İhtarname

İadeli taahhütlü posta ile ihtarname aynı kavramı ifade eder. İhtarname, bir kişinin veya kurumun hak ve yükümlülükleri konusunda uyarıda bulunmak veya bir haksız fiil veya sözleşmeye aykırı davranış nedeniyle hak talebinde bulunmak için kullanılan yazılı bir hukuki belgedir.

İhbarnameye cevap verilmezse, farklı durumlarda farklı hukuki sonuçlar doğurabilir: 1. İcra ve İflas Kanunu'nun 89. maddesi kapsamında: Üçüncü kişi, birinci ihbarnameye cevap vermezse, borcu zimmetinde kabul etmiş sayılır ve alacaklı, üçüncü kişi aleyhine icra takibi başlatabilir. 2. İş ilişkilerinde: İşveren tarafından gönderilen ihtarnameye cevap verilmemesi, işçinin haklarını talep etme ve yasal yollara başvurma hakkını güçlendirir. 3. Genel olarak: Hukuki süreçlerde ihtarnameye cevap verilmemesi, iddiaların kabul edildiği şeklinde yorumlanabilir ve karşı tarafın delil olarak kullanmasına olanak tanır.

İhtarname örneği, icra takibine dayanak olarak verilebilir. Özellikle kira alacağı gibi durumlarda, ihtarname gönderildikten sonra borç ödenmezse, alacaklı taraf icra takibi başlatma hakkına sahiptir. İcra takibi sürecinde, borçluya icra müdürlüğü tarafından ödeme emri gönderilir ve borçlu bu emre karşılık borcu ödemediği takdirde, haciz işlemleri başlatılabilir.

Haksız azil halinde müvekkile çekilecek ihtarname şu unsurları içermelidir: 1. Başlık: İhtarnamenin başına "İHTARNAME" yazılmalıdır. 2. Tarafların Bilgileri: İhtarnameyi çeken kişinin ve karşı tarafın (azledilen avukatın) ad ve soyadları, adresleri ve varsa unvanları açıkça belirtilmelidir. 3. İhtarın Konusu: İhtarnamenin hangi konu ile ilgili olduğu açıkça yazılmalıdır (örneğin, vekaletnamenin iptali). 4. İhtar Sebebi: Avukatın hangi hukuki dayanakla azledildiği ve varsa kusur veya ihmali açıklanmalıdır. 5. Talep: Müvekkilin azil sonrası hukuki durumu ve hakları net bir şekilde belirtilmelidir. 6. Süre: Karşı tarafa, belirtilen işlemleri gerçekleştirmesi için makul bir süre tanınmalıdır. 7. Hukuki Sonuçlar: Belirtilen süre içerisinde gereğinin yapılmaması durumunda doğacak hukuki sonuçlar ihtarnamede yer almalıdır (örneğin, dava açılacağı). 8. Tarih ve İmza: İhtarnamenin hazırlandığı tarih ve ihtarnameyi çeken kişinin imzası mutlaka yer almalıdır. İhtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi tavsiye edilir, çünkü bu yöntemle ihtarnamenin çekildiği ve karşı tarafa ulaştığı kanıtlanmış olur.

Ücret ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen işçinin, işverene ihtarname göndermesi mümkündür. İhtarname, aşağıdaki adımları izleyerek noter aracılığıyla gönderilebilir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İhtarnamede, işçinin ve işverenin ad ve soyadları, açık adresleri, ihtar konusu, ihtar çekme talebinin imzası, noterin imza ve mührü ile tarihi yer almalıdır. 2. Notere Başvuru: Hazırlanan belge, noterliğe götürülerek teslim edilir veya noterlikte yazdırılır. 3. Masrafların Ödenmesi: Gerekli masraflar ödendikten sonra ihtarname, muhatabına tebliğ edilir. İhtarnamenin geçerli olabilmesi için Noterlik Kanunu’nun 106. maddesindeki şartlara uyulması gerekmektedir.

İhbar tazminatı için ihtar çekmek amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Problemin Detaylı Belirtilmesi: İhtarnamede, işverenin neden ihbar tazminatı ödemesi gerektiği açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Çözüm Önerileri: İşverene, problemi nasıl çözebileceği konusunda mantıklı öneriler sunulmalıdır. 3. Tarih ve Süre: İşçi, ihtarnameyi gönderdiği tarihi belirtmeli ve işverene sorunu çözme fırsatı tanımak için belirli bir süre tanımlamalıdır. 4. Yasal Adımlar: Eğer problem çözülmezse, işverenin ne tür yasal adımlar atacağı hakkında net bir dil kullanılmalıdır. İhtarnamenin yazılı ve resmi bir belge olması gerekmektedir.

