• Buradasın

    Peoplise yetkinlik değerlendirmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Peoplise yetkinlik değerlendirmesi, şirketlerin işe alım süreçlerini dijitalleştirmek ve adayların yetkinliklerini daha verimli bir şekilde ölçmek için kullanılan bir sistemdir 23.
    Peoplise'ın yetkinlik değerlendirme özellikleri:
    • Maliyet azaltma 2. Binden fazla adaya aynı anda değerlendirme yapabilme imkanı sunarak yüz yüze değerlendirme maliyetlerini düşürür 2.
    • Hızlı süreçler 2. Değerlendirme seansları, bire bir mülakatlara göre daha kısa sürer ve sonuçlar hemen kullanılabilir 2.
    • Veriye dayalı kararlar 2. Otomatik değerlendirme algoritması ve dijital raporlama ile adayların önyargılardan uzak, objektif bir şekilde değerlendirilmesini sağlar 2.
    • Adil ve unutulmaz deneyim 2. Oyunlaştırılmış yapısı, adaylara eğlenceli bir değerlendirme süreci sunar 2.
    Peoplise, adayların test sonuçlarını, mülakat kayıtlarını ve cevaplarını kolayca erişilebilir hale getirerek aday değerlendirme sürecini İK profesyonelleri için de kolaylaştırır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. peoplise.com
        1
      2. edtechturkiye.com
        2
      3. peoplise.com
        3
      4. hrdergi.com
        4
      5. peakgelisim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetkinlik bazlı performans değerlendirme matrisi ne işe yarar?

    Yetkinlik bazlı performans değerlendirme matrisinin bazı işlevleri: Çalışanların mevcut yetkinlik seviyelerini belirleme ve gelecekteki ihtiyaçlar için geliştirilmesi gereken alanları tanımlama. İşe alım süreçlerinde adayların gerekli yetkinliklere sahip olup olmadığını değerlendirme. Eğitim ve gelişim programları oluşturma, çalışanların becerilerini artırmalarına yardımcı olma. Performansı izleme ve iyileştirme, organizasyon genelinde verimliliği artırma. Ücret dağılımı ve terfi kararları için objektif bir temel oluşturma. Yönetici ve çalışan arasındaki iletişimi güçlendirme, birlik ve dayanışma ruhunu artırma.
    5 kaynak

    Özgeçmiste beceriler ve yetkinlikler nedir?

    Özgeçmişte beceriler ve yetkinlikler, kişinin iş başvurularında öne çıkan yeteneklerini ve donanımını ifade eder. Beceriler, iki ana kategoriye ayrılır: 1. Teknik (Hard) Beceriler: Belirli bir işi yapmak için gereken spesifik yeteneklerdir. 2. Kişisel (Soft) Beceriler: Bireysel yetenekleri ve sosyal etkileşimleri kapsayan niteliklerdir. Yetkinlikler ise, bireyin belirli bir sorumluluğu veya görevi yerine getirebilme durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    Peoplise ne iş yapar?

    Peoplise, insan kaynakları alanında dijital çözümler sunan bir teknoloji girişimidir. Başlıca hizmetleri: Dijital işe alım platformu: Daha fazla adaya ulaşmayı sağlayan aday takip sistemi sunar. Onboarding: Çalışanların işe başlama süreçlerini kolaylaştıran ve şirket kültürüne uyumlarını hızlandıran hizmetler sağlar. Değerlendirme ve işe alım testleri: Adayların yeteneklerini ve uygunluğunu analiz eden dijital testler sunar. Peoplise, 20'ye yakın çalışanıyla dünya genelinde 10’dan fazla ülkede, 90’dan fazla markaya hizmet vermektedir.
    5 kaynak

    Değerlendirme çeşitleri nelerdir?

    Değerlendirme çeşitleri, yapılış amaçlarına ve ölçüte göre iki ana kategoride incelenebilir. Yapılış amacına göre değerlendirme çeşitleri: Tanıma ve yerleştirmeye yönelik değerlendirme (diagnostik). Biçimlendirme ve yetiştirmeye yönelik değerlendirme (formatif). Değer biçmeye yönelik değerlendirme (summatif). Ölçüte göre değerlendirme çeşitleri: Mutlak değerlendirme. Bağıl değerlendirme.
    5 kaynak

    Yetkinlik örnekleri nelerdir?

    Yetkinlik örnekleri farklı kategorilerde incelenebilir: Temel yetkinlikler: etkili konuşma, dinleme ve yazılı iletişim yetenekleri; ekip üyeleriyle uyumlu çalışabilme becerisi; problemleri analiz etme ve çözüm üretme kapasitesi; müşteri ihtiyaçlarına duyarlılık ve çözüm üretme yaklaşımı. Yönetsel (liderlik) yetkinlikler: analitik düşünme; planlama ve organize etme; karar verme; inisiyatif kullanma. Fonksiyonel (teknik) yetkinlikler: iş bilgisi; süreç bilgisi; müzakere becerileri; analiz ve raporlama. Diğer yetkinlik örnekleri: yaratıcı düşünme; yapay zekâ ve büyük veri yönetimi; merak ve hayat boyu öğrenme; teknoloji okur yazarlığı. Yetkinliklerin belirlenmesi için, geçmişte üstlenilen projelerde başarılı olmayı sağlayan faktörler, kişisel özellikler, karşılaşılan zorluklarla başa çıkma yöntemleri ve iş arkadaşlarının/yöneticilerin vurgu yaptığı iyi özellikler göz önünde bulundurulabilir.
    5 kaynak

    Yetkinlik değerlendirme testi nedir?

    Yetkinlik değerlendirme testi, bir çalışanın belirli bir pozisyonda başarılı olabilmesi için gerekli olan bilgi, beceri ve davranışları sistematik bir şekilde değerlendiren bir testtir. Bu test, organizasyonların hem mevcut çalışanlarının yetkinliklerini ölçmek hem de yeni işe alımlarda doğru adayları seçmek için kullanılır. Yetkinlik değerlendirme testlerinin bazı türleri şunlardır: Genel yetenek testi. Teknik yetkinlik testleri. Yetkinlik değerlendirme testlerinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: mülakatlar ve anketler; gözlem; iş simülasyonları; psikometrik testler; performans incelemeleri; 360 derece geri bildirim. Yetkinlik değerlendirme testlerinin kullanım alanlarından bazıları ise şunlardır: işe alım; performans değerlendirme; kariyer planlama; eğitim ve gelişim programları.
    5 kaynak

    Beceri odaklı ölçme ve değerlendirme nedir?

    Beceri odaklı ölçme ve değerlendirme, öğrencilerin sadece bilgi düzeylerini değil, aynı zamanda beceri ve yeteneklerini de geliştirmeyi hedefleyen bir eğitim modelinde kullanılan değerlendirme yöntemleridir. Bu tür değerlendirmelerde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Performans görevleri. Portfolyolar (öğrenci ürün dosyası). Öz değerlendirme ve akran değerlendirme. Gözlem ve görüşme formları. Bu yöntemlerle öğrencilerin eleştirel düşünme, iletişim, problem çözme, işbirliği ve teknoloji kullanma gibi becerileri geliştirilir.
    5 kaynak