• Buradasın

    Kapsayici çözüm örnekleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kapsayıcı çözümlere bazı örnekler:
    • Ürün ve hizmet tasarımı:
      • Orbit kapak 1. Gıda konservelerini açmayı her yaştan ve el kuvveti farklı olan bireyler için kolaylaştıran bir kapak tasarımı 1.
      • Degree deodorantı 1. Engellilik topluluklarıyla işbirliği içinde geliştirilen, farklı ihtiyaçlara hitap eden kapsayıcı çözümler sunan bir deodorant 1.
      • Hapta 1. Üst beden hareketi kısıtlı olan kişilerin ruj sürmesine yardımcı olan akıllı bir ambalaj 1.
    • İletişim ve tasarım:
      • Kapsayıcı görseller ve metin 2. Geniş bir insan yelpazesini temsil eden görseller ve kolay, anlaşılır bir dil kullanımı 2.
      • Mantıklı formlar 2. Kişisel sorularda tüm yanıtların dahil edilmesi veya kullanıcıların yanıtları açık bir alana yazmasına izin verilmesi 2.
    • Toplumsal çözümler:
      • Eğitim programları 4. İşsiz gençlere yönelik mesleki eğitim programları, onların iş gücüne katılımını artırarak ekonomik ve sosyal kapsayıcılığı destekler 4.
      • Tarımsal projeler 34. Küçük çiftçilere yönelik eğitim ve kaynaklara erişim imkanları, sürdürülebilir ve kapsayıcı iş modelleri oluşturur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teknodunyasi.net
        1
      2. iklimhaber.org
        2
      3. sosyalciniz.net
        3
      4. klinik.com.tr
        4
      5. sercev.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örnek nedir ve örneklendirme?

    Örnek, bir düşünceyi, konuyu veya durumu somutlaştırmak, açıklamak ya da doğruluğunu kanıtlamak amacıyla kullanılan özel bir durumdur. Örneklendirme, bu tür somutlaştırma ve açıklama yapma yöntemidir. Örneklendirme genellikle "örneğin", "mesela", "söz gelimi" gibi ifadelerle başlar. Örneklendirme ile tanık gösterme sıklıkla karıştırılır.
    5 kaynak

    Erişilebilrlik ve kapsayıcılık arasındaki fark nedir?

    Erişilebilirlik ve kapsayıcılık arasındaki temel fark, kapsam ve odak noktalarında yatmaktadır: Erişilebilirlik, her bireyin engelleri olmaksızın bilgiye, kaynaklara ve fırsatlara erişebilmesini ifade eder. Kapsayıcılık ise, farklı geçmişlere ve kimliklere sahip tüm bireylerin işyerinde veya toplumda hoş karşılanması ve dahil edilmesini ifade eder. Özetle, erişilebilirlik daha çok fiziksel ve dijital erişimle ilgiliyken, kapsayıcılık sosyal ve kültürel dahiliyetle ilgilidir.
    5 kaynak

    Çözüm yöntemi nedir?

    Çözüm yöntemi, bir problemi doğru bir şekilde tespit ederek çözüm yollarını belirleme ve uygulama sürecidir. Genel çözüm yöntemi aşamaları: 1. Problemin belirlenmesi. 2. Problemin tanımlanması. 3. Çözüm yöntemlerinin üretilmesi ve alternatiflerin bulunması. 4. Çözüm yöntemlerinin araştırılması. 5. Seçilen yöntemin uygulanması. 6. Sonuçların değerlendirilmesi ve genel sonuca varılması. Bazı çözüm yöntemleri: Beyin fırtınası. Balık kılçığı diyagramı. Pareto analizi. Akış diyagramları. Altı şapka düşünme tekniği.
    5 kaynak

    Kapsayıcı toplum nedir?

    Kapsayıcı toplum, toplumdaki tüm kesimlerin inanç, etnik köken, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi görüş, mülkiyet, engellilik durumu gibi farklılıklar gözetilmeksizin yaşama aktif bir şekilde katılımını ifade eder. Kapsayıcı bir toplumda: Sağlık, eğitim, güvenlik, ulaşım, barınma ve istihdam gibi hizmetlere erişim iyileştirilir. Bireylerin var olan potansiyelleri ortaya konur ve kültürel yaşama entegre edilmeleri sağlanır. Toplumsal cinsiyet eşitliği teşvik edilir. Yoksulluk, göç ve çarpık kentleşme gibi sorunlarla mücadele edilir. Kapsayıcılık, sadece belirli bir grup için değil, toplumun her kesimi için verilen hizmetlerde gözetilmesi gereken bir ilkedir.
    5 kaynak

    Kapsama ve kapsayıcılık arasındaki fark nedir?

    Kapsama ve kapsayıcılık kavramları genellikle birbiriyle karıştırılsa da, aralarında önemli farklar vardır: Kapsama, bir kişinin bir kurumda dil, din, ırk, yaş veya cinsiyet gibi faktörler gözetilmeksizin özgürce ve eşit şartlarda varlık gösterebilmesi anlamına gelir. Kapsayıcılık ise farklı insan gruplarının bir organizasyona ne kadar entegre edildiğini ifade eder. Özetle, çeşitlilik bir kişinin varlığını, kapsayıcılık ise bu varlığın organizasyon içinde ne kadar değerli olduğunu ve entegre edildiğini belirtir. Örneğin, çeşitli ancak kapsayıcı olmayan bir kurum, barışçıl bir çalışma ortamı yaratmakta zorlanır.
    5 kaynak