İşDeneyimi

Mühendislik için uygun bir CV, aşağıdaki bölümleri içermelidir: 1. Kişisel Bilgiler: Ad, soyad, iletişim bilgileri ve LinkedIn profili gibi temel bilgiler. 2. Kariyer Hedefi: Kısa ve net bir şekilde kariyer hedefleri. 3. Eğitim Bilgileri: Alınan tüm eğitimler, okullar ve mezuniyet tarihleri. 4. İş Deneyimi: Çalışılan şirketler, pozisyonlar, çalışma süreleri ve başarılar. 5. Teknik ve Yönetsel Beceriler: Yazılım, araç ve teknik beceriler, liderlik, proje yönetimi ve takım çalışması. 6. Sertifikalar ve Kurslar: Alınan sertifikalar ve katılınan kurslar. 7. Projeler ve Araştırmalar: Önemli projeler ve araştırmalar. 8. Referanslar: Önceki işverenler veya eğitmenlerden alınan referanslar. Ayrıca, kronolojik veya işlevsel özgeçmiş formatları da kullanılabilir.

3 yıllık iş deneyimi, genel olarak iş dünyasında "az" olarak kabul edilmez. Ancak, iş deneyimi değerlendirilirken sadece süre değil, aynı zamanda çalışanın sahip olduğu beceriler, eğitim düzeyi ve işin niteliği de önemlidir.

İş deneyim belgelerinin EKAP'a düşme zamanı, iki farklı duruma göre değişiklik gösterir: 1. Doğrudan temin yöntemiyle yapılan alımlar: Bu alımlara ait iş deneyim belgeleri, takip eden ayın onuncu gününe kadar EKAP üzerinden kaydedilir. 2. 31/8/2014 tarihinden sonra düzenlenen iş deneyim belgeleri: Bu belgeler, düzenlendikleri tarihten itibaren EKAP üzerinden kaydedilerek kayıt altına alınır.

Alt yükleniciler, iş deneyimlerini belgelendirmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Yüklenici Yapım Sözleşmesi: Alt yüklenici ile yüklenici arasında yapılan yapım sözleşmesini sunmak zorundadır. 2. Yapı Ruhsatı ve Yapı Kullanma İzin Belgesi: İlgili belgelerin kopyalarını eklemek gereklidir. 3. Bedel İçeren Sözleşme: Alt yükleniciye karşı bedel içeren sözleşmeyi ve bu sözleşmeye ilişkin fatura örneklerini veya onaylı suretlerini sunmak gerekmektedir. 4. Sosyal Güvenlik Prim Ödemeleri: Sözleşme kapsamında çalıştırılan personelin prim ödemelerini gösteren belgeleri eklemek zorunludur. 5. Kabul Tutanağı: İşin kısmi kabulü yapılmışsa, kabul tutanağını sunmak gereklidir. Ayrıca, alt yüklenicilerin iş deneyim tutarının tespitinde, kendi sözleşmelerinde yazılı bedel esas alınır ve bu bedel, esas sözleşme fiyatları ile hesaplanan tutarı geçmemelidir.

Proje tipi bir yerde endüstri mühendisliği stajı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Staj Yerinin Temini: Staj yapılacak işletme, öğrenci tarafından belirlenir ve staj başvurusu yapılır. 2. Staj Bilgi Formunun Doldurulması: Öğrenci, staj yerini ve staj sürelerini belirten staj bilgi formunu iç danışmanına imzalatarak bölüm staj komisyonuna teslim eder. 3. Sigorta İşlemleri: Bölüm staj komisyonu staj yerini ve süresini onayladığı takdirde, öğrenci için 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında "iş kazası ve meslek hastalığı" sigortası yaptırılır. 4. Staj Defterinin Hazırlanması: Öğrenci, staj sırasında stajla ilgili çalışmaları, Endüstri Mühendisliği Bölümü Staj Rehberinde belirlenen kurallar doğrultusunda bir staj defterine yazmalıdır. 5. Stajın Değerlendirilmesi: Staj raporu, her öğretim yılı güz döneminde bölüm staj komisyonunun belirlediği bir tarihte sözlü sunumla değerlendirilir.