Borcun ödenmesi için borcun ödenmesi talepli ihtarname çekilir. Bu ihtarnamede yer alması gereken bazı unsurlar şunlardır: Alacaklı ve borçlu bilgileri. Borç miktarı ve faiz. Ek süre. İhtarname, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilebilir.

Bazı hallerde ihtar çekmeden doğrudan dava açılabilir: 1. Haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi: İşçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerden birine dayanarak iş sözleşmesini feshetmek istiyorsa, ihtarname çekmek zorunlu değildir. 2. Kanunda ihtar çekmenin zorunlu olmadığı durumlar: Türk Borçlar Kanunu'nda tahliye davası açmak için iki haklı ihtarname çekme zorunluluğu gibi bazı durumlarda ihtarname çekmek dava şartı değildir. 3. İhtar çekilmeden de dava açılabilecek diğer durumlar: Sebepsiz zenginleşme, ticari temerrüt gibi durumlarda da ihtarname çekmeden dava açılabilir. Her somut olayın özelliğine göre, dava açmadan önce bir avukata danışmak önemlidir.

Şirkete ihtar çekerken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Konunun ve Taleplerin Net Belirlenmesi: İhtarnamenin konusu ve talepler açıkça ifade edilmelidir. 2. Hukuki Dayanakların Belirtilmesi: İhtarnamenin hukuki dayanakları açıkça yazılmalıdır. 3. Muhatabın Adresinin Doğru Olması: İhtarnamenin muhataba ulaşması için doğru adres kullanılmalıdır. 4. Tebliğ Süresinin Belirtilmesi: Muhatabın belirtilen süre içinde yanıt vermesi için tebliğ süresi açıkça yazılmalıdır. 5. Noter Aracılığıyla Gönderim: İhtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, belgenin hukuki geçerliliğini artırır ve ispat kolaylığı sağlar. 6. Profesyonel Destek Alınması: İhtarname hazırlarken, hukuki bilgi eksikliğinden kaynaklanabilecek sorunları önlemek için bir avukattan destek alınması faydalı olacaktır.

İşten çıkarma ihtarnamesinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. İçerik Doğruluğu ve Anlaşılırlığı: İhtarnamenin içeriği açık, net ve yasal gerekliliklere uygun olmalıdır. 2. Gerekçelerin Belirtilmesi: İstifa sebebi veya iş sözleşmesinin sona erme gerekçeleri açıkça ifade edilmelidir. 3. Tazminat Talepleri: Varsa tazminat talepleri de ihtarnamede yer almalıdır. 4. Hukuki Destek Alınması: İhtarnamenin hazırlanması aşamasında bir avukattan hukuki destek almak, olası hataları en aza indirir ve ihtarnamenin hukuksal geçerliliğini sağlar. 5. Usulüne Uygun Tebliğ: İhtarnamenin alıcıya usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilmesi şarttır. Bu unsurların yanı sıra, ihtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, ispat açısından ek bir güvence sağlar.

İhtarname örneği tüzel kişiye, şirketin yasal temsilcilerine gönderilir.

İhtarname örnekleri çeşitli hukuki durumlarda kullanılabilir ve aşağıdaki gibi sınıflandırılabilir: 1. Şahıslar Arası İhtarnameler: - Borçluya İhtarname: Alacaklının, borçlunun borcunu ödemesi için gönderdiği ihtarname. - Kiracıdan Kiraya Verene İhtarname: Kiracının, kiralanan taşınmazın durumu veya kira bedeli ile ilgili talepleri için kiraya verene gönderdiği ihtarname. 2. Kurumlar Arası İhtarnameler: - Ticari İhtarnameler: Ticari ilişkilerde, sözleşme ihlali durumunda gönderilen ihtarnameler. 3. Yasal Süreç Başlatma İhtarnameleri: - Boşanma Davalarında İhtarname: Terk nedeniyle açılan boşanma davalarında, terk edilen eşe eve dönmesi için gönderilen ihtarname. - İş Hukuku İhtarnameleri: İş sözleşmesinin feshi veya işçilik alacaklarının talebi için işverene çekilen ihtarname. İhtarnameler, noter aracılığıyla gönderildiğinde yasal geçerlilik kazanır ve hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir.

