• Buradasın

    Foundever çağrı merkezi ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Foundever çağrı merkezi, çeşitli hizmetler sunarak işletmelerin müşteri ilişkilerini yönetir:
    1. Müşteri Hizmetleri: Müşterilerin ürünler, hizmetler veya şirket politikaları hakkında sorularını yanıtlar ve bilgi sağlar 15.
    2. Teknik Destek: Ürün veya hizmetlerle ilgili teknik sorunları giderir ve kullanıcılara rehberlik eder 14.
    3. Satış ve Pazarlama: Mevcut müşterilere ek ürün veya hizmetler satar, potansiyel müşterilere ulaşır ve pazarlama kampanyaları yürütür 14.
    4. Şikayet Yönetimi: Müşteri şikayetlerini dinler, değerlendirir ve çözüm bulur 15.
    5. Randevu Yönetimi: Müşteriler için randevu ayarlar ve değişikliklerini yönetir 1.
    6. Veri Analizi: Müşteri memnuniyetini ölçmek ve pazar trendlerini belirlemek için anketler yapar ve veri analizleri yürütür 4.
    Foundever, bu hizmetleri omnichannel (çoklu kanal) yaklaşımı ile sunar, yani telefon, e-posta, sohbet, sosyal medya gibi çeşitli iletişim kanalları üzerinden hizmet verir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sonhaber.com.tr
        1
      2. neowork.com
        2
      3. en.wikipedia.org
        3
      4. btw.media
        4
      5. ceyber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çağrı merkezi ve canlı destek aynı mı?

    Çağrı merkezi ve canlı destek aynı şeyler değildir, ancak birbirleriyle ilişkilidirler. Çağrı merkezi, müşteri hizmetleri, teknik destek ve satış gibi işlevleri yerine getirmek için kullanılan bir birimdir. Canlı destek ise, web siteleri veya uygulamalar üzerinden gerçek zamanlı yardım sağlayan bir hizmettir.
    5 kaynak

    Çağrı merkezinde hangi sorular sorulur?

    Çağrı merkezinde mülakat sırasında sorulabilecek bazı sorular şunlardır: 1. Kendinizden bahsedin: Profesyonel deneyiminiz ve eğitim geçmişiniz hakkında bilgi verin. 2. Neden çağrı merkezinde çalışmak istiyorsunuz: Müşteri hizmetleri alanına olan ilginizi ve motivasyonunuzu açıklayın. 3. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir: Hangi konularda üstün olduğunuzu ve hangi alanlarda gelişime açık olduğunuzu belirtin. 4. Zorlu bir müşteriyle uğraştığınız bir dönemi anlatın: Çatışma çözme ve kişilerarası becerilerinizi değerlendirmek için bu tür bir senaryo sorulur. 5. Aynı anda birden fazla aramayı nasıl yönetirsiniz: Zaman yönetimi ve çoklu görev becerilerinizi nasıl kullandığınızı açıklayın. 6. Şirketimiz hakkında neler biliyorsunuz: Misyon beyanı ve sundukları hizmetler gibi şirketle ilgili temel gerçekleri bilin. Bu sorular, genel çağrı merkezi mülakat sorularının yanı sıra, pozisyona ve sektöre göre de değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Inbound çağrı merkezi ne iş yapar?

    Inbound çağrı merkezi, müşterilerin çağrı merkezini arayarak başlattığı çağrıları yöneten bir müşteri hizmetleri operasyonudur. Inbound çağrı merkezinin başlıca görevleri: Müşteri desteği: Müşteri sorunlarını çözmek, soruları yanıtlamak ve teknik yardım sağlamak. Sipariş yönetimi: Sipariş alma, takip etme ve değişiklik taleplerini işleme. Rezervasyon yönetimi: Otel, restoran, etkinlik veya sağlık sektöründe rezervasyon taleplerini karşılama. Çok kanallı destek: Telefon, e-posta, canlı sohbet, sosyal medya ve mesajlaşma uygulamaları üzerinden gelen tüm müşteri iletişimlerini yönetme. Kriz yönetimi: Acil durumlarda ve kriz anlarında müşterilere hızlı ve etkili destek sağlama.
    5 kaynak

    Çağrı merkezleri ne iş yapar?

