İşDeneyimi

Hakan Demir adlı kişinin LinkedIn'deki iş pozisyonları ve faaliyetleri şu şekildedir: 1. SolarAPEX Solar Energy Solutions: Hakan Demir, bu şirkette CEO olarak görev yapmaktadır. 2. DEMİR GRUP: Hakan Demir, bu grupta Business Development Manager olarak çalışmıştır. 3. Tüpraş: Hakan Demir, bu şirkette Senior Information Technology Consultant olarak çalışmaktadır. 4. RMK Marine: Hakan Demir, bu şirkette Supply Chain Director olarak görev yapmaktadır.

Yazılım geliştirici mülakatları genellikle iki ana bölümden oluşur: teknik mülakat ve davranışsal mülakat. Teknik mülakat sürecinde, adayın programlama becerileri, algoritmalar, veri yapıları ve problem çözme yetenekleri değerlendirilir. Bu aşamada adaydan: - Belirli bir problemi çözmesi istenen algoritma soruları; - Programlama dili bilgisi ve kullanımı ile ilgili sorular; - Kodlama projeleri ve deneyimleri hakkında konuşması gibi konular üzerine sorular sorulabilir. Davranışsal mülakat kısmında ise adayın geçmiş iş deneyimleri ve kişisel özellikleri üzerine sorular sorulur. Mülakatlara hazırlanmak için: - Şirketin kullandığı teknolojiler ve geliştirme yöntemleri hakkında araştırma yapmak; - Algoritma ve veri yapıları üzerinde pratik yapmak; - Mock mülakatlara katılarak deneyim kazanmak önerilir.

Ayşen Çekin farklı iş deneyimlerine sahip bir profesyoneldir: 1. Türkiye İş Bankası: Ayşen Çekin, Türkiye İş Bankası'nda memur olarak çalışmaktadır. 2. Hepsiburada: Daha önce Hepsiburada'da Ticket sorumlusu olarak görev yapmıştır. 3. Softtech: Softtech'de dönüşüm ve sürekli iyileştirme alanında çalışmaktadır.

Sahibinden'de çalışmanın zor olup olmadığı, çalışanların deneyimlerine göre değişiklik gösterebilir. Bazı olumlu yorumlar, Sahibinden'de çalışmanın iyi bir öğrenme ortamı sunduğunu, arkadaş canlısı bir çalışma ortamına ve iyi bir maaş seviyesine sahip olduğunu belirtmektedir. Olumsuz yorumlar ise yönetim yapısının zayıf olduğunu, aşırı iş baskısı ve ofis politikalarının çalışanları olumsuz etkilediğini göstermektedir.

Fırıncı olmak için aşağıdaki adımlar gereklidir: 1. Eğitim: En az ilköğretim mezunu olmak ve mesleki eğitim almak faydalıdır. 2. Beceriler: Fiziksel dayanıklılık, hijyen kurallarına dikkat etme, yoğun ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlama gibi kişisel özellikler önemlidir. 3. Sertifikalar: Fırıncılık sertifikası, mesleki yeterliliği gösterir ve iş bulma olanaklarını artırır. 4. İş Deneyimi: Kalfalık belgesi aldıktan sonra en az 2 yıl sektörde çalışmak gereklidir. Fırıncılar, fırın, pastane, otel, restoran ve endüstriyel gıda üretim tesislerinde çalışabilirler.

İş deneyimi bölümünü CV'de yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Kronolojik Sıra: İş deneyimlerinizi en son çalıştığınız işten başlayarak ters kronolojik sırayla listeleyin. 2. Pozisyon Başlıkları: Çalıştığınız her işteki pozisyon başlıklarını net bir şekilde belirtin. 3. Şirket Adları ve Çalışma Süreleri: Çalıştığınız şirketlerin adlarını ve bu şirketlerde çalıştığınız süreleri açıkça yazın. 4. Görevler ve Sorumluluklar: Her pozisyonda üstlendiğiniz görevleri ve sorumlulukları detaylı bir şekilde yazın. 5. Başarılar ve Katkılar: Çalıştığınız iş yerlerinde elde ettiğiniz başarıları ve şirkete yaptığınız katkıları belirtin. Ayrıca, ölçülebilir başarılar ve güçlü fiiller kullanarak iş deneyiminizi daha etkili hale getirebilirsiniz.

