Esan'da eğitim ve gelişim sorumlusu, çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim programları hazırlar ve uygular, performans değerlendirmeleri yapar ve şirketin stratejik hedeflerine uygun eğitim planları oluşturur. Bu sorumluluklar arasında: Kuruluşun eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve çözümler önermek; Eğitimlerin organize edilmesini, değerlendirilmesini ve etkinliğinin ölçülmesini sağlamak; Eğitim ve gelişimin, Topluluk ve kuruluşun iş hedefleriyle uyumlu hale getirilmesini sağlamak; Performans, beceri ve bilgi geliştirmeleri için değerlendirmeler ve analizler yapmak; Çalışan bağlılığını artıracak programlar ve faaliyetler için önerilerde bulunmak; Eğitim programları için iletişim stratejileri geliştirmek ve uygulamak yer alır. Eğitim ve gelişim sorumlusu, tercihen üniversitelerin İnsan Kaynakları, Eğitim, İşletme veya ilgili bir alanından mezun olup, eğitim ve gelişim alanında en az 10 yıllık deneyime sahiptir.