• Buradasın

    Koç Diyalog nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Koç Diyalog, Koç Topluluğu çalışanlarının performans gelişim süreçlerini yönetmek için kullanılan bir uygulamadır 12.
    Bu uygulama ile çalışanlar:
    • OKR ekleyebilir ve önceliklerini belirleyebilir 13.
    • OKR'larının gidişatını takip edebilir ve güncelleyebilir 13.
    • Takım arkadaşlarının OKR'larına erişebilir 13.
    • Tüm şirketin OKR'larını inceleyebilir 13.
    • Çalışma arkadaşları ve yöneticileriyle fikir alışverişinde bulunabilir 13.
    Koç Diyalog'a, şirket e-mail adresi ve şifresi ile giriş yapılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. play.google.com
        1
      2. koc.com.tr
        2
      3. apk.tools
        3
      4. apkpure.ph
        4
      5. apkpremier.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Koç ve coach arasındaki fark nedir?

    Koç ve coach terimleri, farklı bağlamlarda kullanılsa da genellikle aynı anlamı taşır: bir alanda uzmanlaşmış ve başkalarının gelişimine yardımcı olan kişi. Aralarındaki farklar ise şu şekilde özetlenebilir: Koçluk (coaching), kişinin performansını yükseltmek, yönetim becerilerini geliştirmek veya yaşadığı problemlere çözüm bulmak için bireysel görüşme bağlamında danışmanlık verme sürecidir. Mentörlük (mentoring) ise, kişinin veya firmanın karar vericilerinin kendilerini geliştirmelerine, karar almalarına ve harekete geçmelerine kişisel deneyimlerini aktararak yardımcı olma sürecidir.
    5 kaynak

    Koç Holding'de diyalog sistemi nasıl çalışır?

    Koç Holding'de diyalog sistemi, Koç Diyalog uygulaması üzerinden yürütülür. Diyalog sisteminin çalışma şekli: 1. Hedef Belirleme: OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) metodolojisi kullanılarak, her çalışan için 5 hedef belirlenir ve bu hedefler yıl içerisinde revize edilebilir. 2. Fikir Alışverişi: Fonksiyon, pozisyon ve deneyimden bağımsız olarak herkes, "Anlık Geri Bildirim" özelliği ile fikir alışverişinde bulunabilir. 3. Check-in Görüşmeleri: Sene içine yayılan değerlendirme seansları ile hedefler, kişisel gelişim ve kariyer konuları ele alınır. 4. Şeffaflık: Hedefler açık hale getirilir ve herkesin birbirinin hedefini gerçek zamanlı olarak görebilmesi sağlanır. 5. Davranış Kriterleri: Hedeflere ulaşılıp ulaşılamadığına bakılmaksızın, süreç boyunca sergilenen tutum, özveri ve çaba da değerlendirmede dikkate alınır. Uygulamaya, şirket e-mail adresi ve şifresi ile iOS veya Android cihazlardan erişilebilir.
    5 kaynak

    ICF koç ne iş yapar?

    ICF koçu, Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) tarafından akredite edilmiş bir eğitim programından mezun olan ve koçluk hizmeti sunan profesyoneldir. ICF koçunun görevleri şunlardır: - Müşterinin ulaşmak istediği hedefleri keşfetmek, açıklığa kavuşturmak ve uyum sağlamak; - Müşterinin kendini keşfetmesini teşvik etmek; - Müşterinin kendi çözümlerini bulmasına alan açmak; - Müşteriyi sorumlu ve hesap verebilir kılmak; - İletişim becerilerini geliştirmek; - Sağlıklı yaşam koçluğu yapmak; - İş veya kariyer değişim süreçlerinde rehberlik etmek.
    5 kaynak

    Koç diyalog OKR nedir?

    Koç Diyalog OKR, Koç Holding'in performans yönetim sisteminde kullandığı Objectives and Key Results (OKR) metodolojisinin bir uygulamasıdır. OKR yöntemi, şirketlerin yüksek hedeflere odaklanmasını ve bu hedeflere ulaşmak için gereken anahtar sonuçları belirlemesini sağlar. Bu metodolojinin temel bileşenleri şunlardır: 1. Objectives (Amaçlar): Ulaşılması gereken motive edici hedeflerdir. 2. Key Results (Anahtar Sonuçlar): Her bir amaca bağlı olarak, başarının ölçülebileceği spesifik ve kantitatif sonuçlardır. Koç Diyalog uygulaması, çalışanların OKR'larını eklemelerine, takip etmelerine ve güncellemelerine olanak tanır.
    5 kaynak