• Buradasın

    Çok kültürlü danışman yeterlik ölçeği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çok Kültürlü Danışman Yeterlik Ölçeği, psikolojik danışmanların farklı kültürlere mensup danışanlarla çalışırken sahip olmaları gereken yeterlikleri ölçmek için geliştirilen bir araçtır 13.
    Bu ölçek, üç ana yeterlik alanını kapsar:
    1. Beceri: Kültüre özgü müdahaleleri uygulayabilme, önyargıları analiz edebilme ve uygun yönlendirmeler yapabilme gibi yetkinlikleri içerir 13.
    2. Farkındalık: Kendi değerlerinin, varsayımlarının ve önyargılarının farkında olma, kültürel farklılıklara saygı duyma ve kültürel eşitlik anlayışına sahip olma gibi tutumları ifade eder 13.
    3. Bilgi: Psikolojik danışman ve danışanların dünya görüşlerini ve bu görüşlerin yansımalarını anlayabilme bilgisini kapsar 13.
    Ölçek, genellikle beşli likert tipi bir değerlendirme ile yanıtlanır ve toplam puan, algılanan çok kültürlü psikolojik danışma yeterliklerinin seviyesini gösterir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. toad.halileksi.net
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. tr2tr.wiki
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kültürlerarası yeterlilik kaça ayrılır?

    Kültürlerarası yeterlilik dört ana türe ayrılır: 1. Bilgi Yeterliliği: Farklı kültürlerin değerleri, normları, inançları ve iletişim tarzları hakkında bilgi sahibi olmayı içerir. 2. Duygusal Yeterlilik: Duyguları anlama, ifade etme ve yönetme becerisini ifade eder. 3. Beceri Yeterliliği: Farklı kültürler arasında etkili iletişim kurabilme, çatışmaları çözebilme ve işbirliği yapabilme becerisini kapsar. 4. Tutum Yeterliliği: Açık fikirlilik, hoşgörü, esneklik gibi tutumları içerir.
    5 kaynak

    Kültürel yeterlilik seviyeleri nelerdir?

    Kültürel yeterlilik seviyeleri şu şekilde sıralanabilir: 1. Kültürel Yıkıcılık: Farklı kültürlerden olanlara karşı yıkıcı davranışlar sergileme. 2. Kültürel Yetersizlik: Farkında olmadan veya bilmeyerek kültürel yıkıcılık gösterme, taraflı bir sistemi işaret etme. 3. Kültürel Körlük: Kültürler arasında fark olmadığını düşünme, tarafsız olma yaklaşımı. 4. Kültürel Yeterliliğe Yakınlık: Farklı kültürlerden kişilerle çalışırken zayıf yanların farkına varma, her kültürün ihtiyaçlarını karşılamaya çalışma. 5. Kültürel Yeterlilik: Kültürler arasındaki farklılıkların varlığını kabul etme ve bunlara saygı gösterme. 6. Kültürel Maharet: Kültürlerarası etkileşimin önemine inanarak, kültürel yetkinlik için savunuculuk yapma.
    5 kaynak

    Çokkültürlülük ölçeği nasıl uygulanır?

    Çokkültürlülük ölçeği uygulamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Araştırma Modeli ve Ölçek Seçimi: Nicel araştırma yöntemi olan tarama deseni türlerinden anket çalışması kullanılır. 2. Örneklem Belirleme: Kolay örnekleme yöntemi ile katılımcılar seçilir. 3. Ölçek Uygulama: Ölçek, çeşitli bölüm ve sınıf kademelerinden seçilen kişilere uygulanır. 4. Veri Toplama ve Analiz: Katılımcıların cevapları analiz edilerek, ölçek maddeleri ve katılımcıların özellikleri hakkında betimleyici istatistikler elde edilir. 5. İzin ve Dil Geçerliliği: Ölçeği kullanmadan önce, ölçeği geliştiren araştırmacılardan izin alınır ve dil geçerliliği için İngilizce'den Türkçe'ye çeviri ve geri çeviri işlemleri yapılır.
    5 kaynak

    Yetkinlik envanteri nedir?

    Yetkinlik envanteri, şirket çalışanlarının veya adayların, o şirket için beklenen davranış stillerini ne ölçüde sergilediğini analiz eden bilimsel bir çalışmadır. Bu envanterler, kişinin pozisyonunun gerektirdiği yetkinliklere sahip olma düzeyini belirlemek amacıyla kullanılır. Yetkinlik envanterleri şu alanlarda da kullanılabilir: - işe alım süreci; - performans değerlendirmesi; - liderlik gelişimi; - takım uyumluluğu.
    5 kaynak

    Değerlendirme ölçeği nedir?

    Değerlendirme ölçeği, bir nesneyi ya da bir kimseyi doğru ve nesnel bilgilere göre belli birtakım özellikler açısından değerlendirmek için önceden düzenlenen bir ölçme aracıdır. Bazı değerlendirme ölçeği türleri: - Likert ölçeği: Katılımcılar, bir konuyu tanımlayan öğelere katılma düzeylerini derecelendirir. - Doğrusal sayısal ölçek: Katılımcılar, bir soruya veya ifadeye sayısal bir yanıt verir. - Frekans ölçekleri: İnsanların bir eylemi ne sıklıkla veya ne kadar sürede gerçekleştirdiğini anlamaya yardımcı olur. - Eşlenmiş kıyaslama ölçeği: İki şey arasındaki tercihleri ayırt etmeye yardımcı olur. - Resimli/grafik ölçekleri: Katılımcılar, bir sayı seçmek yerine, görüşlerini belirtmek için görseller kullanırlar.
    5 kaynak

    Çokkültürlü psikolojik danışma yeterlikleri nelerdir?

    Çokkültürlü psikolojik danışma yeterlikleri, psikolojik danışmanların farklı kültürel geçmişlere sahip danışanlarla çalışırken sahip olmaları gereken üç ana alandan oluşur: 1. Kendi varsayım, değer ve önyargılarının farkında olmak. 2. Farklı kültüre mensup danışanların dünya görüşlerini anlamak. 3. Kültüre özgü müdahale stratejilerini kullanabilmek.
    5 kaynak