İhtar

Görev yeri değişikliği için işçiye 6 iş günü içinde yazılı olarak ihtar verilmesi gerekmektedir.

Borcun ödenmesi için en az 7 gün ihtar çekilmesi gerekmektedir.

Kaç ihtardan sonra işçinin işten çıkarılacağına dair kesin bir sayı yoktur. İşveren, işçinin iş kurallarına uymaması durumunda birden fazla ihtar verebilir ve bu ihtarların ardından iş sözleşmesini feshedebilir.

KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden ihtar göndermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. KEP Hesabı Açma: Öncelikle, Türkiye’de yetkilendirilmiş KEP hizmet sağlayıcılarından bir hesap açılması gerekmektedir. 2. Evrak Hazırlama: Gönderilecek ihtarın dijital formatta hazırlanması ve PDF formatında olması tercih edilir. 3. E-İmza ile İmzalama: Evrakların geçerliliğini sağlamak için e-imza kullanılarak imzalanması gerekmektedir. 4. KEP Sistemi Üzerinden Gönderim: KEP hesabınıza giriş yaparak, "Yeni Mesaj" seçeneğiyle ihtarı gönderebilirsiniz. 5. Gönderim Onayı ve Takip: Gönderimin başarılı olduğuna dair onay mesajını aldıktan sonra, ihtarın durumunu KEP sistemi üzerinden takip edebilirsiniz. Ayrıca, ihtarname noter aracılığıyla da gönderilebilir ve bu yöntem resmi bir belge niteliği taşır.

Temerrüd ihtarı, borçlu tarafın borcunu ifa etmek istediği halde, alacaklının bu teklifi kabul etmemesi durumunda, alacaklı tarafından borçluya yapılan resmi bir uyarıdır. Bu ihtar, borcun belirli bir süre içerisinde ödenmesi gerektiğini içerir ve borçluyu temerrüde düşürmek için herhangi bir şekil şartı bulunmaz.

Kira tespit davasında ihtar şart değildir, ancak bazı durumlarda avantaj sağlar. İhtar, yeni kira döneminin başlangıcından en az 30 gün önce gönderilirse, davada belirlenecek kira bedeli dönemin başlangıcından itibaren geçerli olur. İhtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, ispat bakımından kolaylık sağlar.

Borçlu, ihtar çekildikten sonra 5 gün içinde ödeme yapmalıdır.

Kiracıya ihtar çekildikten sonra tahliye davası açmak için bir ay süre vardır.

İş akdi feshi için iki tür ihtar çekilebilir: 1. Sözlü İhtar: İşveren, çalışanı sözlü olarak uyarabilir ve yaptırım ihtimalini belirtebilir. 2. Yazılı İhtar: Bu, şirket içi yazışma şeklinde olabileceği gibi noter kanalıyla çalışanın yasal adresine de gönderilebilir. İş akdinin feshedilmesi için zorunlu ihtar sayısı konusunda yasal bir zorunluluk yoktur.

İhtar tutanağı, aynı gün içinde tutulması gerekmektedir.

Sigorta şirketinden para talep etmek için ihbarname çekilmesi gerekmektedir. İhbarnamende şu bilgiler yer almalıdır: - talep eden kişinin ve ihbar edilecek kişinin isim, soyisim, adres bilgileri; - ihbarın nedenini oluşturan konunun özeti ve net bilgiler; - talep sahibinin imzası. Ayrıca, ihbarname noter aracılığıyla gönderilirse daha güçlü bir delil niteliği taşır.

İki haklı nedene dayalı tahliye davası aşağıdaki şekil şartlarına tabidir: 1. Kira Bedelinin Eksik veya Hiç Ödenmemesi: Kiracının, aynı kira dönemi içinde en az iki aylık kira bedelini ödememiş olması gerekmektedir. 2. İhtarların Yazılı Olması: İhtarlar yazılı şekilde yapılmalıdır; sözlü ihtarlar geçerli sayılmaz. 3. Farklı Aylarda İhtar Gönderilmesi: Gönderilecek iki ihtarın farklı aylarda olması şarttır. 4. Dava Açma Süresi: İki haklı ihtar nedeniyle tahliye davası, ihtarların yapıldığı kira yılının bitiminden başlayarak bir ay içinde açılmalıdır. 5. Muaccel Kira Alacakları: İhtarların, muaccel (istenebilir) hale gelmiş kiralar için olması gerekir.

Fuzulî şagilin tahliyesi için ihtar süresi 7-15 gün arasında makul bir süre olarak düzenlenir.

İki ihtarın tebliğ edilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı İhtar: İhtarlar yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. İçeriğin Belirlenmesi: İhtar içeriğinde, hangi aya ait kira bedelinin istendiğinin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 3. Tebliğ İşlemi: İhtarın kiracıya tebliğ edilmesi şarttır; bu işlem noter kanalıyla, taahhütlü mektupla ya da icra takibi ile yapılabilir. 4. Aynı Kira Yılı: İhtarlar, aynı kira yılı içinde ve farklı aylara ait olmalıdır. Eğer ihtar tebliğ edilmeden önce kiracı borcunu öderse, bu ihtar geçerli sayılmaz ve iki ihtarla tahliye süreci başlamaz.

Avukat ihtar ücreti, işin tamamlanması ve kesin hükmün elde edilmesi durumunda ödenir.

21/2 göre ihtar talebi, Tebligat Kanunu'nun 21. maddesinin 2. fıkrasına göre yapılan tebligat talebini ifade eder. Bu talebe göre, tebligatın gönderildiği adres, borçlunun MERNİS adresinde kayıtlı olan adres ise ve borçlu o adreste hiç oturmamış veya sürekli olarak ayrılmış olsa bile, tebligat şu şekilde yapılır: 1. Tebligat memuru, tebliğ edilecek evrakı, o yerin muhtarına veya ihtiyar heyeti azasından birine ya da zabıta amir veya memurlarına imza karşılığında teslim eder. 2. Teslim alan kişi, teslim aldığına dair bir belge imzalar. 3. Tebligat memuru, teslim alan kişinin adresini içeren bir ihbarnameyi, tebligatın yapılacağı adresteki binanın kapısına yapıştırır. 4. İhbarnamenin kapıya yapıştırıldığı tarih, tebligatın yapıldığı tarih olarak kabul edilir.

Evet, ihtar çektikten sonra tutanak tutulması gerekmektedir. İşveren, çalışana ihtar verdikten sonra, çalışanın ihtara konu olan davranışları sürdürmesi durumunda resmi tutanak tutmalı ve bu tutanağı şirket arşivinde saklamalıdır.