• Buradasın

    Çokkültürlü psikolojik danışma yeterlikleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çokkültürlü psikolojik danışma yeterlikleri, psikolojik danışmanların farklı kültürel geçmişlere sahip danışanlarla çalışırken sahip olmaları gereken üç ana alandan oluşur 12:
    1. Kendi varsayım, değer ve önyargılarının farkında olmak 12. Psikolojik danışman, kendi kültürel koşullarının ve dünya görüşünün danışma sürecine yansımalarını ayırt edebilmelidir 2.
    2. Farklı kültüre mensup danışanların dünya görüşlerini anlamak 12. Bu, danışmanın danışanın bakış açısını kabul etmesi ve yargılayıcı olmayan bir tutum benimsemesi anlamına gelir 2.
    3. Kültüre özgü müdahale stratejilerini kullanabilmek 12. Bu, danışmanın farklı kültürlere ilişkin önyargılarını ve kültürel değerlerini analiz edebilmesi, uygun yönlendirmeler yapabilmesi ve çokkültürlülük ile ilgili araştırmaları takip edebilmesi gibi yetkinlikleri içerir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. dspace.ankara.edu.tr
        2
      3. yumpu.com
        3
      4. arastirmax.com
        4
      5. 9lib.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kültürel yeterlilik seviyeleri nelerdir?

    Kültürel yeterlilik seviyeleri şu şekilde sıralanabilir: 1. Kültürel Yıkıcılık: Farklı kültürlerden olanlara karşı yıkıcı davranışlar sergileme. 2. Kültürel Yetersizlik: Farkında olmadan veya bilmeyerek kültürel yıkıcılık gösterme, taraflı bir sistemi işaret etme. 3. Kültürel Körlük: Kültürler arasında fark olmadığını düşünme, tarafsız olma yaklaşımı. 4. Kültürel Yeterliliğe Yakınlık: Farklı kültürlerden kişilerle çalışırken zayıf yanların farkına varma, her kültürün ihtiyaçlarını karşılamaya çalışma. 5. Kültürel Yeterlilik: Kültürler arasındaki farklılıkların varlığını kabul etme ve bunlara saygı gösterme. 6. Kültürel Maharet: Kültürlerarası etkileşimin önemine inanarak, kültürel yetkinlik için savunuculuk yapma.
    5 kaynak

    Psikolojik danışma ve rehberlik çalışmaları kaça ayrılır?

    Psikolojik danışma ve rehberlik çalışmaları genel olarak 12 ana türe ayrılır: 1. Psikolojik Danışma Hizmetleri: Bireylerin kişisel, sosyal, akademik ve mesleki konularda gelişimlerini destekler. 2. Bireyi Tanıma Hizmetleri: Bireyin yeteneklerini, kişilik özelliklerini ve ilgi alanlarını tanıma. 3. Bilgi Toplama ve Sunma: Öğrencilere eğitsel, mesleki ve kişisel sosyal bilgiler sunma. 4. Yöneltme ve Yerleştirme: Öğrencilerin ilgi ve yeteneklerine uygun okullara ve programlara yönlendirilmesi. 5. İzleme: Sunulan rehberlik hizmetlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi. 6. Oryantasyon: Okula yeni başlayan öğrencilerin çevreye uyum sağlaması için yapılan yardımlar. 7. Sevk: Sorunun okul sınırlarını aşması durumunda öğrenciyi ilgili yerlere yönlendirme. 8. Program-Plan Hazırlama: Rehberlik hizmetlerinde kullanılacak programların ve planların hazırlanması. 9. Müşavirlik-Konsültasyon: Öğretmen, yönetici ve velilere rehberlik hizmetleri konusunda bilgilendirme. 10. Araştırma-Değerlendirme: Rehberlik faaliyetlerinin değerlendirilmesi ve yeni çalışmaların planlanması. 11. Çevre ile İlişkiler: Okul çevresinin öğrenciler üzerindeki olumlu ve olumsuz etkilerinin incelenmesi. 12. Veli ile İlişkiler: Velilere öğrencilerin gelişim özellikleri ve başarıları hakkında bilgilendirme.
    5 kaynak

    Kültüre duyarlı psikolojik danışma nedir?

