Bakıcı hamile kaldığında, işveren onu işten çıkaramaz çünkü bu, İş Kanunu'na göre cinsiyet veya hamilelik nedeniyle ayrımcılık yapmak yasaktır. Hamile bakıcı, çalışma koşullarında bazı ayrıcalıklara sahip olur: - Ek izinler: Rutin hastane kontrolleri için ek izinler verilir ve bu izinlerden ötürü ücretinde kesinti yapılamaz. - Daha hafif işler: Doktor raporu ile gerekli görülen durumlarda, sağlığına uygun düşecek daha hafif işlerde çalıştırılmak zorundadır. Eğer işveren, hamile bakıcıyı haksız yere işten çıkarırsa, bakıcı işe iade davası açarak tazminat talep edebilir.