol koruyucuları, ayak ve bacak koruyucuları, cilt koruyucuları. 2. İş Ekipmanları: Makineler, aletler, tesiler, yangın söndürme cihazları, güvenlik halatları, emniyet kemerleri. 3. Elektrikle İlgili Ekipmanlar: Elektrik akımına karşı güvenlik önlemleri, elektrikle çalışmalarda iş sağlığı ve güvenliği. 4. Basınçlı Ekipmanlar: Basınçlı kaplar ve ekipmanlarla çalışmalarda iş sağlığı ve güvenliği. Bu ekipmanlar, iş yerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için kullanılır.

Diğer Sağlık Personeli (DSP), işyeri hekimi ile birlikte aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması: İşyeri hekimi ile birlikte çalışarak hizmetlerin değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesini sağlar. 2. Veri toplama ve kayıt tutma: İş sağlığı ile ilgili gerekli verileri toplar ve kayıtları tutar. 3. Sağlık taramaları ve muayeneler: Sağlık taramaları, periyodik muayeneler ve işyeri sağlık kontrollerine destek olur. 4. İlk yardım ve acil durum yönetimi: Acil sağlık müdahalelerinde bulunur ve ilkyardım eğitimi verilmesine katkı sağlar. 5. Hijyen ve sağlık bilgilendirmeleri: İşyerinde hijyen kurallarının uygulanmasını destekler ve çalışanlara sağlık konularında bilgilendirme yapar.

Alka Güvenlik ve Alka OSGB farklı alanlarda hizmet vermektedir: Alka Güvenlik: Alarm sistemleri, kamera sistemleri, yangın sistemleri ve güneş enerji sistemleri gibi güvenlik çözümleri sunmaktadır. Alka OSGB: İş sağlığı ve güvenliği alanında hizmet vermektedir. Bu kapsamda iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, risk değerlendirmesi, acil durum planı gibi hizmetler sunmaktadır. Ayrıca, ROKETSAN tarafından geliştirilen ve güvenlik güçlerinin envanterine giren ALKA adlı milli bir lazer silahı da bulunmaktadır.

Hidrofor ve su deposu yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında "İş Ekipmanları Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği" ile belirlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre: - Hidroforların periyodik kontrolleri, TS 1203 EN 286-1, TS EN 13445-5 ve TS EN ISO 4126 standartlarına uygun olarak 1 yılda bir yapılmalıdır. - Su depolarının temizliği ve dezenfeksiyonu, yılda en az 1 kez gerçekleştirilmelidir. - Depo kapakları kilitli ve sızdırmaz olmalı, sadece yetkili kişiler tarafından açılıp kapatılabilmelidir. - Depoların yeri, ısı kaynaklarından uzak, rutubet almayan ve kolay havalandırılabilen alanlar olmalıdır.

İş sağlığı ve güvenliği başvuru süresi, Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (EU-OSHA) tarafından düzenlenen iyi uygulama ödülleri yarışması için uzatılmıştır. Daha önce 23 Eylül 2024 tarihine kadar olan başvuru süresi, gelen yoğun talep üzerine 23 Ekim 2024 tarihine kadar uzatılmıştır.

Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) tarafından iş sağlığı ve güvenliği ortalaması, ruhsal, fiziksel ve sosyal yönden tam bir iyilik hali olarak tanımlanmaktadır.

E-Orbis terimi, farklı alanlarda kullanılan iki farklı sistemi ifade edebilir: 1. İBYS Orbis: İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları için Ortak Bilgi İzleme Sistemi'dir. 2. ORBİS (Okul Rehberlik Bilgi İşletim Sistemi): Eğitim alanında kullanılan bir rehberlik sistemidir.

