• Buradasın

    Kaç çeşit kariyer modeli vardır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Farklı kariyer modelleri ve yaklaşımları şu şekilde sıralanabilir:
    • Geleneksel kariyer modeli 15. Çalışanın kariyerinde dikey olarak ilerlemesi 15.
    • Yatay kariyer modeli 15. Çalışanın kariyer gelişiminde sadece yatay fırsatların olması 15.
    • Ağ kariyer modeli 15. Çalışanın kariyer gelişiminde hem dikey hem yatay fırsatlardan yararlanması 15.
    • Çift basamaklı kariyer modeli 13. Teknik uzmanların veya profesyonellerin, yönetici olarak da ilerlemesi 15.
    • Sınırsız kariyer modeli 13. İlerlemenin yaş ve iş unvanlarından ziyade öğrenme ve beceri kapasitesine bağlı olması 13.
    • Portföy kariyer modeli 13. Çalışanların bir işletmeye bağlı olmadan bağımsız olarak çalışması 13.
    • Global kariyer modeli 23. Çalışanların birçok örgütle iş anlaşması yaparak örgütler arasında hareket edebilmesi 23.
    Bu modellerin dışında, kariyer modelleri literatürde yer alan ve farklı bilim insanları tarafından adlandırılan birçok başka yaklaşım da bulunmaktadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temirlabs.com
        1
      2. acikders.ankara.edu.tr
        2
      3. isolution.pro
        3
      4. academia.edu
        4
      5. studylibtr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kariyer planlama nedir?

    Kariyer planlama, bireylerin sahip oldukları bilgi ve becerilerin geliştirilmesi ile belirlenen hedefe yönelik yükselme stratejilerinin planlanmasıdır. Kariyer planlaması, kişinin: aldığı eğitim; ilgi alanları; edindiği tecrübeler ve bilgiler. Kariyer planlaması, kişiye özel olup süreklilik ve çaba gerektirir. Kariyer planlamasının temel adımları şunlardır: 1. Kendini tanıma. 2. Hedef belirleme. 3. Araştırma yapma. 4. Becerileri geliştirme. 5. Özgeçmiş hazırlama. 6. Profesyonel ağ oluşturma. 7. Kariyer planını gözden geçirme.
    5 kaynak
    A young Turkish student in a university library, a fresh graduate in a business suit shaking hands at an office, a mid-career professional confidently presenting in a meeting, and an older person relaxing in a cozy home with a cup of Turkish tea.

    Kariyer basamakları nelerdir?

    Kariyer basamakları genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Eğitim ve Öğrenim: Temel bilgi ve becerilerin kazanıldığı ilk aşama. 2. Kariyer Başlangıcı: İş dünyasına stajyer veya yeni mezun olarak adım atma. 3. İlerleme ve Uzmanlaşma: Belirli bir alanda uzmanlaşma ve sorumlulukların artması. 4. Yöneticilik ve Zirve: Kariyerin zirvesine ulaşma veya yöneticilik pozisyonlarına geçiş. Ayrıca, profesyonel kariyer ve yönetim kariyeri gibi farklı kariyer yolları da olabilir. Kariyer planlaması, bireyin öz yeteneklerini, amaçlarını ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurarak, eğitim, deneyim kazanma ve gerekli kursları alarak ilerlemesi gereken kişiye özel bir süreçtir.
    5 kaynak

    Kariyer platosu ve kariyer sonu arasındaki fark nedir?

    Kariyer platosu ve kariyer sonu arasındaki temel fark, zamanlama ve kariyer gelişiminin durumudur. Kariyer Platosu: Kariyer platosu, bireyin kariyerinde yükselme olanaklarının durduğu veya çok azaldığı bir dönemdir. Kariyer Sonu: Kariyer sonu, bireyin kariyer yaşamının sonuna geldiği evredir. Özetle, kariyer platosu mevcut kariyer aşamasında bir duraklama iken, kariyer sonu bireyin genel kariyer yaşamının son evresidir.
    5 kaynak

    Kariyer ve meslek arasındaki fark nedir?

    Kariyer ve meslek arasındaki temel farklar şunlardır: Kariyer, bir kişinin yaşamı boyunca yaptığı işler ve bu süreçteki gelişim yolculuğudur. Kariyer, soyut ve uzun vadeli bir kavramdır; kişiden kişiye değişen hedefler ve yol haritalarını içerir. Kariyer, genellikle ömür boyu süren bir yolculuk olarak kabul edilirken, meslek daha sabit ve belirli bir iş kolunu tanımlar. Örnek: Bir kişinin "mesleği" inşaat mühendisliği olabilir, ancak "işi" şu anda bir market işletmek olabilir.
    5 kaynak

    Kariyer ne anlama gelir?

    Kariyer, Fransızca "carrière" kelimesinden gelir ve şu anlamlara gelir: Bir meslekte zaman ve çalışmayla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlık. Bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi. Kişinin yaşamı süresi içinde çalıştığı pozisyonların tümü. Kariyer, sadece dikey anlamda yukarı tırmanmayı değil, aynı zamanda kişinin hoşnut olabileceği çalışma alanlarına yönelmesini de kapsar.
    5 kaynak

    Kariyer yönetimi ve kariyer planlama arasındaki fark nedir?

    Kariyer yönetimi ve kariyer planlama arasındaki temel farklar şunlardır: Kariyer Planlama: Bireyin hayatı boyunca yapmak istediği görevleri ve ulaşmak istediği amaç ve pozisyonları planlamasıdır. Kişinin kendini tanıması, yeteneklerini, değerlerini ve ilgi alanlarını belirleyerek farkındalığının artırılmasını amaçlar. Hedef pozisyonun belirlenmesini ve oraya ulaşmak için gereken adımların tespit edilmesini içerir. Kariyer Yönetimi: Kariyer planlarının örgüt yapısıyla uyumlaştırılması ve planlanan kariyerin geliştirilmesi sürecidir. İşletmede istihdam edilen tüm yöneticilerin kariyerleriyle ilgilidir. Çalışanların bilgi, deneyim, beceri ve yetenek düzeylerinin geliştirilmesini ve örgütsel hedeflerle bireysel hedeflerin uyumlu hale getirilmesini kapsar.
    5 kaynak