• Buradasın

    Sağlık Bakanlığı verimlilik değerlendirmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık Bakanlığı'nda verimlilik değerlendirmesi iki ana yöntemle yapılır:
    1. Verimlilik Karne Uygulaması: Birlik ve sağlık tesisleri, altı aylık veya yıllık dönemlerde verimlilik karnesi ile performans değerlendirmesine tabi tutulur 13. Bu değerlendirme, Kurum tarafından yayımlanan yönergeye göre yapılır ve veriler Bakanlık veya Kurumca toplanır 13.
    2. Yerinde Değerlendirme: Birlikler ve sağlık tesisleri, Kurum tarafından görevlendirilen verimlilik gözlemcileri tarafından yerinde değerlendirilir 13. Bu değerlendirme, sağlık hizmetlerinin kalitesini ve etkinliğini artırmayı amaçlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. simes.org.tr
        3
      4. personelkayit.com.tr
        4
      5. antalyasm.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sağlık Bakanlığı'nda verimlilik yönetimi kim tarafından yapılır?

    Sağlık Bakanlığı'nda verimlilik yönetimi, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu tarafından gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı verimlilik nasıl hesaplanır?

    Sağlık Bakanlığı'nda verimlilik, çeşitli yöntemlerle hesaplanır: 1. Personel Bilgi Sistemi (PBS): Sağlık personelinin performansını, iş yükünü ve verimliliğini değerlendirmek için kullanılır. 2. Oran Analizi: Sağlık sektöründe yaygın olarak kullanılan bu yöntem, hekim başına düşen hasta sayısı, hemşire başına düşen hasta sayısı gibi oranların hesaplanmasıyla yapılır. 3. Regresyon Analizi: Girdiler ve çıktılar arasındaki ilişkiyi belirleyerek daha gerçekçi verimlilik ölçümleri sağlar. 4. Yerinde Değerlendirme: Sağlık tesislerinin verimliliğini yerinde izlemek için verimlilik gözlemcileri tarafından yapılan değerlendirmelerdir.
    5 kaynak

    Verimlilik nedir, nasıl hesaplanır?

    Verimlilik, belirli bir zaman diliminde üretilen toplam çıktı miktarının, bu üretimi gerçekleştirmek için kullanılan toplam girdi miktarına oranıdır. Verimlilik hesaplama yöntemleri arasında en yaygın olanları şunlardır: 1. Üretim Oranı: Üretilen toplam çıktı miktarının, aynı zaman diliminde kullanılan toplam işgücü saatine bölünmesiyle hesaplanır. Örnek: Bir fabrikada bir ayda 1000 adet ürün üretildi ve aynı ayda toplam 10.000 işgücü saati kullanıldı ise, üretim oranı 1000 ürün / 10.000 işgücü saati = 0.10 ürün/saat olur. 2. Toplam Faktör Verimliliği: Tüm girdileri (işgücü, sermaye, enerji vb.) dikkate alarak genel verimlilik artışını ölçer. 3. Kârlılık Analizi: Maliyetleri ve elde edilen kârı karşılaştırarak verimliliği analiz eder. Verimliliği artırmak için stratejiler ise şunlardır: - İş akışlarını optimize etmek. - Teknolojiye yatırım yapmak (otomasyon, robotik, veri analizi). - Çalışanları eğitmek. - Bakım ve onarıma önem vermek. - Kalite kontrolü sağlamak.
    5 kaynak

    Sağlıkta verimlilik nedir?

    Sağlıkta verimlilik, istenilen bir sağlık çıktısını en az maliyetle üretmek veya mevcut kaynaklar ile en fazla sağlık sonucunu elde etmek olarak tanımlanır. Diğer tanımlar arasında: - Teknik verimlilik: Belirli bir girdi düzeyinde çıktıların artırılması. - Üretimsel verimlilik: Belirli bir maliyet düzeyinde çıktıların artırılması. - Tahsisat verimliliği: Kaynağı bir faaliyete kullanmak ile başka bir faaliyete göre daha fazla çıktı elde edilmesi. Sağlıkta verimlilik, hasta memnuniyeti, kalite, veri zarflama analizi ve maliyet etkililik gibi kavramlarla da ilişkilendirilir.
    5 kaynak

    Verimlilik yerinde değerlendirme ne zaman yapılır?

    Verimlilik yerinde değerlendirmeleri, Kamu Hastaneleri Birlikleri Verimlilik Değerlendirmesi Yönetmeliği'ne göre yılda bir kez yapılır. Ayrıca, gerektiğinde mükerrer değerlendirmeler de gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    PDC nedir sağlık bakanlığı?

    PDC, Personel Dağılım Cetveli'nin kısaltmasıdır ve Sağlık Bakanlığı'nda şu anlamlara gelir: 1. Planlama Çalışması: Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında, iller ve birimler bazında sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında çalışacak mevcut personelin unvan ve branşlara göre sayısını belirlemeye yönelik bir planlama çalışmasıdır. 2. Doluluk Oranları: Belirli periyodlarda güncellenen ve ihtiyaç durumunu gösteren bir cetveldir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı SİNA sistemi nedir?

    SİNA (Sağlıkta İstatistik ve Nedensel Analizler) Sistemi, Sağlık Bakanlığı tarafından geliştirilen yerli bir karar destek platformudur. Bu sistem sayesinde: - Sağlık hizmet sunumuna ilişkin tüm konular raporlanabilir. - Hekim ve sağlık yöneticileri, kendi performanslarını, hastalarının genel profilini, yazdıkları ilaçları, istedikleri tahlilleri ve yaptıkları müdahaleleri Türkiye, il, kurum ortalamaları ve dünya sağlık standartlarıyla karşılaştırmalı olarak görebilir. - Başhekimler ve sağlık yöneticileri, yüksek veri teknolojisiyle istatistikleri nedensel analitik çerçevesinde izleyebilir. SİNA sistemi, dijital kayıtların canlı olarak izlenmesine ve verilerin istatistiksel formüller yerine canlı ve renkli grafiklerle sunulmasına olanak tanır.
    5 kaynak