• Buradasın

    Uyarı cezası alan memur ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uyarı cezası alan bir memur, cezaya itiraz edebilir veya iptal davası açabilir 123.
    İtiraz süreci:
    • Disiplin kuruluna itiraz: Kararın tebliğinden itibaren 7 gün içinde disiplin kuruluna itiraz edilebilir 124. İtiraz kabul edilirse ceza kaldırılır 14.
    • Dava açma: İtirazın reddedilmesi veya 30 gün içinde cevap verilmemesi halinde, 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir 124.
    İptal davası için görevli ve yetkili mahkeme:
    • Görevli mahkeme: İdare mahkemeleri 13.
    • Yetkili mahkeme: Memurun görev yaptığı yer 13.
    Savunma hakkı: Memur, savunması alınmadan disiplin cezası verilemez 124. Savunmasını yapması için en az 7 gün süre verilir 14.
    Kanun yollarına başvurulmaması halinde ceza kesinleşir ve memurun özlük dosyasına kaydedilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. artukhukukburosu.com
        2
      3. reformavukatlik.com.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. tuzelgulsen.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memur disiplin cezaları ne zaman silinir?

    Memur disiplin cezaları, uyarma ve kınama için 5 yıl, diğer cezalar için 10 yıl sonra atamaya yetkili amire başvurularak özlük dosyasından silinebilir. Bu süreler içinde memurun davranışları, cezanın silinmesini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğin yerine getirilmesine karar verilir.
    5 kaynak

    Kınama ve aylıktan kesme cezası alan memur ne olur?

    Kınama ve aylıktan kesme cezası alan memurun durumu şu şekildedir: 1. Kınama Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesi anlamına gelir. 2. Aylık Kesintisi: Memurun brüt maaşından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Bu cezalar, memurun özlük dosyasına işlenir ve terfi, görevde yükselme gibi süreçlerde dikkate alınır.
    5 kaynak

    Kınama ve uyarı cezası aynı anda verilir mi?

    Kınama ve uyarı cezası aynı anda verilmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir fiil için yalnızca bir disiplin cezası uygulanabilir. Eğer bir memur, daha önce uyarı cezası almışsa ve aynı tür bir cezayı gerektiren bir fiil tekrar işlerse, bir derece ağır ceza olan kınama cezası alır.
    5 kaynak

    Disiplin cezası alan memur ne olur?

    Disiplin cezası alan memurun başına birkaç şey gelebilir: 1. Özlük dosyasına işlenir: Disiplin cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu, terfi, görevde yükselme veya atama işlemlerinde dikkate alınır. 2. Kariyer etkileri: Disiplin cezasının türüne bağlı olarak memurun kariyeri olumsuz etkilenebilir, terfi hakkı kısıtlanabilir. 3. Mali kayıp: Aylıktan kesme cezası, memurun maaşında doğrudan bir azalmaya yol açar. 4. Görevden uzaklaştırma riski: Ağır disiplin cezaları alan memurlar, geçici veya tamamen görevden uzaklaştırılabilir. 5. Memurluktan çıkarma: En ağır disiplin cezası olan memurluktan çıkarma, kamu görevinden tamamen men edilme sonucunu doğurur.
    5 kaynak

    Memur kaç kez uyarma cezası alırsa işten atılır?

    Memur, tekerrür süresi içinde iki kez uyarma cezası alırsa işten atılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin cezası verilmesine sebep olan bir fiil veya halin cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır.
    5 kaynak

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki fark nedir?

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki temel farklar şunlardır: Uyarma Cezası: En hafif disiplin cezasıdır. Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Memurlukla ilgili haklarda bir kısıtlamaya sebep olmaz. Kınama Cezası: Daha ciddi bir uyarı niteliği taşır. Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. Memurun haklarında bir kısıtlamaya yol açmaz. Her iki ceza da hiyerarşiye bağlı kalınarak ilgili amir tarafından memura verilir.
    5 kaynak

    Kınama cezasının memuriyete etkisi nedir?

    Kınama cezasının memuriyete etkileri şunlardır: Kariyer planlaması: Kınama cezası, memurun terfi etmesini zorlaştırır. Özlük dosyası: Kınama cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu kayıt, meslek hayatı boyunca yapılan sicil değerlendirmelerinde dikkate alınır. Ekonomik etkiler: Kınama cezası, doğrudan maaş kesintisi anlamına gelmez ancak uzun vadede terfiye ve görevde yükselmeye engel olması nedeniyle dolaylı olarak ekonomik kayıplara yol açabilir. Emeklilik: Kınama cezası, doğrudan emeklilik hakkını ortadan kaldırmaz; ancak emeklilikte dikkate alınan kıdem ve değerlendirme unsurlarını etkileyebilir. Kınama cezası, hukuka aykırı verilmişse idari yargı yoluyla iptal ettirilebilir.
    5 kaynak