Kaynakçılar, kaynak işlemi sırasında çeşitli kişisel koruyucu donanımlar (KKD) kullanmalıdır: 1. Göz ve Yüz Koruması: UV ve IR radyasyonuna karşı koruma sağlamak için güvenlik gözlükleri ve yüz siperleri ile birlikte kaynak kaskları kullanılmalıdır. 2. Eldivenler: Aleve dayanıklı malzemelerden yapılmış kaynak eldivenleri elleri ve bilekleri ısıdan, kıvılcımlardan ve erimiş metalden korur. 3. Ayakkabı: Çelik burunlu ve kaymaz tabanlı deri veya aleve dayanıklı malzemelerden yapılmış kaynak botları ayakları sıcak metal, kıvılcım ve ağır nesnelerden korur. 4. Solunum Koruması: Tehlikeli duman ve gazları filtrelemek için maskeler veya solunum cihazları kullanılmalıdır. 5. Yangına Dayanıklı Giysiler: Vücudu yanıklardan ve ısıya maruz kalmaktan korumak için önlükler, ceketler ve pantolonlar gereklidir. Ayrıca, kaynak ortamında havalandırma ve işitme koruması da önemlidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yüksek lisans kaydı yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başvuru Tarihlerini Takip Etmek: Yüksek lisans programlarının başvuru tarihlerini öğrenmek önemlidir. 2. Gerekli Evrakları Hazırlamak: Genellikle lisans diploması, transkript, nüfus cüzdanı fotokopisi, 2 adet vesikalık fotoğraf, CV ve askerlik durumu belgesi gibi evraklar gereklidir. 3. ALES ve Yabancı Dil Puanı: Bazı üniversiteler ALES puanı ve YDS veya YÖKDİL gibi yabancı dil sınavı puanı talep edebilir. 4. Mülakat ve Bilim Sınavı: Başvuru sonrası üniversite tarafından yapılan mülakat veya yazılı sınava katılmak gerekebilir. 5. Kayıt İşlemleri: Şartları sağlayan adayların kayıtları enstitü tarafından yapılır. Kayıt olabilme şartları arasında dört yıllık lisans mezunu olmak ve ilgili alanlarda eğitim almış olmak yer alır.

TCDD çalışanlarına yönelik iş sağlığı eğitimi tarihleri, genellikle yılda iki kez düzenlenen İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) sınavlarıyla belirlenir. 2025 yılı için öngörülen tarihler şu şekildedir: - 2025-İSG/1 Mayıs Sınavı: 17 Mayıs 2025. - 2025-İSG/2 Aralık Sınavı: Tahmini tarih 7 Aralık 2025. Başvuru tarihleri ise sınavlardan önceki son haftalarda yapılır.

İş yerinde ayakkabıyla girmek yasak değildir, ancak bazı durumlarda belirli ayakkabı türleri için kısıtlamalar olabilir. Örneğin, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine göre, iş faaliyetlerinin gerçekleştirildiği ortamlarda çalışanların iş ayakkabısı giymesi zorunlu olabilir.

İş sağlığı ve güvenliği geliştirmek için aşağıdaki prototip türleri kullanılabilir: 1. Akıllı Baretler: İşçilerin güvenlik kurallarına uyup uymadıklarını denetleyen, konumlarını tespit eden ve çevresel tehlikeleri bildiren baretler. 2. Akıllı Gözlükler: Artırılmış gerçeklik prensibiyle çalışanlara eğitim veren ve çalışma ortamını önceden tanımalarına yardımcı olan gözlükler. 3. Yorgunluk Monitörleri: Sürücülük görevi yapan işçilerin yorgunluk seviyelerini algılayan ve kazaları önlemek için uyarı veren giysiler. 4. Sensörlü Giysiler: Isı, UV ışınları ve kimyasal maddelerle teması algılayarak çalışanı ve operatörü uyaran giysiler. 5. Görüntü İşleme Prototipleri: İşyerlerindeki güvenlik kameraları ve sensörler aracılığıyla tehlikeli durumları ve ihlalleri tespit eden sistemler. Bu prototipler, iş kazalarını önlemek, güvenli çalışma ortamları oluşturmak ve çalışanların sağlığını korumak için yapay zeka ve diğer teknolojik çözümlerle entegre edilebilir.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili son düzenlemeler kapsamında, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla tüm işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu yürürlüğe girmiştir.