    Kültüre duyarlı psikolojik danışma, danışanın kültürel farklılıklarını dikkate alarak, onun dünya görüşünü anlamaya ve uygun müdahale yöntemleri geliştirmeye odaklanan bir yaklaşımdır. Bu yaklaşımın temel ilkeleri şunlardır: 1. Farkındalık: Psikolojik danışmanın kendi değerleri, varsayımları ve önyargılarının farkında olması. 2. Bilgi: Farklı kültürlere mensup danışanların yaşam deneyimleri, kültürel mirasları ve geçmişleri hakkında bilgi sahibi olma. 3. Beceri: Kültürel ortamlarda etkili olabilmek için gerekli eğitim ve konsültasyon olanaklarını araştırma ve gerektiğinde başka uzmanlara yönlendirme. Bu yaklaşım, danışanların daha sahici bir düzeyde anlaşılmasını ve danışmanlık sürecinin daha işlevsel olmasını sağlar.
    5 kaynak

    Kültürlerarası yeterlilik kaça ayrılır?

    Kültürlerarası yeterlilik dört ana türe ayrılır: 1. Bilgi Yeterliliği: Farklı kültürlerin değerleri, normları, inançları ve iletişim tarzları hakkında bilgi sahibi olmayı içerir. 2. Duygusal Yeterlilik: Duyguları anlama, ifade etme ve yönetme becerisini ifade eder. 3. Beceri Yeterliliği: Farklı kültürler arasında etkili iletişim kurabilme, çatışmaları çözebilme ve işbirliği yapabilme becerisini kapsar. 4. Tutum Yeterliliği: Açık fikirlilik, hoşgörü, esneklik gibi tutumları içerir.
    5 kaynak

    Çokkültürlülük nedir ve neden önemlidir?

    Çokkültürlülük, farklı kültürlerin bir arada bulunması ve bu kültürlerin çeşitlilik göstermesi durumudur. Neden önemlidir: 1. Bakış Açısını Zenginleştirir: Farklı kültürlerle etkileşim, insanların bakış açısını genişletir ve hoşgörüyü artırır. 2. Sosyo-Ekonomik Fırsatlar Sunar: Kaliteli bir yaşam ve yeni fırsatlar sunar. 3. Toplumsal Harmoni: Farklı kültürlerin bir arada uyumlu yaşaması, toplumsal barışı ve istikrarı destekler. 4. Yaratıcılık ve Yenilik: Kültürel çeşitlilik, yaratıcılık ve yenilik kaynağı olarak toplumların gelişimine katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Kültürel farkındalık ve yeterlilik nedir?

    Kültürel farkındalık ve kültürel yeterlilik kavramları şu şekilde tanımlanabilir: 1. Kültürel Farkındalık: Farklı kültürlerin varlığını, değerlerini, normlarını, inançlarını ve davranışlarını anlama ve takdir etme yeteneğidir. 2. Kültürel Yeterlilik: Farklı kültürel bağlamlarda etkili bir şekilde iletişim kurmak için gerekli bilgi, beceri ve tutumların bir araya gelmesi ile oluşan niteliklerdir.
    5 kaynak

    Çokkültürlülük ölçeği nasıl uygulanır?

    Çokkültürlülük ölçeği uygulamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Araştırma Modeli ve Ölçek Seçimi: Nicel araştırma yöntemi olan tarama deseni türlerinden anket çalışması kullanılır. 2. Örneklem Belirleme: Kolay örnekleme yöntemi ile katılımcılar seçilir. 3. Ölçek Uygulama: Ölçek, çeşitli bölüm ve sınıf kademelerinden seçilen kişilere uygulanır. 4. Veri Toplama ve Analiz: Katılımcıların cevapları analiz edilerek, ölçek maddeleri ve katılımcıların özellikleri hakkında betimleyici istatistikler elde edilir. 5. İzin ve Dil Geçerliliği: Ölçeği kullanmadan önce, ölçeği geliştiren araştırmacılardan izin alınır ve dil geçerliliği için İngilizce'den Türkçe'ye çeviri ve geri çeviri işlemleri yapılır.
    5 kaynak