• Buradasın

    Psikososyal destek izleme formu nasıl doldurulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikososyal destek izleme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Formun Başlığı ve Bilgileri: Formun başında okulun/ilçenin adı, olayın gerçekleştiği tarih ve müdahale çalışmalarının tamamlandığı tarih gibi bilgiler yer alır 1.
    2. İzleme Sürecinde Yapılan Çalışmalar: Bu bölümde, psikososyal destek hizmetleri kapsamında yapılan çalışmalar detaylı bir şekilde açıklanır 1. Bu çalışmalar arasında devamsızlık, okula uyum, akademik başarı, sosyal uyum ve sosyal destek kaynakları gibi durumlar yer alabilir 1.
    3. Alınan Tedbirlerin Sonucuna İlişkin Bilgiler: Formun bu kısmında, yapılan çalışmaların sonuçlarına dair bilgiler sunulur 1.
    4. İşbirliği Yapılan Kurum ve Kuruluşlar: Psikososyal destek hizmetlerinde işbirliği yapılan kurum ve kuruluşların isimleri ve bu kuruluşların görüşleri/önerileri yazılır 1.
    5. İmza: Form, psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale ekibi tarafından imzalanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cayirova.meb.gov.tr
        1
      2. rehberlikservisim.com
        2
      3. 112acilfm.net
        3
      4. arapcacenneti.com
        4
      5. avys.omu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikososyal risklerin önlenmesi ve izlenmesinden kim sorumludur?

    Psikososyal risklerin önlenmesi ve izlenmesinden işveren, insan kaynakları yönetimi, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sorumludur. Ayrıca, çalışanların psikososyal sağlık ve güvenliği konusunda yöneticiler ve çalışanların da aktif katılımı ve farkındalığı önemlidir.
    5 kaynak

    Psikososyal risk etmenleri nelerdir?

    Psikososyal risk etmenleri, bireylerin duygusal ve zihinsel sağlığını, sosyal etkileşimlerini ve yaşam kalitesini etkileyen bir dizi psikolojik ve sosyal etmenleridir. Başlıca psikososyal risk etmenleri şunlardır: 1. İşin İçeriği: İşin çeşitliliğinin az olması, işin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması. 2. İş Programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları, son anda çıkan fazla mesai programları, gece çalışması veya saatlerce tek başına çalışma zorunluluğu. 3. İş Yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı, iş bitiş tarihlerinin oluşturduğu stres. 4. Çevre ve Ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği, yetersiz aydınlatma ve fiziksel alan. 5. Kurum Kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, bir sorun anında çözüme yönelik kurumsal desteğin yetersiz kalması, kişisel gelişimin önemsenmemesi. 6. Kişiler Arası Sosyal İlişkiler: Sosyal veya fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, işveren ve çalışan arası ilişkilerin olumsuz olması, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması. 7. Görev Tanımı: Rol belirsizliği, iş ve rol çatışmaları. 8. Kariyer Gelişimi: Terfilerin olmaması veya hak edilen terfinin verilmemesi, ücretlerin düşük olması, iş güvencesinin sağlanmaması, işin sosyal değerinin düşüklüğü. 9. Yaşam Etkileşimi: İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar, iş hayatının iş dışı yaşam için yeterince alan bırakmaması. 10. Ayrımcılık ve Önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. 11. Mobbing ve Zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme.
    5 kaynak

    Psiko sosyal destek hangi durumlarda verilir?

    Psikososyal destek, çeşitli durumlarda bireylere veya topluluklara verilir: 1. Stresli olaylar ve değişim süreçleri: Yoğun stres, tükenmişlik yaşantıları ve kriz durumları. 2. Aile içi sorunlar: Aile içi çatışmalar, sosyal izolasyon ve yalnızlık. 3. Ekonomik zorluklar: Ekonomik sıkıntılar ve göç gibi durumlar. 4. Travmatik olaylar: Doğal afetler, kazalar, hastalıklar ve toplumsal travmalar. 5. Kimlik ve benlik arayışı: Ergenlik ve genç yetişkinlik dönemindeki bireylerin yaşadığı zorluklar. Psikososyal destek, ruhsal rahatsızlıkların yanı sıra günlük yaşamda zorluk yaşayan her birey için de faydalıdır.
    5 kaynak

    Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı psikososyal destek ekibi ne iş yapar?

    Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı psikososyal destek ekipleri, afet ve acil durumlardan etkilenen bireylere psikolojik destek sağlamak amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: Psikolojik ilk yardım: Afetten etkilenen kişilere psikolojik destek sağlama. İhtiyaç ve kaynak tespiti: Acil ve özel ihtiyaçların belirlenmesi. Psikoeğitim: Bireylerin süreci anlamlandırabilmeleri için eğitim çalışmaları yapma. Toplum katılımı: Toplumu harekete geçirme ve sosyal iyileştirme etkinlikleri düzenleme. Çalışana destek: Yardım çalışanlarının desteklenmesi. Psikososyal destek ekipleri, sosyal hizmet, psikoloji, çocuk gelişimi, sosyoloji ve psikolojik danışmanlık gibi alanlardan mezun meslek elemanlarından oluşur.
    5 kaynak

    Psikosoyal destek kimlere verilir?

    Psikososyal destek, çeşitli durumlarda her bireye verilebilir, sadece ruhsal rahatsızlık yaşayanlar için sınırlı değildir. Psikososyal destek alabilecek bazı gruplar: Ergenlik ve genç yetişkinlik dönemindeki bireyler. Yoğun sınav ve kariyer baskısı yaşayan öğrenciler. Ailevi sorumlulukları artan ebeveynler. İş hayatında stres yaşayan çalışanlar. Göçmenler veya yeni bir sosyal çevreye uyum sağlamaya çalışan bireyler. Kriz sonrası toparlanma sürecindeki kişiler. Ayrıca, toplumlar da kriz dönemlerinde geniş çaplı psikososyal müdahalelere ihtiyaç duyabilir.
    5 kaynak

    Psikososyal koruma önleme ve krize müdahale planı nasıl hazırlanır?

    Psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale planı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ekip ve Görev Dağılımı: Okul müdürü veya görevlendirilmiş bir müdür yardımcısı başkanlığında, rehberlik öğretmenleri ve sınıf rehber öğretmenlerinden oluşan bir ekip kurulmalıdır. 2. Risk Değerlendirmesi: Olası kriz durumları belirlenmeli ve bu risklere karşı alınacak önlemler planlanmalıdır. 3. Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları: Öğrencilere, öğretmenlere ve velilere psikososyal sağlık ve zorbalıkla mücadele konularında eğitimler düzenlenmelidir. 4. Kriz Anında Yapılacaklar: Kriz durumlarında izlenecek adımlar ve sorumluluklar belirlenmeli, acil durumlarda ilgili sağlık ve emniyet birimleriyle iletişime geçilmelidir. 5. İzleme ve Değerlendirme: Her kriz durumunun ardından bir değerlendirme toplantısı yapılmalı ve eylem planı gözden geçirilmelidir. 6. Kaynaklar ve İletişim: Eylem planının etkin bir şekilde uygulanabilmesi için gerekli kaynaklar ve bütçe kalemleri belirlenmelidir. Bu plan, Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine ve kılavuzlarına uygun olarak hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    Psikososiyal destek becerileri nelerdir?

    Psikososyal destek becerileri, bireyin psikolojik, sosyal ve çevresel etmenler karşısında yaşadığı zorluklara karşı baş etme kapasitesini güçlendirmeye yönelik uygulamalardır. Bu beceriler şunlardır: 1. Duygusal Dayanıklılık: Kişinin duygularını düzenleyebilmesini ve stresle başa çıkabilmesini sağlamak. 2. Sosyal İlişkiler: Anlamlı ilişkiler kurabilme ve sosyal destek sistemlerini kullanabilme yeteneği. 3. Problem Çözme ve Karar Verme: Zorlayıcı durumlarda uygun çözümler üretebilme ve doğru kararlar verebilme. 4. Öz Değer ve Öz Güven: Kişinin kendine olan güvenini artırabilme ve kendini daha değerli hissetme. 5. Yaşam Doyumu: Yaşam kalitesini yükseltme ve genel yaşam memnuniyetine ulaşma. Psikososyal destek ayrıca, oyun, sanat, dans ve hareket gibi yaratıcı aktiviteleri de içerebilir.
    5 kaynak