İş sağlığı ihtar cezası, işverenin işçiye iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda verdiği disiplin cezasıdır. Bu ceza şu şekilde verilir: 1. İhtarname Hazırlama: İhtar, ihtara konu olan talep ve gerekçeleri içeren bir ihtarname ile başlar. 2. Tebliğ: İhtarname, noter aracılığıyla ilgili diğer tarafa tebliğ edilmelidir. 3. Hukuka Uygunluk: İhtarname hazırlanırken, kanun ve yönetmeliklere uygunluk kontrol edilmelidir. İş sağlığı ve güvenliği ihlallerinde ayrıca idari para cezaları ve adli cezalar da uygulanabilir.

Açıköğretim iş sağlığı ve güvenliği sertifikasının işe yarar yönleri şunlardır: Kariyer fırsatları: İnşaat, maden, sanayi gibi sektörlerde iş bulma şansını artırır. Yasal uyumluluk: İş yerlerinin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uygunluğunu sağlar. Güvenli çalışma ortamı: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltır. Mesleki gelişim: A, B ve C sınıfı belgelerle kariyerde yükselme imkanı sunar. Açıköğretim iş sağlığı ve güvenliği sertifikası, özellikle elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde işveren veya işveren vekilleri için geçerlidir.

Diğer Sağlık Personeli (DSP) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır: 1. Temel Sağlık Hizmetleri: Yaralanma veya hastalık durumlarında ilk müdahaleyi yapmak. 2. Sağlık Eğitimi ve Danışmanlık: İşçilere sağlık konularında eğitim vermek ve danışmanlık yapmak (ergonomi, beslenme, stres yönetimi gibi). 3. Sağlık Taramaları ve Testleri: Sağlık durumunu değerlendirmek için rutin muayeneler, kan testleri, akciğer fonksiyon testleri gibi taramaları gerçekleştirmek. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği Programlarının Uygulanması: İşyerindeki riskleri belirlemek, riskleri azaltmak için önlemler almak ve çalışanların güvenliğini sağlamak. 5. Acil Durum Hazırlığı ve Müdahale: Acil durum planlarını hazırlamak ve gerektiğinde müdahale etmek (yangın, kimyasal sızıntılar gibi). 6. Kayıt Tutma ve Raporlama: Sağlık hizmetleriyle ilgili kayıtları tutmak ve raporlama yapmak (iş kazaları, hastalıklar, sağlık taramaları sonuçları). 7. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Yönetimi: İşyerinde kullanılacak kişisel koruyucu donanımların seçimi, dağıtımı ve bakımını yönetmek. 8. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Raporlarının Hazırlanması: İş yerindeki sağlık ve güvenlikle ilgili raporların hazırlanmasına yardımcı olmak.

Okullarda iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: Okulun mimari yapısına bağlı olarak risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Eylem Planı: Acil durumlar için eylem planı oluşturulmalı ve öğrencilerin nasıl davranmaları gerektiği konusunda eğitim verilmelidir. 3. Yangın Tatbikatları: İş güvenliği uzmanı tarafından okulda yangın tatbikatları yapılmalıdır. 4. İşyeri Hekimi: İşyeri hekimi, öğrenciler ve öğretmenler için sağlık kontrolleri yapmalı ve hijyen denetimlerini gerçekleştirmelidir. 5. Ekiplerin Kurulması: Acil durum ekipleri oluşturulmalı ve bu ekiplere yangın eğitimi, ilk yardım eğitimi gibi temel eğitimler verilmelidir. 6. Periyodik Bakımlar: Okul tamiratları ve periyodik bakımlar tam olarak yapılmalıdır. 7. Dış Hizmetlerin Denetimi: Alt iş verenlerden sağlanan yemek, servis, kantin gibi hizmetlerin okul yönetimi tarafından denetlenmesi gereklidir. Bu tedbirler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında zorunludur.