İş deneyimine yazılabilecek örnekler şunlardır: 1. Netflix: "İnsanlara yetişkin gibi davran" felsefesini benimseyen Netflix'te, sınırsız tatil politikası ve yüksek iş esnekliği ile çalışanların güven ilişkisine dayalı bir ortamda çalışmalarını sağladım. 2. TikTok: TikTok'ta, çalışanların yaratıcılık potansiyelini artırmaya yönelik kısa video içerik üretiminden kurumsal stratejiye kadar geniş bir yelpazede atölye çalışmaları düzenledim. 3. Airbnb: Airbnb'de, ev konforunu anımsatan ofisler ve ortak çalışma bölgeleri ile çalışanların motivasyonunu artırdım. 4. Google: Google'da, çalışanların haftanın belirli bir kısmını kendi projelerine veya fikirlerine ayırmalarına olanak tanıyan "%20 kuralı"nı uyguluyorum. 5. Starbucks: Starbucks'ta, partnerlerime (baristalarıma) sağlık sigortası, eğitim destekleri ve esnek çalışma düzeni gibi olanaklar sunuyorum.

Gökhan Kaya, farklı dönemlerde çeşitli medya kuruluşlarında çalışmış bir gazetecidir. İş deneyimleri arasında Türkiye Haber Merkezi, Gün Medya Grup, T24 ve De Marke Agency gibi yerler bulunmaktadır. Ayrıca, Bingöl'ün Sesi adlı yerel bir gazetede editör olarak görev yapmaktadır.

Bahar Feyzan, meslek hayatına başlamadan önce Tilmo Faktoring ve İlke Faktoring şirketlerinde müşteri temsilcisi olarak çalıştı.

EKAP üzerinden iş deneyim belgesi düzenlemek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Modüle Erişim: EKAP uygulaması üzerinde "İş Deneyim Belgesi Güncelleme" modülüne giriş yapılmalıdır. 2. İlan veya Davet Tarihi Girişi: İhalesine girilecek işin ilan veya davet tarihi girilmelidir. 3. Kanun Kapsamı Seçimi: İhalenin 4734 sayılı Kanun kapsamında olup olmadığı seçilmelidir. 4. Güncelleme Yöntemi: Belgeye konu işin tutar güncellemesi, Yİ-ÜFE endeksleri üzerinden yapılabilir. Ayrıca, iş deneyim belgelerinin EKAP'a kayıt edilmesi zorunluluğu da bulunmaktadır.

Doğan Holding'in intern programı, "Doğanı Keşfet Staj Programı" olarak adlandırılmaktadır. Bu program, üniversite 3. ve 4. sınıf öğrencileri ile yüksek lisans öğrencilerine yönelik olup, yaz döneminde staj yapma imkanı sunmaktadır. Başvuru koşulları arasında iyi seviyede İngilizce bilgisi, program süresi boyunca haftada en az 3 gün çalışabilme ve iletişim becerilerinin güçlü olması yer almaktadır. Program avantajları ise iş hayatında sorumluluk ve deneyim kazanma, becerilerini geliştirme ve şirket yöneticileri ile birlikte çalışma fırsatı gibi imkanları kapsamaktadır.

Alaylı ve mektepli terimleri, genellikle eğitim ve iş deneyimi bağlamında kullanılan kavramlardır: 1. Alaylı: İşin içinden yetişen, küçüklüğünden beri işin içinde olup, her ayrıntısına kadar uygulamada bilgi birikimine sahip olan kişidir. 2. Mektepli: Bir işi yapmadan önce onun okulunu okumuş, okulunda yetişmiş, işin en ince ayrıntısına kadar teorik bilgiye sahip olan kişidir.

