• Buradasın

    Sabancı İK uygulaması nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sabancı İK uygulamaları iki ana platformda toplanmaktadır: Hrweb ve Perfx.
    1. Hrweb: SabancıDx tarafından geliştirilen, insan kaynakları ve bordrolama süreçlerini dijitalleştiren bir platformdur 15. İşe alımdan işten çıkışa kadar tüm İK süreçlerini destekler ve yetenek yönetimi, self servis ve mobil özellikler sunar 1. Ayrıca, robot yazılımlar aracılığıyla operasyonel iş yükünü azaltarak stratejik yönetim için zaman kazandırır 1.
    2. Perfx: Yeni nesil performans yönetimi uygulamasıdır 2. Firmaların değerleri ve stratejisiyle uyumlu, esnek, şeffaf ve geri bildirime dayalı bir yapı sunar 2. Performans seviyelerinin anlık takibini sağlar, açık iletişim ve sürekli diyalog imkanı tanır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrweb.com.tr
        1
      2. globaltechmagazine.com
        2
      3. edu.sabanciuniv.edu
        3
      4. hurriyet.com.tr
        4
      5. btdunyasi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İK mobil uygulaması nedir?

    İK mobil uygulaması, insan kaynakları (İK) süreçlerinin mobil cihazlar üzerinden yönetilmesini sağlayan bir yazılım uygulamasıdır. Bu uygulamalar genellikle aşağıdaki işlevleri içerir: - İzin ve mesai talepleri: Çalışanlar, mobil uygulamalar aracılığıyla izin ve fazla mesai taleplerini iletebilir. - Veri erişimi: İK profesyonelleri, aday takibi, performans raporları gibi bilgilere anında erişebilir. - İletişim: Çalışma arkadaşlarının iletişim bilgilerine ulaşarak arama veya e-posta gönderme imkanı sunar. - Eğitim ve oyunlaştırma: Eğitim materyallerine erişim ve oyun öğeleri ile desteklenen eğitim programları. Öne çıkan İK mobil uygulama örnekleri arasında Kolay İK ve Mobil İK yer alır.
    5 kaynak

    İK uygulamaları nelerdir?

    İK (İnsan Kaynakları) uygulamaları şunlardır: 1. İşe Alım ve Aday Takip Sistemleri (ATS): İş başvurularını toplar, filtreler ve mülakat süreçlerini planlar. 2. Performans ve Yetenek Yönetimi Yazılımları: Çalışan performansını değerlendirir, geri bildirim sağlar ve yetenek gelişimi için eğitimler önerir. 3. Eğitim ve Gelişim Yönetimi Programları: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler ve gelişim planları yapar. 4. Bordro ve Yan Haklar Yönetimi Yazılımları: Maaş hesaplamaları, vergi kesintileri ve sigorta işlemlerini otomatikleştirir. 5. Çalışan Anket ve Geri Bildirim Araçları: Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını ölçmek için anketler düzenler. 6. İK Analitiği Programları: İK verilerini analiz ederek stratejik kararlar alınmasını sağlar.
    5 kaynak

    İK ne iş yapar?

    İK (İnsan Kaynakları) departmanı, bir organizasyonda çalışanların yönetimini ve gelişimini sağlayarak şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İşe Alım ve Yerleştirme: Yeni yeteneklerin şirkete kazandırılması ve doğru pozisyona doğru kişinin yerleştirilmesi. 2. Performans Değerlendirme: Çalışanların iş başarılarının takip edilmesi, geri bildirim verilmesi ve motivasyon artırıcı yöntemler geliştirilmesi. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli olarak geliştirilmesi, kariyer planlama ve liderlik eğitimleri. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş politikaları, prim ve ikramiye sistemleri, çalışan faydaları (yemek, yol, sağlık sigortası vb.). 5. Çalışan İlişkileri: İşyeri politikalarının oluşturulması, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin yönetimi ve yasal uyumluluk. 6. Kurumsal İletişim: İç iletişim stratejilerinin geliştirilmesi ve çalışan deneyimi ile kurumsal kültürün şekillendirilmesi. Ayrıca, İK departmanı, organizasyonel yapı planlaması ve yetenek yönetimi gibi stratejik süreçlerde de önemli bir rol oynar.
    5 kaynak