• Buradasın

    Tarafların eşitliği ve hukuki dinlenilme hakkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tarafların eşitliği ve hukuki dinlenilme hakkı, tahkim yargılamasında temel ilkelerdir 125.
    • Tarafların eşitliği, taraflara eşit hak ve yetkilerin tanınmasını ve usul işlemlerinde eşit davranılmasını ifade eder 134. Bu, tarafların sadece şekilsel olarak eşit tutulması değil, esas bakımından da eşit olması anlamına gelir 3.
    • Hukuki dinlenilme hakkı, tarafların iddia ve savunmalarını ileri sürebilme, mahkemede kendilerini savunma ve muhakemenin bir objesi değil, süjesi olarak yer alma hakkını kapsar 134. Bu hak, adil yargılanma hakkının bir unsuru olup, Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ile korunmaktadır 13.
    Hukuki dinlenilme hakkının ihlali, hakem kararlarının iptal edilmesine yol açabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Davada tarafların eşitliği ilkesi nedir?

    Davada tarafların eşitliği ilkesi, "silahların eşitliği ilkesi" olarak da bilinir ve davanın taraflarının usule ilişkin haklar bakımından aynı koşullara tabi tutulması, taraflardan birinin diğerine göre daha zayıf bir duruma düşürülmeksizin iddia ve savunmalarını makul bir şekilde mahkeme önünde dile getirme fırsatına sahip olması anlamına gelir. Bu ilke, adil yargılanmanın bir gereği olarak, yargılama makamları önünde sahip olunan hak ve yükümlülükler açısından taraflar arasında eşitliğin tesis edilerek yargılama boyunca bu eşitliğin sürdürülmesi amacına hizmet eder. Ayrıca, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun (TCK) "Adalet ve kanun önünde eşitlik ilkesi" başlıklı 3. maddesinin 1. fıkrasında da "Suç işleyen kişi hakkında işlenen fiilin ağırlığıyla orantılı ceza ve güvenlik tedbirine hükmolunur" ifadesiyle orantılılık ilkesi yer alır.

    Hukuki muamele türleri nelerdir?

    Hukuki muamele türleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Gerekli irade beyanı adedi açısından: tek taraflı hukuki işlemler; çok taraflı hukuki işlemler. Malvarlığına yaptıkları etki bakımından: borçlandırıcı işlemler; tasarruf işlemleri. Hükmün ifade edeceği an bakımından: sağlararası hukuki işlemler; ölüme bağlı hukuki işlemler. Maddi karşılığı olup olmamasına göre: ivazlı işlemler; ivazsız işlemler. Sebebe bağlı olup olmamasına göre: sebebe bağlı hukuki işlemler; sebebe bağlı olmayan hukuki işlemler.

    Kazanılmış hak ve hukuki güvenlik ilkesi aynı şey mi?

    Kazanılmış hak ve hukuki güvenlik ilkesi kavramları birbiriyle ilişkilidir ancak aynı şey değildir. Kazanılmış hak, bireylerin yürürlükteki hukuk kurallarına uygun olarak elde ettikleri ve hukuki güvence altına alınan haklardır. Hukuki güvenlik ilkesi ise, hukuk kurallarında sık sık değişiklikler yapılarak hukuki istikrarı ve belirliliği yok eden kurallar ihdas edilmemesi gerektiğini ifade eder.

    Statü hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Statü hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Çalışma rejiminin anayasal ilkelere dayalı olarak yasalarla belirlenmesi. 2. Çalışma rejiminin devlet tarafından tek taraflı olarak belirlenmesi. 3. Çalışanın, yasadan kaynaklanan objektif koşullar dışında yaşam boyu istihdam edilmesi. 4. Çalışanların, statüleri üzerindeki işlemlere karşı yargı yoluna gidebilmesi. Ayrıca, 2010 yılında yapılan Anayasa değişikliği ile mali ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümlerinin bu ilkeye istisna getirdiği belirtilmiştir.

    Hmk'ya göre tanıkların dinlenmesinde hangi ilkeler geçerlidir?

    Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) uyarınca tanıkların dinlenmesinde geçerli olan bazı ilkeler: Tanıkların davaya bakan mahkemede dinlenmesi. Tanıkların hangi vakıa hakkında dinlenileceğinin belirtilmesi. Tanık listesinden vazgeçilememesi. Tanıkların ayrı ayrı dinlenmesi. Tanıkların gerektiğinde yüzleştirilmesi. Tanıkların yazılı not kullanamaması. Tanıkların yemin etmesi. Tanıkların mahkeme salonunu terk edememesi.

    Medeni Hukukta hak nedir?

    Medeni hukukta hak, sahibine menfaatlerinin tatmini ve korunması için hukuk düzeni tarafından tanınan irade gücüdür. Haklar, çeşitli kriterlere göre farklı şekillerde sınıflandırılabilir: Devredilebilme durumuna göre: Devredilebilen ve devredilemeyen haklar. Kullanabilecek kişilere göre: Şahsen kullanılması zorunlu olan ve olmayan haklar. Hak sahibinin belirlenmesine göre: Bağımsız ve bağımlı haklar. Doğurdukları etkiye göre: Alelade ve yenilik doğuran haklar. Dayandıkları hukuk dalına göre: Kamu ve özel haklar. Bazı medeni hukuk hakları: Kişisel haklar. Mülkiyet hakları. Fikri mülkiyet hakları.

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.