İşKanunları

Odaların belirlediği asgari ücret tarifeleri, genellikle Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Bu komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın tespit ettiği üyelerden oluşur ve aşağıdaki faktörleri dikkate alır: 1. Temel gereksinimler: Konut, gıda, sağlık ve ulaşım gibi kişisel finans yönetimi unsurları göz önünde bulundurulur. 2. Enflasyon: Ekonomik istikrarın korunması ve çalışanların alım gücünün sürdürülebilir bir şekilde artırılması için enflasyon analizi yapılır. 3. İşçi sendikaları: İşçi sendikalarının talepleri değerlendirilerek taraflar arasında uzlaşma sağlanır. 4. Ekonomik değerlendirmeler: Sektörel farklılıklar, işletmelerin maliyet yapıları ve iş gücü piyasası koşulları detaylı bir şekilde incelenir. 5. Sosyal adalet ilkeleri: Gelir dağılımının adil bir şekilde gerçekleşmesi ve toplumsal eşitsizliklerin azaltılması hedeflenir. Belirlenen asgari ücret, hem işverenler hem de çalışanlar için yasal bir zorunluluktur.

Diş hekimlerinin yılda kaç gün izin kullandığı, çalıştıkları kuruma ve ülkeye göre değişiklik gösterebilir. Türkiye'de 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan diş hekimlerinin yıllık izin süresi, hizmet süresine göre şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için 20 iş günü; - 5 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için 26 iş günü. Özel sektörde çalışan diş hekimlerinin yıllık izin süresi ise işverenin politikalarına göre değişebilir.

Emekliler, devlet desteği alan vakıf ve derneklerde çalışamazlar. Ayrıca, 5335 Sayılı Kanun gereği, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar, genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler ve bütçeden yardım alan kuruluşlarda da çalışamazlar.

6661 ve 6663 sayılı torba yasalar, 2016 yılında yapılan iki önemli yasal düzenlemedir. 6661 sayılı yasa ile: - Linyit ve taşkömürü işletmelerinde devlet desteği sağlanmıştır. - Asgari ücret desteği getirilmiş, prim ödeme gün sayısının 3,33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutarın işverenlerin sigorta priminden mahsup edilmesi amaçlanmıştır. 6663 sayılı yasa ile: - Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği getirilmiştir. - Analık izni kapsamı genişletilmiş, doğum sonrası kullanılamayan sürelerin babaya kullandırılması sağlanmıştır. - Emekli aylıklarından kesilen sosyal güvenlik destek primi kaldırılmıştır. - Lise ve üniversite mezunları, mezun oldukları tarihi izleyen günden itibaren 2 yıl süreyle gelir tespiti yapmaksızın sağlık yardımlarından yararlanacaklardır. - 6 puanlık prim teşvikinde işyerindeki sigortalı sayısına bakılmaksızın tüm özel sektör işyerleri bu teşvikten yararlanabilecektir.

Evet, ücretli öğretmenler sigortalı sayılırlar. Ücretli öğretmenler, 5510 Sayılı Kanun'un 4/1-a bendi kapsamında SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu) kapsamında sigortalı olarak çalışırlar.

İşe giriş bildirgesini, işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) vermek zorundadır. Emniyete ise işe başlayan çalışanların bildirimi, 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu gereği yapılmalıdır.

Doğum izni, 37. haftada başlar.

İşçinin sigortasını yapmayan işveren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sorumludur.

8 saat çalışan biri, günlük en fazla 11 saat çalışabilir.