• Buradasın

    Ek-1'de belirtilen asgari sağlık ve güvenlik şartları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek-1'de belirtilen asgari sağlık ve güvenlik şartları şunlardır:
    1. İşyeri bina ve eklentilerinin yapısı: Binaların ve eklentilerinin yapılan işin özelliğine uygun nitelik ve yeterli sağlamlıkta inşa edilmesi 12.
    2. Elektrik tesisatı: Yangın veya patlama tehlikesi oluşturmayacak şekilde projelendirilip tesis edilmesi ve çalışanların elektrik kazalarına karşı korunması 1.
    3. Havalandırma sistemleri: Uygun hijyen şartlarını sağlayacak şekilde düzenli olarak temizlenmesi ve bakımının yapılması 12.
    4. Periyodik bakım ve kontrol: Özellikle belirtilen ekipman ve araç-gereçlerin periyodik bakım ve kontrolünün yapılması 12.
    5. Aydınlatma: İşyerlerinde yeterli aydınlatma şartlarının sağlanması 12.
    6. Termal konfor: Çalışılan ortamın sıcaklığının çalışma şekline ve çalışanların harcadıkları güce uygun olması 12.
    7. Acil durum tedbirleri: Acil durumları ve yangını önleyici tedbirlerin alınması ve gerekli ekipmanların periyodik bakımının yapılması 12.
    8. Barınma yerleri: Çalışanların barınma şartlarının sağlık ve güvenlik risklerine karşı korunması 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. karadenizisgroup.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği sağlıksız çalışma koşulları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıksız çalışma koşulları şunlardır: 1. Güvensiz çalışma yöntemleri: Çalışanların işlerini yaparken tehlikeli hareket ve davranışlar sergilemeleri. 2. Tehlikeli çevre koşulları: Yetersiz aydınlatma, nem, makine arızaları, gürültü, kaygan zemin gibi faktörler. 3. Uygun olmayan ekipmanlar: İşe uygun olmayan el aletleri, bakım ve kontrolü yapılmamış iş ekipmanları. 4. Düzensiz işyeri düzeni: Koruyucusuz makineler, kapatılmamış boşluklar, işyeri düzensizliği. 5. Yetersiz havalandırma ve aydınlatma: Çalışma ortamının yeterince havalandırılmaması ve aydınlatılmaması. 6. Kişisel koruyucuların kullanılmaması: Çalışanların gerekli koruyucu donanımları kullanmaması. Bu koşullar, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına yol açabilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği çalışan güvenliği arasındaki fark nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği ile çalışan güvenliği kavramları birbiriyle ilişkili olsa da farklı anlamlar taşır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların iş yerinde sağlıklarını ve güvenliklerini korumak için yapılan sistematik ve bilimsel çalışmaları kapsar. 2. Çalışan Güvenliği: Çalışanların iş yerinde maruz kalabilecekleri fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik tehlikelerden korunmasını ifade eder. Özetle, iş sağlığı ve güvenliği daha geniş bir kavram olup, çalışan güvenliği bu kavramın bir parçasıdır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir mevzuattır. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi: Bütün işyerlerinde bu uzman personel görev yapacak. - Risk değerlendirmesi: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılacak ve bu çalışmalar periyodik olarak yenilenecek. - Sağlık taraması: Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı sonrası sağlık taramasına tabi tutulacak. - Acil durum planları: İşverenler, acil durumlar için önceden plan hazırlayacak ve tatbikatlar yapacak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi, işverenlerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yerine getirmesi gereken yükümlülükleri içerir. Bu sistem şu şekilde özetlenebilir: 1. Risk Değerlendirmesi: İşveren, işyerindeki potansiyel riskleri belirler ve bu riskleri değerlendirmek üzere analizler yapar. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri verir ve onları işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım: İşveren, çalışanların iş kazalarına karşı korunmaları için gerekli kişisel koruyucu donanımları sağlar. 4. Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların sağlık durumlarını izler ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli sağlık gözetimlerini yapar. 5. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlar için planlar hazırlar ve çalışanların bu planlar hakkında bilgilendirilmesini sağlar. 6. Koordinasyon: İşveren, işyerinde birden fazla işveren varsa, iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyonu sağlar. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari, cezai ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.
    5 kaynak

    Çalışan sağlığı ve çalışan güvenliği aynı şey mi?

    Çalışan sağlığı ve çalışan güvenliği kavramları benzer ancak farklı anlamlar taşır: - Çalışan sağlığı, çalışanların yaşam ve iş çevrelerinde ruhsal veya bedensel olarak sağlığı etkileyen mevcut veya olası risk faktörlerine karşı korunmayı, çalışma koşullarının ve üretim araçlarının sağlığa uygun hâle getirilmesini ifade eder. - Çalışan güvenliği ise, iş sırasında veya iş nedeniyle iş kazası olasılığını en aza indirmek, çalışma ortamından dolayı oluşabilecek sağlık sorunlarını önlemek için alınan teknik tedbirleri kapsar. Dolayısıyla, çalışan sağlığı daha geniş bir kavram olup, çalışan güvenliği bu kavramın bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Ortak sağlık güvenlik birimi ne iş yapar?

    Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB), işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla çeşitli görevler üstlenir: İş sağlığı ve güvenliği risk analizi yapar, potansiyel tehlikeleri belirler ve bu tehlikeleri ortadan kaldırmaya yönelik tedbirler önerir. Çalışanların sağlık tarama ve muayenelerini periyodik olarak gerçekleştirir, çalışanların işyerine uygun sağlık kontrollerinden geçirilmesini sağlar. İş güvenliği eğitimi ve sağlık eğitimleri vererek iş kazalarının ve sağlık sorunlarının önüne geçmeye çalışır. İlk yardım ve acil durum hizmetleri sunar, acil durumlar için gerekli donanım ve hazırlığı yapar. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını takip eder, raporlanmasını ve gerekli düzeltici önlemlerin alınmasını sağlar. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin kurulmasına yardımcı olur. OSGB'ler, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine de katkıda bulunur.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği kim hazırlar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanır.
    5 kaynak