Fabrika iflas edince işçilerin durumu şu şekilde olur: 1. İş Sözleşmesi Sona Ermez: İşverenin iflası, işçinin iş sözleşmesinin otomatik olarak sona erdiği anlamına gelmez; sözleşme aynen devam eder. 2. İflas Masası Sorumluluğu Üstlenir: İşverenin sorumluluğu iflas masasına geçer ve işçilerin hakları bu masa tarafından korunur. 3. Tazminat Hakları: İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları, iflas masasının öncelikleri arasında yer alır ve bu alacaklar birinci sırada ödenir. 4. Maaş ve SGK Primlerinin Ödenmesi: İşçiler, maaş alamama ve SGK primlerinin ödenmemesi gibi durumlarda iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve işsizlik maaşı alabilirler. 5. Teminat Talebi: İşçiler, ücretleri için teminat talep etme hakkına sahiptir; bu teminat gösterilmezse işçi iş sözleşmesini feshedebilir.