    Çağrı merkezleri, işletmelerin müşterileriyle iletişim kurduğu önemli bir birimdir ve çeşitli görevler üstlenir: Müşteri hizmetleri: Müşterilerin ürünler, hizmetler veya şirket politikaları hakkında sorularını yanıtlamak ve bilgi sağlamak. Teknik destek: Ürün veya hizmetlerle ilgili teknik sorunları gidermek ve kullanıcılara rehberlik etmek. Satış ve pazarlama: Mevcut müşterilere ek ürün veya hizmetler satmak, potansiyel müşterilere ulaşmak ve satış yapmak. Şikayet yönetimi: Müşteri şikayetlerini dinlemek, değerlendirmek ve çözüm bulmak. Randevu yönetimi: Müşteriler için randevu ayarlamak ve değişikliklerini takip etmek. Anket ve araştırma: Müşteri memnuniyetini ölçmek ve pazar trendlerini belirlemek için anketler yapmak. Borç takibi: Müşterilerden ödeme hatırlatması yapmak ve tahsilat süreçlerini yönetmek. Acil durum hattı: Acil durumlarda müşterilere destek sağlamak ve ilgili birimlere yönlendirmek. Bu görevler, çağrı merkezlerinin müşteri memnuniyetini artırmasına, marka imajını güçlendirmesine ve operasyonel verimliliği optimize etmesine yardımcı olur.
    5 kaynak

    Çağrı merkezinde çalışmak için ne gerekli?

    Çağrı merkezinde çalışmak için gerekli olan bazı temel nitelikler ve beceriler şunlardır: 1. Eğitim: En az lise diploması veya dengi bir belge gereklidir. 2. İlgili Kurslar: İş, satış, pazarlama, psikoloji ve iletişim gibi konularda kurslar almak faydalı olabilir. 3. Antrenman Tecrübesi: İşe alındığında genellikle iş başında eğitim alınır, bu eğitim birkaç hafta veya birkaç ay sürebilir. 4. Sertifikalar: Çağrı merkezi uzman sertifikaları, kapsamlı deneyime sahip olanlar için mevcuttur. 5. Beceriler: - İletişim: Müşteriler, süpervizörler ve iş arkadaşlarıyla etkili iletişim kurabilmeli. - Müşteri Hizmetleri: Müşterilerle samimi ve profesyonel bir şekilde etkileşim kurabilmeli. - Problem Çözme: Müşterilerin sorunlarını tanımlayıp çözebilmeli. - Organizasyon: Birden fazla telefon numarası, e-posta ve dosyayı takip edebilmeli. - Bilgisayar: Bilgisayarları kullanarak aramaları yanıtlayabilmeli, veri girebilmeli ve müşteri bilgilerini araştırabilmeli. Ayrıca, çağrı merkezi çalışanlarının vardiyalı sistemde çalışmaya ve fazla mesai yapmaya hazır olmaları gerekebilir.
    5 kaynak

    Özel çağrı merkezleri nasıl çalışır?

    Özel çağrı merkezleri, müşterilerin işletmelerle iletişim kurduğu ve çeşitli hizmetleri sunduğu merkezlerdir. İşte özel çağrı merkezlerinin çalışma şekli: 1. İnsan Kaynakları: Çağrı merkezi, doğru beceri ve tutuma sahip çalışanlarla kurulur. 2. Teknolojik Altyapı: Kaliteli çağrı merkezi teknolojileri kullanılır, bu da çağrıların daha hızlı ve etkili yönetilmesini sağlar. 3. İş Akışı ve Metrikler: Günlük gelen ve giden arama sayıları ile arama süreleri gibi metrikler belirlenir. 4. Müşteri Geribildirimi: Anketler ve inceleme platformları aracılığıyla müşteri geri bildirimleri toplanır. 5. Performans İzleme: Temsilcilerin performansı düzenli olarak izlenir ve geri bildirim verilir.
    5 kaynak