• Buradasın

    3 gün istirahat raporu nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 günlük istirahat raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından yazılabilir 25. Bu kuruluşlar arasında devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri, sağlık ocakları, özel hastaneler ve SGK ile anlaşmalı diğer sağlık sunucuları bulunur 2.
    Raporun geçerli olabilmesi için, en az 3 gün işe gidilemeyeceğini belirtir olması gerekir 35. 2 günlük raporlar, SGK tarafından karşılanmaz ve işveren tarafından ödenir 3.
    Raporun içeriğinde, sigortalının istirahat sonrası çalışıp çalışamayacağı veya kontrol muayenesi yapılıp yapılmayacağı hususunun belirtilmesi gereklidir 4.
    İstirahat raporu örneği için Jotform gibi platformlar kullanılabilir 1.
    Raporun düzenlenmesi ve doldurulması konusunda kesin bilgi için bir sağlık kuruluşuna veya hukuk bürosuna başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bursailkyardim.com.tr
        1
      2. nasil.yazilir.com.tr
        2
      3. momento.com.tr
        3
      4. ohsad.org
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doktordan alınan rapor kaç gün geçerli?

    Doktordan alınan raporun geçerliliği, raporun türüne ve doktorun statüsüne göre değişiklik gösterir: Aile hekimi veya tek hekim: Tek seferde en fazla 10 gün rapor verebilir ve bir yıl içinde en fazla 40 gün rapor yazabilir. Uzman doktor: Tek seferde en fazla 10 gün rapor yazabilir. Heyet raporu: Gün sınırı yoktur; 1 aylık, 3 aylık veya 6 aylık raporlar verilebilir. Acil servis doktoru: Tek seferde en fazla 40 gün rapor yazabilir. Ayrıca, işe giriş için istenen sağlık raporlarının geçerlilik süresi işin risk durumuna göre değişir: az tehlikeli işler için 5 yıl, tehlikeli işler için 3 yıl, çok tehlikeli işler için ise 1 yıldır.
    5 kaynak

    3 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, 3 günlük rapor SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 4/a kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, istirahatli oldukları dönemde işverenleri tarafından işyerlerinde çalışıp çalışmadıklarının elektronik ortamda SGK'ya bildirilmesi gerekir. Ancak, hastalık nedeniyle alınan raporlarda 2 güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır. Bildirim, raporun bittiği tarihi takip eden ayın 26'sına kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Rapor parasında 3 gün kuralı nedir?

    Rapor parasında 3 gün kuralı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından düzenlenen geçici iş göremezlik ödeneğini (rapor parası) ifade eder. Bu kurala göre: Raporun ilk 2 günü için ödeme yapılmaz. Ödeme, raporun 3. günü ve sonrası için yapılır. İş kazası veya meslek hastalığı durumlarında raporun tamamı ödenir. Rapor parasının hesaplanmasında, çalışanın brüt maaşı, rapor süresi, son üç aylık prime esas kazanç toplamı ve prim gün sayısı gibi kriterler dikkate alınır.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu girişi kaç gün içinde yapılır?

    SGK'ya istirahat raporu girişi, istirahat süresinin bittiği tarihi içine alan aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. Örneğin, 9-13 Mart 2015 tarihleri arasında istirahatli olunan bir sigortalının rapor süresi, istirahatin Mart ayında bitmesi nedeniyle bu aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken 23 Nisan gününe kadar SGK'ya bildirilmelidir. Süresinde bildirim yapılmaması durumunda, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Kaç gün rapordan sonra uzun süreli istirahat raporu verilir?

    20 günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir. Tek hekim tarafından verilecek olan istirahat raporu sayısı, bir yıl içerisinde 40 günden fazla olamaz. Heyet raporu, çalışanın hastalık halinin bittiği süreye kadar uzatılabilir. Raporlarla ilgili detaylar, zaman içinde değişebileceğinden en güncel bilgiler için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında alınabilir. 2. Muayene ve teşhis: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar. 3. Rapor düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. Raporun alınması: Raporun bir kopyası, çalışanın işverene bildirmek üzere alması gerekir. Raporun geçerli sayılabilmesi için: Çalışanın sigortalı olarak aktif çalışıyor olması ve rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekir. İş göremezlik raporu, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınıyorsa bu şartlar geçerli değildir. Raporla ilgili detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilebilir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu kaç gün yazar?

    SGK istirahat raporu, tek hekim tarafından en fazla 10 gün yazılabilir. Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. İstirahat raporlarıyla ilgili koşullar, çalışanın sigorta prim geçmişine ve sağlık durumunun gerektirdiği istirahat süresine göre değişebilir.
    5 kaynak