• Buradasın

    Kariyer platosu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer platosu, örgütsel veya kişisel nedenlerden dolayı kariyer basamaklarında ilerlemenin yavaşladığı veya durduğu bir durumu ifade eder 13.
    Bu durum iki şekilde ortaya çıkabilir:
    1. Kurum içi nedenler: Birey, mevcut pozisyonunda olabilecek en üst seviyede bulunmaktadır ve daha fazla yükselme olasılığı yoktur 2.
    2. Bireysel nedenler: Performans, deneyim ve/veya eğitim, bir üst pozisyona terfi için yeterli değildir 2.
    Kariyer platosunda olmak, bireyin motivasyonunu olumsuz etkileyebilir ve kendini sıkışmış hissetmesine neden olabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aof.sorular.net
        1
      2. mesakakademi.com
        2
      3. gozdemert.com
        3
      4. avys.omu.edu.tr
        4
      5. gikam.aku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kaç çeşit kariyer modeli vardır?

    Farklı kariyer modelleri ve yaklaşımları şu şekilde sıralanabilir: Geleneksel kariyer modeli. Yatay kariyer modeli. Ağ kariyer modeli. Çift basamaklı kariyer modeli. Sınırsız kariyer modeli. Portföy kariyer modeli. Global kariyer modeli. Bu modellerin dışında, kariyer modelleri literatürde yer alan ve farklı bilim insanları tarafından adlandırılan birçok başka yaklaşım da bulunmaktadır.
    5 kaynak
    A young Turkish student in a university library, a fresh graduate in a business suit shaking hands at an office, a mid-career professional confidently presenting in a meeting, and an older person relaxing in a cozy home with a cup of Turkish tea.

    Kariyer basamakları nelerdir?

    Kariyer basamakları genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Eğitim ve Öğrenim: Temel bilgi ve becerilerin kazanıldığı ilk aşama. 2. Kariyer Başlangıcı: İş dünyasına stajyer veya yeni mezun olarak adım atma. 3. İlerleme ve Uzmanlaşma: Belirli bir alanda uzmanlaşma ve sorumlulukların artması. 4. Yöneticilik ve Zirve: Kariyerin zirvesine ulaşma veya yöneticilik pozisyonlarına geçiş. Ayrıca, profesyonel kariyer ve yönetim kariyeri gibi farklı kariyer yolları da olabilir. Kariyer planlaması, bireyin öz yeteneklerini, amaçlarını ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurarak, eğitim, deneyim kazanma ve gerekli kursları alarak ilerlemesi gereken kişiye özel bir süreçtir.
    5 kaynak

    Kariyer planlamasının temel ilkeleri nelerdir?

    Kariyer planlamasının temel ilkeleri şunlardır: Kişisel hedeflerin belirlenmesi. Eğitim ve beceri geliştirme. Sektör ve iş alanı araştırması. Profesyonel ağ oluşturma. Hedeflerin gerçekçi tutulması. Kariyer planının esnek tutulması. Kariyer planlaması, bireysel ve organizasyonel ihtiyaçların entegrasyonunu amaçlar ve sürekli bir süreçtir.
    5 kaynak

    Kariyer planlama nedir?

    Kariyer planlama, bireylerin sahip oldukları bilgi ve becerilerin geliştirilmesi ile belirlenen hedefe yönelik yükselme stratejilerinin planlanmasıdır. Kariyer planlaması, kişinin: aldığı eğitim; ilgi alanları; edindiği tecrübeler ve bilgiler. Kariyer planlaması, kişiye özel olup süreklilik ve çaba gerektirir. Kariyer planlamasının temel adımları şunlardır: 1. Kendini tanıma. 2. Hedef belirleme. 3. Araştırma yapma. 4. Becerileri geliştirme. 5. Özgeçmiş hazırlama. 6. Profesyonel ağ oluşturma. 7. Kariyer planını gözden geçirme.
    5 kaynak

    Kariyer ne anlama gelir?

    Kariyer, Fransızca "carrière" kelimesinden gelir ve şu anlamlara gelir: Bir meslekte zaman ve çalışmayla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlık. Bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi. Kişinin yaşamı süresi içinde çalıştığı pozisyonların tümü. Kariyer, sadece dikey anlamda yukarı tırmanmayı değil, aynı zamanda kişinin hoşnut olabileceği çalışma alanlarına yönelmesini de kapsar.
    5 kaynak

    Plato etkisi kariyer yönetimi nedir?

    Plato etkisi kariyer yönetiminde, sık sık tekrar eden olaylar ve durumlar karşısında hafızanın kısa süreliğine işlevini yitirmesi olarak tanımlanır. Kariyer platosu ise, bir çalışanın şirketteki en yüksek pozisyon seviyesine ulaşması ve dikey terfi olasılığının düşük olduğu veya hiç olmadığı bir durumu ifade eder. Kariyer platosunda olmak, motivasyon kaybına ve iş tatminsizliğine neden olabilir.
    5 kaynak

    Kariyerde plato dönemi ne zaman başlar?

    Kariyerde plato dönemi, bireyin kariyerinde yükselme olanaklarının azaldığı ve dikey terfi şansının düşük olduğu bir aşamada başlar. Bu dönem genellikle 35-45 yaşları arasında hissedilmeye başlanır.
    5 kaynak