• Buradasın

    Yargıtay başka işte çalışmayı yasakladı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay, başka işte çalışmayı genel olarak yasaklamamıştır, ancak bazı durumlarda bu mümkün olmayabilir 13.
    Yasaklanabileceği durumlar:
    • Rekabet oluşturacak faaliyetlerde çalışmak: İşçinin, işvereniyle aynı alanda faaliyet gösteren başka bir şirkette çalışması 13.
    • Dinlenme hakkını ihlal edecek şekilde yoğun çalışma: İşçinin, mevcut işine zarar verebilecek kadar yoğun bir şekilde ikinci bir işte çalışması 1.
    • İş sağlığı ve güvenliği tehlikesi: Ek işin, işçinin çalıştığı işte tehlike oluşturabilecek bir risk taşıması 1.
    İş sözleşmesinde başka bir işte çalışmayı kısıtlayan hükümler varsa, bu hükümlerin Anayasa'nın çalışma hakkı ve özgürlüğünü düzenleyen maddelerine aykırılık oluşturmadığı sürece geçerli olduğu kabul edilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cnnturk.com
        1
      2. unalgokturk.av.tr
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. ugurhukukburosu.com
        4
      5. umaypartners.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay iş yeri uygulaması nedir?

    Yargıtay'a göre iş yeri uygulaması, işverenin yönetim yetkisi çerçevesinde, yasal ve akdi bir sorumluluk olmaksızın kendi inisiyatifiyle işçilere sağladığı tek taraflı menfaatlerdir. Bu uygulamaların iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelebilmesi için belirli şartları taşıması gerekir: - Genel nitelik: Uygulamadan tüm işçiler veya belirli bir işçi grubu yararlanmalıdır. - Devamlılık: Uygulama belirli bir süre tekrarlanmalıdır; Yargıtay'a göre bu süre en az üç yıldır. - Aynı koşullar: Edim, her seferinde aynı nedenlerle ve yaklaşık olarak aynı koşullarda sağlanmalıdır. İş yeri uygulamaları, işçilerin zımni kabulüyle bağlayıcı nitelik kazanır ve işverenin bu uygulamalardan tek taraflı olarak vazgeçmesi mümkün değildir.
    5 kaynak

    Yargıtay işçinin işverene zarar vermesi halinde ne karar verir?

    Yargıtay, işçinin işverene zarar vermesi halinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine karar verir. Bu karar için belirli şartlar gereklidir: 1. Kusurlu Davranış: İşçinin kusurlu davranışı ile zarara yol açması gerekir. 2. Zarar Miktarı: Meydana gelen zararın, işçinin 30 günlük brüt ücretini aşması gerekir. 3. Zamanaşımı: Fesih, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde zararın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır. Ayrıca, işçinin verdiği zararın tazmini için işverenin iş mahkemelerine başvurarak maddi tazminat davası açma hakkı da vardır.
    5 kaynak

    Memnu haklarla ilgili Yargıtay kararı nedir?

    Yargıtay'ın memnu haklarla ilgili kararı, Van Büyükşehir Belediye Başkanı Abdullah Zeydan'ın yasaklı haklarının iadesi hakkında verilmiştir. Yargıtay 3. Ceza Dairesi, Zeydan hakkında verilen memnu hakların geri verilmesi kararının usulsüz olduğuna ve yeniden karar verilmesi için yerel mahkemeye gönderilmesine hükmetmiştir. Kararın gerekçesinde şu hususlar belirtilmiştir: - Diyarbakır 5. Ağır Ceza Mahkemesi, Zeydan'ın yasaklanmış haklarının geri verilmesine dair kararı, görevsiz şekilde vermiş ve hukuki değerden yoksun bulmuştur. - Zeydan hakkında 3 yıllık sürenin 2025 yılında dolacağı, ancak mahkemenin 2023 yılında bu kararı aldığı ifade edilmiştir. - Memnu hakların iadesi için gerekli inceleme ve araştırmanın yapıldıktan sonra yeniden karar verilmesi gerektiği vurgulanmıştır.
    5 kaynak