• Buradasın

    Kariyer platosu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer platosu, örgütsel veya kişisel nedenlerden dolayı kariyer basamaklarında ilerlemenin yavaşladığı veya durduğu bir durumu ifade eder 13.
    Bu durum iki şekilde ortaya çıkabilir:
    1. Kurum içi nedenler: Birey, mevcut pozisyonunda olabilecek en üst seviyede bulunmaktadır ve daha fazla yükselme olasılığı yoktur 2.
    2. Bireysel nedenler: Performans, deneyim ve/veya eğitim, bir üst pozisyona terfi için yeterli değildir 2.
    Kariyer platosunda olmak, bireyin motivasyonunu olumsuz etkileyebilir ve kendini sıkışmış hissetmesine neden olabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aof.sorular.net
        1
      2. mesakakademi.com
        2
      3. gozdemert.com
        3
      4. avys.omu.edu.tr
        4
      5. gikam.aku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kariyer basamakları nelerdir?

    Kariyer basamakları genellikle dört ana aşamadan oluşur: 1. Giriş Aşaması: Bu aşamada kişi, iş hayatına adım atar ve temel becerileri öğrenir. 2. Büyüme Aşaması: Kişi kariyerinde ilerler, daha fazla sorumluluk alır ve başarılar elde eder. 3. Denge Aşaması: Kişi, kariyerinde belirli bir seviyeye ulaşır ve stabil bir noktaya yerleşir. 4. Gerileme Aşaması: Kişi, emeklilik veya kariyer değişikliği gibi büyük yaşam değişikliklerine hazırlanır.
    5 kaynak

    Kaç çeşit kariyer modeli vardır?

    Beş ana kariyer modeli bulunmaktadır: 1. Lineer Kariyer Planlama: Geleneksel model olup, bireyin belirli bir meslekte belirli bir yolda ilerlemesini öngörür. 2. Spiral Kariyer Planlama: Bireylerin kariyerlerinde ilerlerken zaman içinde farklı alanlara yönelebilecekleri modeldir. 3. Yatay Kariyer Planlama: Bireyin aynı düzeyde veya benzer sorumluluklara sahip farklı rollerde deneyim kazanmasını içerir. 4. Esnek Kariyer Planlama: Bireylerin değişen iş ortamlarına uyum sağlayabilmeleri için açık ve esnek bir strateji benimsemelerini içerir. 5. Portföy Kariyer Planlama: Bireyin kariyerini tek bir iş veya sektöre bağlamak yerine çeşitli projelerde çalışarak çeşitlendirmesini öngörür.
    5 kaynak

    Plato etkisi kariyer yönetimi nedir?

    Plato etkisi kariyer yönetiminde, sık sık tekrar eden olaylar ve durumlar karşısında hafızanın kısa süreliğine işlevini yitirmesi olarak tanımlanır. Kariyer platosu ise, bir çalışanın şirketteki en yüksek pozisyon seviyesine ulaşması ve dikey terfi olasılığının düşük olduğu veya hiç olmadığı bir durumu ifade eder. Kariyer platosunda olmak, motivasyon kaybına ve iş tatminsizliğine neden olabilir.
    5 kaynak

    Kariyer planlamasının temel ilkeleri nelerdir?

    Kariyer planlamasının temel ilkeleri şunlardır: 1. Kişisel Hedeflerin Belirlenmesi: İlgi alanları, yetenekler, değerler ve uzun vadeli hedefler gibi kişisel faktörlerin dikkate alınması. 2. Eğitim ve Beceri Geliştirme: Gerekli eğitim programlarının araştırılması, kişisel gelişim planının oluşturulması ve yeni beceriler edinilmesi. 3. Mentorluk ve Danışmanlık: Alanında deneyimli kişilerden rehberlik alarak kariyerin daha hızlı ilerlemesi. 4. İş Fırsatlarının Araştırılması: Sektör ve iş alanı araştırması yaparak uygun iş pozisyonlarının belirlenmesi. 5. Ağ Oluşturma: Profesyonel ağın genişletilmesi, insan ilişkilerinin kariyer ilerlemesinde önemli olması.
    5 kaynak

    Kariyerde plato dönemi ne zaman başlar?

    Kariyerde plato dönemi, bireyin kariyerinde yükselme olanaklarının azaldığı ve dikey terfi şansının düşük olduğu bir aşamada başlar. Bu dönem genellikle 35-45 yaşları arasında hissedilmeye başlanır.
    5 kaynak

    Kariyer planlama nedir?

    Kariyer planlama, kişinin aldığı eğitim, ilgi alanları ve yetenekleri gibi çeşitli faktörleri göz önünde bulundurarak mesleki hedef belirleme sürecidir. Kariyer planlama süreci genellikle dört aşamadan oluşur: 1. Doğru hedef belirleme: Net ve kişinin istek, ilgi alanları ve yeteneklerine uygun hedefler belirlenir. 2. Çalışılacak sektör ve birime karar verme: Hedefe uygun sektörün ve bu sektördeki mesleğin belirlenmesi. 3. Kendini tanıma-değerlendirme aşaması: Kişinin kendini tanıması, güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmesi. 4. Eylem planı aşaması: Hedeflere ulaşmak için gerekli eğitimlerin alınması, staj ve iş başvurularının yapılması gibi adımların planlanması. Kariyer planlaması, kişinin meslek hayatı boyunca devam eden ve koşullar değiştikçe tekrar yapılabilen bir süreçtir.
    5 kaynak

    Kariyer ne anlama gelir?

    Kariyer kelimesi, bir meslekte zaman ve çalışmayla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlık anlamına gelir. Ayrıca, donanımı çok güvenli, polis veya asker taşıma aracı anlamında da kullanılır.
    5 kaynak