• Buradasın

    Süreli sözleşmede cezai şart nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Süreli sözleşmelerde cezai şartın hesaplanması, tarafların serbest iradesiyle belirlenir ve Türk Borçlar Kanunu'na dayanır 13.
    Hesaplama şu şekilde yapılır:
    1. Cezai şart miktarı: Sözleşmede kalan işçi ücreti veya bu ücretin katları cezai şart olarak belirlenebilir 1. Ayrıca, cezai şart ile birlikte kalan alacakların da ödenmesi kararlaştırılabilir 1.
    2. Ücret üzerinden hesaplama: Cezai şart, işçinin çıplak ücreti üzerinden yapılır 1.
    3. İndirim imkanı: Belirlenen cezai şart miktarı çok yüksekse, işçi mahkemeye başvurarak bedelin indirilmesini talep edebilir 14. Hakim, indirimi yaparken tarafların ekonomik durumlarını, borçlunun ödeme kabiliyetini ve borcun ifasından kaynaklanan menfaati dikkate alır 1.
    Önemli bir nokta: Cezai şartın geçerli olabilmesi için karşılıklı olması gerekir; yani hem işçi hem de işveren için cezai şart öngörülmüş olmalıdır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avfatihozdemir.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. koraypekdemir.av.tr
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. dg-legal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Cezai şart en fazla ne kadar olabilir?

    Cezai şartın en fazla ne kadar olabileceği, Türk Borçlar Kanunu'nun 182. maddesine göre belirlenmiştir. Ayrıca, cezai şartın miktarı aşırı görülürse, hakim tarafından indirilebilir.
    5 kaynak

    Ticari ilişkide süreli sözleşme ve cezai şart nedir?

    Ticari ilişkide süreli sözleşme ve cezai şart kavramları şu şekilde açıklanabilir: 1. Süreli Sözleşme: Taraflar arasında belirli bir süre için yapılan sözleşmedir. 2. Cezai Şart: Sözleşmenin ihlali halinde, zarar ispatı aranmaksızın ödenmesi kararlaştırılan önceden belirlenmiş bir tazminat türüdür. Cezai şartın geçerlilik koşulları şunlardır: - Yazılı olarak belirtilmiş olması. - Belirli bir ihlale bağlı olması. - Aşırı ve haksız olmaması. - Kanuna ve kamu düzenine aykırı olmaması.
    5 kaynak

    Cezai şartlar kaç yıl sonra düşer?

    Cezai şartların düşme süresi, suçun niteliğine ve türüne göre değişir. Genel olarak: Ağır ceza suçları için (cinayet, işkence gibi) zaman aşımı süresi 30 yıldır. Orta ceza suçları (hırsızlık, dolandırıcılık gibi) için 20 yıl olabilir. Hafif ceza suçları (trafik suçları, basit yaralama gibi) için ise 8 yıldır. Ayrıca, cezai şartın aşırı yüksek olması durumunda, hakim tarafından miktarda indirim yapılabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede cezai şart varsa harç nasıl hesaplanır?

    Sözleşmede cezai şart bulunması durumunda harç hesaplaması, cezai şartın bağlı olduğu işlemin değerine göre yapılır. Gayrimenkul davalarında: Cezai şart, gayrimenkulün değeri ile talep edilen tazminat tutarı üzerinden hesaplanır. İcra takiplerinde: Bir yıllık kira bedeli veya bu süreye göre takdir edilecek bir bedel üzerinden tahsil harcı alınır. Cezai şartın açıkça sözleşmede belirtilmiş olması ve makul bir düzeyde olması gerekmektedir, aksi halde mahkemelerde geçerliliği sorgulanabilir.
    5 kaynak

    Cezai şart geçersiz olursa ne olur?

    Cezai şartın geçersiz olması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Sözleşmenin geçerliliği etkilenmez: Cezai şart, sözleşmenin bir unsuru olsa da, sözleşmenin geçerliliğini tek başına etkilemez. 2. Tarafların hakları ve yükümlülükleri: Geçersiz bir cezai şart, tarafların sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini değiştirmez. 3. Tazminat talebi: Cezai şartın geçersiz olması, zarar gören tarafın tazminat talep etme hakkını ortadan kaldırmaz; zarar, diğer yasal yollarla tazmin edilebilir. 4. Mahkemenin müdahalesi: Mahkemeler, aşırı veya haksız cezai şartları geçersiz sayabilir ve indirim uygulayabilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi 1 yıldan az olursa, bu sözleşme yine de geçerli sayılır ancak yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. Süresi bir yıldan uzun olan ancak yazılı şekilde yapılmayan sözleşmeler ise belirsiz süreli olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Süre: - Belirli Süreli Sözleşme: İşin süresi veya sona erme tarihi önceden belirlenmiştir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Herhangi bir objektif neden veya şart aranmaz, iş ilişkisi süresiz olarak devam eder. 2. Fesih: - Belirli Süreli Sözleşme: Sözleşme süresi dolduğunda otomatik olarak sona erer, taraflardan birinin feshi veya tarafların anlaşması ile de sona erdirilebilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Taraflardan birinin feshi, işyerinin kapanması veya işçinin ölmesi gibi durumlarla sona erebilir. 3. Haklar: - Belirli Süreli Sözleşme: Kıdem tazminatı hakkı, belirli şartlara göre istisna olabilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan faydalanabilir, iş güvencesi kapsamındadır. 4. Yazılı Şekil: - Belirli Süreli Sözleşme: Yazılı olarak yapılması zorunludur. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Sözlü olarak da yapılabilir, yazılı olmasa dahi geçerli bir iş sözleşmesi kabul edilir.
    5 kaynak