Emlakçı biyografisine aşağıdaki bilgiler yazılabilir: 1. İletişim Bilgileri: Tam ad, adres, telefon numarası ve e-posta adresi. 2. Profesyonel Özet: Emlakçının becerilerini, deneyimini ve başarılarını özetleyen kısa bir açıklama. 3. Lisans ve Sertifikalar: Emlak ruhsatı ve ilgili sertifikaların türü ve tarihi. 4. Eğitim: Derece veya alınan ilgili kurslar gibi eğitim geçmişi. 5. Deneyim: Önceki iş pozisyonları, şirket adları, iş unvanları ve çalışma tarihleri. 6. Beceriler: Satış, müzakere, pazar analizi, müşteri ilişkileri yönetimi gibi ilgili beceriler. 7. Ek Bölümler: İlgili başarılar, ödüller, referanslar veya gönüllü çalışmalar.

Osman Arslan, LinkedIn'de iki farklı işte çalışmaktadır: 1. Corpus İlaç Sanayi: Osman Arslan, Corpus İlaç Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi'nde Başkan ve Kurucu olarak görev yapmaktadır. 2. Kocaeli Üniversitesi: Osman Arslan, Kocaeli Üniversitesi'nde Doç. Dr. olarak çalışmaktadır.

Endüstri mühendisi iş deneyimi, süreç iyileştirme, veri analizi ve proje yönetimi gibi alanlarda kazanılan yetkinliklerle şekillenmelidir. İşte bu deneyimin nasıl olması gerektiğine dair bazı öneriler: 1. Süreç Optimizasyonu: Üretim süreçlerini analiz ederek verimsizlikleri belirlemek ve iyileştirme projeleri yürütmek. 2. Yalın Üretim: Yalın Altı Sigma metodolojilerini uygulayarak operasyonel verimliliği artırmak. 3. Veri Analizi: İstatistiksel analiz, simülasyon modelleme ve veri odaklı içgörüler kullanarak karmaşık problemleri çözmek. 4. Ekip İşbirliği: Fonksiyonlar arası ekiplerle çalışarak maliyet tasarrufu stratejileri uygulamak ve projeleri yönetmek. 5. Teknoloji Kullanımı: CAD, ERP sistemleri ve diğer mühendislik yazılımlarını etkin bir şekilde kullanmak. Bu deneyimler, özgeçmişte spesifik başarılar ve ölçülebilir sonuçlarla desteklenmelidir.

Kariyer hedefi örnekleri şunlardır: 1. Yönetici Pozisyonuna Yükselmek: Bir departmanın veya ekibin lideri olmayı hedeflemek. 2. Yeni Beceriler Kazanmak: Yeni bir dil öğrenmek, programlama becerilerini geliştirmek veya liderlik eğitimi almak. 3. Uluslararası İş Deneyimi: Yurtdışında çalışmak veya uluslararası bir projede yer almak. 4. Girişimci Olmak: Kendi işini kurmak ve kendi işini yönetmek. 5. Sosyal Sorumluluk Projelerine Katılmak: Toplumsal sorunlara katkıda bulunmak için gönüllü çalışmalara katılmak. Ayrıca, CV'de kariyer hedefi örnekleri olarak şunlar da verilebilir: - "Müşteri odaklı bir yönetici pozisyonunda liderlik yaparak deneyimlerimi kullanmak istiyorum". - "Şirketin belirlediği hedeflere ulaşmasında yardımcı olmak ve kendi gelişimimi devam ettirmek istiyorum".

Erasmus job shadowing ifadesi doğru yazılışıyla "Erasmus iş gölgeleme" olarak yazılır.

İsmet Özel'in iş deneyimi şu şekilde özetlenebilir: 1. Siyasal Bilgiler Fakültesi: 1962 yılında Siyasal Bilgiler Fakültesi'ne kaydoldu ve iki sene birinci sınıfı, iki sene de ikinci sınıfı okuyarak 1966 yılında fakülteden ayrıldı. 2. Askerlik: 1967-1969 yılları arasında Sivas, Konya, Elazığ ve Muş'ta toplam yirmi dört ay askerlik yaptı. 3. Meydan Larousse ve Eros Ansiklopedileri: Askerlik sonrası bir ay Meydan Larousse Ansiklopedisinde, ardından Eros Cinsel Bilgiler Ansiklopedisi'nin teknik sekreterliğinde çalıştı. 4. Türkiye Mühendislik Haberleri Dergisi: 1970-1972 yılları arasında bu dergide teknik sekreter olarak görev yaptı. 5. Ticaret Bakanlığı: 1976 yılında Ticaret Bakanlığında çalışmaya başladı ve Müsteşarlık Kaleminin basın bürosundaki Fransızca yazışmaları takip etti. 6. Çıdam Yayınları: 1988-1994 yılları arasında Orhan Karabul ile birlikte bu yayınları kurdu ve yönetti. 7. Bilgi Üniversitesi: 1998 yılında Mimar Sinan Üniversitesi Devlet Konservatuarı'ndaki Fransızca okutmanlığından emekli olduktan sonra Bilgi Üniversitesinde misafir öğretim üyesi olarak çalıştı ve şiir üzerine dersler verdi.