Görev adamı olmak için yapılması gerekenler şunlardır: 1. Eğitim Almak: İş dünyası ile ilgili temel bilgileri öğrenmek için üniversite veya seminerlerde eğitim almak önemlidir. 2. Deneyim Kazanmak: Stajlar ve giriş düzeyi iş pozisyonları gibi deneyimlerle teorik bilgileri pratiğe dökmek gereklidir. 3. Ağ Kurmak: Geniş bir profesyonel ağa sahip olmak, mentorlar edinmek ve sektördeki etkinliklere katılmak başarıyı artırır. 4. Risk Almak ve Yenilikçi Olmak: Yeni fikirler üretmek ve bu fikirleri hayata geçirmek için risk almak, yenilikçi çözümler sunmak önemlidir. 5. Kendini Geliştirmek: Sürekli olarak kendini yenilemek, stratejik düşünme, liderlik ve zaman yönetimi gibi becerileri geliştirmek gereklidir. Bu adımlar, iş dünyasında başarılı bir kariyer inşa etmek için temel taşları oluşturur.

Yöneticiler için en uygun CV formatı, ters kronolojik format olarak kabul edilir. Ayrıca, kombinasyon formatı da yöneticiler için uygun bir seçenektir.

Tech Lead pozisyonu için genellikle 5 ila 10 yıl arasında deneyim gereklidir.

Murat Kayin farklı dönemlerde çeşitli şirketlerde ve pozisyonlarda çalışmıştır: - McDonald's Corporation ve Arçelik A.Ş.'de görev yapmıştır. - MediaMarkt Turkey'de Procurement ve Trade Marketing bölümlerini yönetmiştir. - Çelebi Aviation Holding'de Global Procurement direktörü olarak çalışmıştır. - Şu anda Hepsiburada'da Commercial and Procurement Group Director olarak görev yapmaktadır. Ayrıca, Teranova Teknoloji adlı şirkette de kurucu ortak olarak çalışmaktadır.

İş hayatında deneyimi anlatırken aşağıdaki noktalara dikkat etmek önemlidir: 1. Kronolojik Sıra: İş deneyimlerini en son işten başlayarak ters kronolojik sırayla listelemek. 2. Pozisyon Başlıkları: Çalışılan her işteki pozisyon başlıklarını net bir şekilde belirtmek. 3. Şirket Adları ve Çalışma Süreleri: Çalışılan şirketlerin adlarını ve bu şirketlerde çalışılan süreleri açıkça yazmak. 4. Görevler ve Sorumluluklar: Her pozisyonda üstlenilen görevleri ve sorumlulukları detaylı bir şekilde yazmak. 5. Başarılar ve Katkılar: Çalışılan iş yerlerinde elde edilen başarıları ve şirkete yapılan katkıları belirtmek. Ayrıca, güçlü fiiller kullanmak, sonuçları ölçmek ve ilgili deneyimleri öne çıkarmak da önemlidir. Bu, işverenin adayın pozisyona uygunluğunu ve şirkete katabileceği değerleri daha iyi anlamasını sağlar.

Umut Özkasap, farklı dönemlerde çeşitli yerlerde çalışmıştır: GS1 Türkiye: Burada Assistant Specialist olarak görev yapmaktadır. Alusem Metal Sanayi: Bu şirkette Sales Specialist olarak çalışmıştır (2022-2023). Securitas Türkiye: Bu firmada Administrative Affairs, Logistics and Purchasing Intern olarak staj yapmıştır (2021).

Evet, Almanya meslek lisesi diplomalarının denkliğini tanımaktadır. Ancak, meslek lisesi mezunlarının denklik alabilmesi için, bu alanda en az 2 yıl iş deneyimi göstermeleri gerekmektedir. Denklik başvuruları, mesleğe bağlı olarak farklı kurumlara yapılır ve süreç genellikle 3-6 ay arasında sonuçlanır.

Özgeçmişte iş başına 3-6 madde işareti kullanılması önerilir. Ancak bu sayı, önceki iş deneyimine ve başarılara bağlı olarak değişebilir.

Ayşen Çekin farklı iş deneyimlerine sahip bir profesyoneldir: 1. Türkiye İş Bankası: Ayşen Çekin, Türkiye İş Bankası'nda memur olarak çalışmaktadır. 2. Hepsiburada: Daha önce Hepsiburada'da Ticket sorumlusu olarak görev yapmıştır. 3. Softtech: Softtech'de dönüşüm ve sürekli iyileştirme alanında çalışmaktadır.