• Buradasın

    Yargıtay hizmet tespit davalarında hangi ilkeyi uygular?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay, hizmet tespit davalarında re’sen araştırma ilkesini uygular 134.
    Bu ilke, sigortalılığın tespitinin kamu düzenini ilgilendirmesi nedeniyle mahkemenin, tarafların beyanlarıyla bağlı olmaksızın çalışmanın fiili olarak gerçekleşip gerçekleşmediğini araştırmakla yükümlü olduğu anlamına gelir 34.
    Ayrıca, hizmet tespit davalarında kendiliğinden araştırma ilkesi de geçerlidir; bu, hakimin, tarafların ileri sürmedikleri vakıaları da kendiliğinden araştırıp kararını bu vakıalara dayandırabileceği anlamına gelir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. trthaber.com
        1
      2. anilakalin.av.tr
        2
      3. mghukuk.av.tr
        3
      4. aslanduran.com
        4
      5. hikmetsengul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay hangi davalara son noktayı koyar?

    Yargıtay, temyiz incelemesi yaparak aşağıdaki davalara son noktayı koyar: Hukuk ve ceza mahkemeleri tarafından verilen tüm kararlar. Yargıtay başkan ve üyeleri, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcıvekili ve özel kanunlarında belirtilen kişiler aleyhindeki davalar. Kanunlarla verilen diğer davalar ve işler. Yargıtay, olay yargılaması yapamaz; yani temyiz başvurusu üzerine yeniden delil toplayamaz, tanık dinleyemez veya keşif yapamaz.
    5 kaynak

    Yargıtay ilke kararı nasıl uygulanır?

    Yargıtay ilke kararları, iş hukuku ve ceza hukuku gibi çeşitli alanlarda uygulanır ve aşağıdaki şekillerde hayata geçirilir: 1. İş Hukuku: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, iş hukuku uygulamalarında birliği sağlamak ve adil çözümler getirmek amacıyla kullanılır. 2. Ceza Hukuku: Yargıtay'a göre, şüpheden sanık yararlanır ilkesi, ceza davasında sanığın mahkumiyetine karar verilebilmesi için mutlaka sanık yararına değerlendirilmelidir. 3. Yargı Etiği: Yargıtay Yargı Etiği İlkeleri, hâkimlerin ve yargı personelinin etik davranışlarını düzenler.
    5 kaynak

    Yargıtay Hukuk Daireleri hangi kararları inceler?

    Yargıtay Hukuk Daireleri, farklı uzmanlık alanlarına göre çeşitli kararları inceler. İşte bazı örnekler: 18. Hukuk Dairesi: Okutma, eğitim-öğretim ve yetiştirme giderleri ile ilgili yasadan veya sözleşmeden doğan her türlü davalar. 7, 9 ve 22. Hukuk Daireleri: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'ndan kaynaklanan davalar. 10 ve 21. Hukuk Daireleri: 5510 sayılı kanundan kaynaklanan davalar. 8. Hukuk Dairesi: İlamlı icra ile rehnin paraya çevrilmesi yoluyla yapılan takiplerden kaynaklanan şikâyet, itiraz ve itirazın kaldırılması talepleri. 15. Hukuk Dairesi: Eser sözleşmesinden kaynaklanan davalar. 19. Hukuk Dairesi: Ticari nitelikteki alım-satım, finansal kiralama ve faktoring sözleşmelerinden kaynaklanan davalar. 23. Hukuk Dairesi: Genel mahkemelerden verilmiş iflas ve iflasın ertelenmesine ilişkin hüküm ve kararlar. Yargıtay Hukuk Daireleri, ayrıca içtihat uyuşmazlıklarını giderir ve hukukun birlikteliğini sağlamak için emsal niteliğinde kararlar verir.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları nelerdir?

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları, içtihadı birleştirme kararları olarak adlandırılır. Bağlayıcılık taşıyan bazı Yargıtay kararları: Yargıtay Genel Kurul kararları. Yargıtay Büyük Genel Kurulu içtihatları birleştirme kararları. Yargıtay kararları, verildiği dosya açısından bağlayıcıdır ancak emsal dosyalar açısından bağlayıcı değildir.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın hangi kararı emsal olur?

    Yargıtay'ın tüm kararları emsal olarak kabul edilmez, ancak bazı kararlar emsal teşkil edebilir: İçtihadı Birleştirme Kurul Kararları: Tüm mahkemeleri bağlayıcı niteliktedir. 9. Hukuk Dairesi Kararları: İş hukuku alanında sıklıkla emsal olarak gösterilir. 2. Hukuk Dairesi Kararları: Boşanma davalarında emsal kararlar verir. Emsal kararlar, benzer hukuki uyuşmazlıklarda mahkemelere yol gösterici olabilir, ancak Türk hukuk sisteminde bağlayıcı değildir.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Yargıtay'da hangi davalara bakılıyor?

    Yargıtay'da bakılan davalardan bazıları şunlardır: Hukuk davaları. Ceza davaları. Yargıtay, ilk derece mahkemelerinde karara bağlanan davaların kanunlara uygun şekilde sonuçlandırılıp sonuçlandırılmadığını denetler. Yargıtay’a başvurmak için kararın kesin olmaması, belirli bir parasal sınırın üzerinde olması ya da kanunen temyize açık olması gerekir.
    5 kaynak