Ev sahibi, yıkım kararı için ihtarname çekmek istediğinde aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Gerekli Belgeler: İhtarname hazırlarken kira kontratı ve ödenmemiş kira makbuzları gibi belgelerin hazır olması gerekir. 2. Hukuki Danışmanlık: İhtarnamenin doğru ve eksiksiz hazırlanması için bir avukattan hukuki danışmanlık almak önemlidir. 3. İhtarname İçeriği: İhtarname, açık ve net bir dil kullanılarak hazırlanmalı, ev sahibinin taleplerini ve hukuki dayanaklarını belirtmelidir. 4. Gönderme Yöntemleri: İhtarname, noter aracılığıyla, iadeli taahhütlü posta ile veya elden teslim edilerek gönderilebilir. Yıkım kararı için ihtarnamede ayrıca şu bilgiler yer almalıdır: - Yıkım kararının hukuki sonuçları: Örneğin, dava açılacağı veya hukuki işlem başlatılacağı ifade edilmelidir. - Tarih ve İmza: İhtarnamenin hazırlandığı tarih ve ihtarnameyi çeken kişinin imzası mutlaka yer almalıdır. Eğer kiracı, ihtarnameye rağmen yükümlülüklerini yerine getirmezse, ev sahibi dava açarak yıkım sürecini başlatabilir.

Haklı fesih ihtarnamesi, işçinin haklı nedeni öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işverene gönderilmelidir.

Noterden ihtarname göndermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Hazırlık: İhtarnameyi önceden hazırlamak veya noterde yazdırmak gereklidir. 2. Noter İşlemleri: Notere gidilerek ihtarname çekmek istendiği belirtilir. 3. Adres Bilgisi: Muhatabın açık adresi notere bildirilir. 4. İmza ve Ücret: İhtarname imzalanır ve gerekli noter ücreti ödenir. 5. Tebliğ Süreci: Noter, ihtarnameyi PTT aracılığıyla muhataba gönderir ve tebliğ işlemi gerçekleştiğinde, gönderene tebliğ belgesi gönderilir. İhtarnamede bulunması gereken zorunlu unsurlar ise şunlardır: - Gönderen ve karşı tarafın adı ve soyadı, açık adresleri; - İhtar veya ihbar konusu; - İstemde bulunanın imzası; - Tebliğ şerhi, noterin imza ve mührü ile işlem tarihi.

Olağanüstü fesih ihtarnamesi, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her durumda olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde gönderilmelidir.

Avukatın ihtarname çekmesi zorunlu değildir, ihtarname çekme işlemi için avukat tutma şartı yoktur. Ancak, ihtarname hazırlarken bir avukattan yardım almak, sürecin eksiksiz ve doğru bir şekilde yürütülmesi açısından tavsiye edilir.

Avukatlara ihtarname çekmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Konunun Belirlenmesi: İhtarname göndermeye neden olan hukuki durumun açıkça belirlenmesi gerekir. 2. İçeriğin Hazırlanması: İhtarname, açık ve anlaşılır bir dille hazırlanmalıdır. İçeriğinde şu unsurlar yer almalıdır: - Gönderici ve alıcının tam adı ve adresi; - Talep edilen hususlar ve hukuki gerekçe; - Talebin yerine getirilmesi için tanınan süre; - Talep yerine getirilmediğinde doğacak hukuki sonuçlar. 3. Noter Aracılığıyla Gönderim: İhtarname, noter aracılığıyla karşı tarafa gönderilir. 4. Tebligat Süreci: İhtarnamenin karşı tarafa ulaşıp ulaşmadığı, noter tarafından verilen tebligat alındısı ile kontrol edilebilir. Profesyonel Destek: İhtarname hazırlarken, hukuki bilgi eksikliğinden kaynaklanabilecek sorunları önlemek için bir avukattan destek alınması faydalı olacaktır.

Borcun geri ödenmesi için ihtarname, borç sözleşmesinde ödeme zamanı belirlenmişse, ödeme zamanı geldikten sonra gönderilebilir. Ayrıca, üst üste iki kredi taksiti ödenmediği zaman, bankanın tüketiciye 30 gün süre tanıyarak borcun tamamını istemesi durumunda da ihtarname gönderilir.

Kira sözleşmesi ödememezlik ihtarı çekmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Gecikme Tespiti ve Belgelerin Hazırlanması: Kiracının kira borcunu hangi tarihlerde ödemediği net olarak tespit edilmeli ve bu bilgilere dayalı bir ihtarname hazırlanmalıdır. 2. İhtarname Metninin Hazırlanması: İhtarname metni açık, anlaşılır ve hukuki terimlere uygun bir şekilde hazırlanmalıdır. 3. Noter Aracılığıyla Gönderim: Hazırlanan ihtarname noter aracılığıyla kiracıya gönderilmelidir. İhtarnamede yer alması gereken unsurlar: - Kiracının bilgileri (adı, adresi, kimlik bilgileri); - Kira borcu bilgileri (borç miktarı ve toplam borç); - Ödeme için tanınan süre (örneğin, "Bu ihtarname tarihinden itibaren 30 gün içerisinde borcunuzu ödemeniz gerekmektedir."); - Hukuki sonuçlar (kiracının borcunu ödememesi durumunda yasal sürecin başlatılacağı). Önemli not: Bu süreç, bir avukatla danışarak yürütüldüğünde daha güvenli ve etkili olabilir.