Ahmet Güneş, LinkedIn'de farklı şirketlerde çeşitli pozisyonlarda çalışmaktadır: 1. Teknasyon: Ahmet Güneş, Teknasyon'da Satış ve İş Geliştirme Başkanı olarak görev yapmaktadır. 2. Response Digital Growth Agency: Bu şirkette Muhasebe Uzmanı olarak çalışmaktadır. 3. FUN&SUN HOTELS: Bu otelde Business Software Support and Development Executive olarak çalışmaktadır.

CV'de "Benim Ne İş Yapar" başlığı yerine aşağıdaki bölümler yer almalıdır: 1. Kişisel Bilgiler: Ad, soyad, doğum tarihi, iletişim bilgileri gibi temel bilgiler. 2. Eğitim Bilgileri: Okuduğunuz okulların adı, dereceniz, mezuniyet tarihleriniz. 3. İş Deneyimi: Önceki iş yerleriniz, görevleriniz, başarılarınız ve çalıştığınız tarih aralıkları. 4. Beceriler: Teknik ve bireysel becerileriniz, yabancı dil bilginiz, bilgisayar programlarındaki yeterlilikleriniz. 5. Referanslar: Önceki iş yerlerinizden alabileceğiniz referansların isimleri ve iletişim bilgileri. 6. Hobiler ve İlgi Alanları: Kişiliğinizi yansıtan hobiler ve ilgi alanlarınız. Bu bölümler, CV'nizin daha kapsamlı ve etkileyici olmasını sağlar.

CV'de en önemli bölüm, işverenin aday hakkında hızlı ve net bilgi almasını sağlayan iş deneyimi bölümüdür. Bu bölümde, başvurulan işle ilgili becerileri kazandıran pozisyonlar ve bu pozisyonlardaki başarılar detaylı bir şekilde yer almalıdır.

Ahmet Ekrem farklı alanlarda çalışmış bir profesyoneldir: 1. Kıvanç Enerji'de Business Development Manager olarak görev yapmaktadır. 2. CRRC Corporation Ltd.'de çeşitli pozisyonlarda çalışmış, son olarak Genel Müdür Yardımcılığı yapmıştır. 3. Kalyon PV'de tercüman olarak çalışmıştır. 4. Yıldız Teknik Üniversitesi'nde metalurji ve malzeme mühendisliği bölümünde öğretim üyesi olarak görev yapmıştır.

Kalfa ve çaylak arasındaki farklar şunlardır: 1. Tecrübe ve Bilgi Seviyesi: Kalfa, belirli bir tecrübe ve bilgiye sahip olan kişidir. 2. Görev ve Sorumluluklar: Kalfalar, ustaların yanında çalışarak daha karmaşık görevleri üstlenir ve genellikle çıraklara eğitim verirler. 3. Hiyerarşi: Kalfa, çıraktan daha üst bir rütbeye sahiptir ve iş yerinde daha fazla söz sahibi olabilir.

Deniz Can Aral, dijital pazarlama ve reklamcılık alanlarında çeşitli görevler üstlenmiştir. Mevcut işi: Zenit Dijital adlı reklam ajansının kurucu yöneticisidir. Önceki deneyimleri: - Hyatt Hotels ve Kaya Hotels & Kaya Palazzo Hotels'te dijital pazarlama müdürü olarak çalışmıştır. - Zingat.com'da pazarlama direktörü olarak görev yapmıştır. Ayrıca, Google ve Meta gibi platformlarda dijital reklamcılık konusunda uzmanlaşmıştır.

OYAP (Ontario Youth Apprenticeship Program), öğrencilere becerikli bir ticareti deneme ve aynı zamanda lise Cooperative Education kredileri kazanma fırsatı sunar. OYAP'ın yaptığı işler: - Beceri geliştirme: Öğrenciler, bir işverenle çalışarak ve deneyimli işçilerden öğrenerek ticaret becerilerini kazanırlar. - Kredi kazanma: Yüksek okul diplomasına yönelik krediler elde ederler. - İşe geçiş hazırlığı: İş yeri güvenliği farkındalığı kazanır, ticaret ortamının nasıl olduğunu tanır ve gelecekteki istihdam için bir ağ oluştururlar.

Kurumsal firmalar genellikle kronolojik CV formatını tercih ederler. Ayrıca, resmi ve profesyonel dil kullanımı, temiz ve düzenli format ile Times New Roman veya Arial gibi yaygın yazı tipleri de kurumsal firmalar tarafından değer verilen diğer CV özellikleridir.