İkramiye, işverenin, işçinin yaptığı işten memnuniyetini göstermek veya işçinin bağlılığını kuvvetlendirmek için yaptığı ek ödemedir. İkramiyenin kullanımı şu şekillerde olabilir: 1. Ödeme Şekli: İkramiye, genellikle banka hesabına yatırılır. 2. Hak Kazanma: İşçi, ikramiye ödemesine konu olan dönemin sonuna kadar çalışmış olmak zorunda değildir, çalıştığı süreye oranla ikramiye alır. 3. Talep Hakkı: İkramiye, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmişse, işçinin talep etme hakkı doğar. 4. Eşit Davranma: İşveren, aynı niteliklere sahip işçiler arasında ayrım yapmadan eşit ikramiye ödemekle yükümlüdür. 5. Kesilemezlik: İkramiye, işçinin haberi ve rızası olmadan kesilemez.