• Buradasın

    Süreli sözleşmede cezai şart nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Süreli sözleşmelerde cezai şartın hesaplanması, tarafların serbest iradesiyle belirlenir ve Türk Borçlar Kanunu'na dayanır 13.
    Hesaplama şu şekilde yapılır:
    1. Cezai şart miktarı: Sözleşmede kalan işçi ücreti veya bu ücretin katları cezai şart olarak belirlenebilir 1. Ayrıca, cezai şart ile birlikte kalan alacakların da ödenmesi kararlaştırılabilir 1.
    2. Ücret üzerinden hesaplama: Cezai şart, işçinin çıplak ücreti üzerinden yapılır 1.
    3. İndirim imkanı: Belirlenen cezai şart miktarı çok yüksekse, işçi mahkemeye başvurarak bedelin indirilmesini talep edebilir 14. Hakim, indirimi yaparken tarafların ekonomik durumlarını, borçlunun ödeme kabiliyetini ve borcun ifasından kaynaklanan menfaati dikkate alır 1.
    Önemli bir nokta: Cezai şartın geçerli olabilmesi için karşılıklı olması gerekir; yani hem işçi hem de işveren için cezai şart öngörülmüş olmalıdır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avfatihozdemir.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. koraypekdemir.av.tr
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. dg-legal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Süre: Belirli süreli sözleşmeler, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmiş iş ilişkileri için yapılır. Belirsiz süreli sözleşmeler, iş ilişkisinin süresi belli olmaksızın sürekli bir şekilde devam edeceği durumlarda yapılır. Yenileme: Belirli süreli sözleşmeler, esaslı bir neden olmadıkça ardışık olarak birden fazla kez yapılamaz; aksi takdirde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, herhangi bir süreye bağlı olmadığından, fesih ancak taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. Haklar: Belirli süreli sözleşmelerde, işverenin yükümlülüğü, sözleşme süresi boyunca belirli bir ücret ödemek ve çalışma koşullarını sağlamakla sınırlıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde, çalışan uzun vadeli iş güvencesine sahiptir ve kıdem tazminatı gibi haklar doğar. Yazılı Olma: Belirli süreli sözleşmeler, İş Kanunu’na göre yazılı şekilde yapılmalıdır. Belirsiz süreli sözleşmeler, sözlü olarak da kurulabilir.
    5 kaynak

    Ticari ilişkide süreli sözleşme ve cezai şart nedir?

    Ticari ilişkide süreli sözleşme ve cezai şart kavramları şu şekilde açıklanabilir: 1. Süreli Sözleşme: Taraflar arasında belirli bir süre için yapılan sözleşmedir. 2. Cezai Şart: Sözleşmenin ihlali halinde, zarar ispatı aranmaksızın ödenmesi kararlaştırılan önceden belirlenmiş bir tazminat türüdür. Cezai şartın geçerlilik koşulları şunlardır: - Yazılı olarak belirtilmiş olması. - Belirli bir ihlale bağlı olması. - Aşırı ve haksız olmaması. - Kanuna ve kamu düzenine aykırı olmaması.
    5 kaynak

    Cezai şart geçersiz olursa ne olur?

    Cezai şartın geçersiz olması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Sözleşmenin geçerliliği etkilenmez: Cezai şart, sözleşmenin bir unsuru olsa da, sözleşmenin geçerliliğini tek başına etkilemez. 2. Tarafların hakları ve yükümlülükleri: Geçersiz bir cezai şart, tarafların sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini değiştirmez. 3. Tazminat talebi: Cezai şartın geçersiz olması, zarar gören tarafın tazminat talep etme hakkını ortadan kaldırmaz; zarar, diğer yasal yollarla tazmin edilebilir. 4. Mahkemenin müdahalesi: Mahkemeler, aşırı veya haksız cezai şartları geçersiz sayabilir ve indirim uygulayabilir.
    5 kaynak

    Cezai şart en fazla ne kadar olabilir?

    Cezai şartın en fazla ne kadar olabileceği, Türk Borçlar Kanunu'nun 182. maddesine göre belirlenmiştir. Ayrıca, cezai şartın miktarı aşırı görülürse, hakim tarafından indirilebilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin 1 yıldan az olması durumunda, bazı sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı: Belirli süreli iş sözleşmeleri, süre dolduğunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İş güvencesi: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, iş güvencesi hakkından yararlanma imkanı yoktur. Zincirleme sözleşme yasağı: Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça üst üste yapılamaz; aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Uygulamada, işverenlerin belirli süreli iş sözleşmelerini, iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak veya kıdem tazminatı yükümlülüğünü ortadan kaldırmak amacıyla kullandıkları durumlar olabilir.
    5 kaynak

    Cezai şartlar kaç yıl sonra düşer?

    Cezai şartlar, belirli bir süre sonra düşmez; çünkü cezai şartlar, asıl borca bağlı fer'i bir borçtur ve asıl borç geçerli olduğu sürece cezai şart da geçerli kalır. Ancak, cezai şartın miktarı, Türk Borçlar Kanunu'nun 182. maddesi uyarınca hâkim tarafından aşırı görülmesi durumunda indirilebilir.
    5 kaynak

    Ceza zamanaşımı ve cezai şart aynı şey mi?

    Hayır, ceza zamanaşımı ve cezai şart aynı şey değildir. Ceza zamanaşımı, mahkumiyet hükmünün kesinleşmesinden itibaren belli bir sürenin geçmesiyle cezanın infazından vazgeçilmesidir. Cezai şart ise, borçluyu sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmeye zorlamak için kararlaştırılan bir tür cezadır.
    5 kaynak