• Buradasın

    Tarafların eşitliği ve hukuki dinlenilme hakkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tarafların eşitliği ve hukuki dinlenilme hakkı, hukuk muhakemelerinde temel ilkelerden biridir ve aşağıdaki unsurları içerir:
    1. Tarafların Eşitliği: Taraflar, tahkim yargılamasında eşit hak ve yetkiye sahiptirler 14.
    2. Hukuki Dinlenilme Hakkı: Bu hak, tarafların:
      • Yargılama ile ilgili olarak bilgi sahibi olmalarını,
      • Açıklama ve ispat hakkını kullanmalarını,
      • Mahkemenin, bu açıklamaları dikkate alarak değerlendirmesini ve kararların somut ve açık olarak gerekçelendirilmesini içerir 23.
    Bu haklar, adil yargılanma hakkının en önemli unsurlarından biri olarak kabul edilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. app.e-uyar.com
        1
      2. medium.com
        2
      3. burcucaliskan.av.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. yargi.calismatoplum.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kazanılmış hak ve hukuki güvenlik ilkesi aynı şey mi?

    Kazanılmış hak ve hukuki güvenlik ilkesi kavramları birbiriyle ilişkilidir ancak aynı şey değildir. Kazanılmış hak, bireylerin yürürlükteki hukuk kurallarına uygun olarak elde ettikleri ve hukuki güvence altına alınan haklardır. Hukuki güvenlik ilkesi ise, hukuk kurallarında sık sık değişiklikler yapılarak hukuki istikrarı ve belirliliği yok eden kurallar ihdas edilmemesi gerektiğini ifade eder.
    5 kaynak

    Hmk'ya göre tanıkların dinlenmesinde hangi ilkeler geçerlidir?

    HMK'ya göre tanıkların dinlenmesinde geçerli olan ilkeler şunlardır: 1. Tanıkların Ayrı Ayrı Dinlenmesi: Tanıklar, hâkim tarafından ayrı ayrı dinlenir ve biri dinlenirken henüz dinlenmemiş olanlar salonda bulunamazlar. 2. Tanıklığın Sözlü Olarak Yapılması: Tanık, bildiğini sözlü olarak açıklar ve sözü kesilmeden dinlenir. 3. Yazılı Not Kullanamama: Tanık, dinlenilme sırasında yazılı notlar kullanamaz. 4. Gerektiğinde Yüzleştirme: Tanıklar gerektiğinde yüzleştirilirler. 5. Hâkimin Soru Sorma Yetkisi: Toplu mahkemede başkan, hâkimlerden her birinin tanığa doğrudan doğruya soru sormasına izin verir. 6. Tutanak Düzenlenmesi: Tanığın sözleri tutanağa yazılarak önünde okunur ve tutanağın altı kendisine imza ettirilir.
    5 kaynak

    Davada tarafların eşitliği ilkesi nedir?

    Davada tarafların eşitliği ilkesi, "silahların eşitliği ilkesi" olarak da bilinir ve davanın taraflarının usule ilişkin haklar bakımından aynı koşullara tabi tutulması, taraflardan birinin diğerine göre daha zayıf bir duruma düşürülmeksizin iddia ve savunmalarını makul bir şekilde mahkeme önünde dile getirme fırsatına sahip olması anlamına gelir. Bu ilke, adil yargılanmanın bir gereği olarak, yargılama makamları önünde sahip olunan hak ve yükümlülükler açısından taraflar arasında eşitliğin tesis edilerek yargılama boyunca bu eşitliğin sürdürülmesi amacına hizmet eder. Ayrıca, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun (TCK) "Adalet ve kanun önünde eşitlik ilkesi" başlıklı 3. maddesinin 1. fıkrasında da "Suç işleyen kişi hakkında işlenen fiilin ağırlığıyla orantılı ceza ve güvenlik tedbirine hükmolunur" ifadesiyle orantılılık ilkesi yer alır.
    5 kaynak

    Medeni Hukukta hak nedir?

    Medeni hukukta hak, sahibine menfaatlerinin tatmini ve korunması için hukuk düzeni tarafından tanınan irade gücüdür. Haklar, çeşitli kriterlere göre farklı şekillerde sınıflandırılabilir: Devredilebilme durumuna göre: Devredilebilen ve devredilemeyen haklar. Kullanabilecek kişilere göre: Şahsen kullanılması zorunlu olan ve olmayan haklar. Hak sahibinin belirlenmesine göre: Bağımsız ve bağımlı haklar. Doğurdukları etkiye göre: Alelade ve yenilik doğuran haklar. Dayandıkları hukuk dalına göre: Kamu ve özel haklar. Bazı medeni hukuk hakları: Kişisel haklar. Mülkiyet hakları. Fikri mülkiyet hakları.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Statü hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Statü hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Hukukun Üstünlüğü: Herkesin hukuka tabi olması ve hukukun bireylerin haklarını koruması. 2. Eşitlik İlkesi: Herkesin hukuk önünde eşit olması ve ayrımcılığa uğramadan eşit muamele görmesi. 3. Adalet İlkesi: Hakkın korunması ve hak sahibine hakkının verilmesi, adaletin sağlanması. 4. İyi Niyet ve Dürüstlük İlkesi: Hukuki ilişkilerde tarafların birbirlerine karşı dürüst ve samimi davranmaları. 5. Hukuki Belirlilik ve Güvenlik İlkesi: Bireylerin hak ve yükümlülüklerinin açık ve anlaşılır bir şekilde belirlenmesi. 6. Makul Sürede Yargılanma İlkesi: Davaların gereksiz gecikmeler olmadan, makul bir süre içinde sonuçlandırılması.
    5 kaynak

    Hukuki muamele türleri nelerdir?

    Hukuki muamele türleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Gerekli irade beyanı adedi açısından: tek taraflı hukuki işlemler; çok taraflı hukuki işlemler. Malvarlığına yaptıkları etki bakımından: borçlandırıcı işlemler; tasarruf işlemleri. Hükmün ifade edeceği an bakımından: sağlararası hukuki işlemler; ölüme bağlı hukuki işlemler. Maddi karşılığı olup olmamasına göre: ivazlı işlemler; ivazsız işlemler. Sebebe bağlı olup olmamasına göre: sebebe bağlı hukuki işlemler; sebebe bağlı olmayan hukuki işlemler.
    5 kaynak