• Buradasın

    Stajın son 3 ayında maaş alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, stajın son 3 ayında maaş alınır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre, staj yapan öğrencilere bir aylık çalışma karşılığında ödenecek maaş, net asgari ücretin %30'u kadardır 13. Bu nedenle, stajın son 3 ayında da bu oranda maaş ödenmesi yasal bir zorunluluktur.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. momento.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Staj son 3 ay nasıl hesaplanır?

    Staj süresinin son 3 ayını hesaplamak için, staj başlangıç tarihine 3 ay eklemek gerekir. Örneğin, staj başlangıç tarihi 1 Temmuz 2025 ise, son 3 ay hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Son 3 Ay Hesaplaması: 1 Temmuz 2025 + 3 ay = 30 Ekim 2025 Bu durumda, stajın son 3 ayı 30 Ekim 2025 - 1 Temmuz 2025 tarihleri arasında olacaktır. Staj süresinin hesaplanması sırasında ulusal bayram ve genel tatil günleri dikkate alınmamalıdır.
    5 kaynak

    Stajyerler kaç gün çalışır ve maaş alır?

    2025 yılı için stajyer çalışma günleri ve maaşları şu şekildedir: Lise öğrencileri: Zorunlu stajda çalışma süresi haftada 3 günü aşamaz. Üniversite öğrencileri: Zorunlu stajda haftada 6 gün ve en fazla 45 saat çalışabilirler. Maaş hesaplaması, staj yapılan dönem için geçerli olan aylık net asgari ücret baz alınarak yapılır. 20 ve üzeri çalışan: Stajyer maaşı 6.631,40 TL'dir. 20'den az çalışan: Stajyer maaşı 3.315,70 TL'dir. İşverenler, belirlenen minimum tutardan daha yüksek bir ücret ödeyebilir.
    5 kaynak

    Stajdan yarım gün çıkınca maaş kesilir mi?

    Stajdan yarım gün çıkıldığında maaşın kesilip kesilmeyeceği, staj yapılan işyerinin kurallarına ve çalışma koşullarına bağlıdır. Mesleki ve Teknik Eğitim Müdürlüğünün ilgili yazısına göre, ders yılı içinde işletmelerde beceri eğitimi gören öğrencilerin yarıyıl tatilinde ücretli izinli sayılmaları ve sigorta ödenmemesi gerekmektedir. Ancak, bazı işletmeler bu duruma uymayabilir. İş Kanunu'na göre, işveren, mesai saatlerine uymayan işçinin çalışmadığı süreleri maaşından kesme hakkına sahiptir. Bu nedenle, staj yapılan işyerinde böyle bir uygulama varsa, yarım gün çıkıldığında maaş kesintisi yapılabilir.
    5 kaynak

    12. sınıf staj parası ne zaman yatar?

    12. sınıf staj parasının ne zaman yatacağı, işyerine ve sektöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Kamu kurumlarında çalışan stajyerlerin maaşları genellikle her ayın 15-20’si arasında ödenir. Özel sektörde ise stajyer maaşları, genellikle her ayın 10’una kadar ödenir. Bu tarihler, işletmenin ödeme gününe göre değişebilir.
    5 kaynak

    Kısa dönem stajda maaş alınır mı?

    Evet, kısa dönem stajda maaş alınabilir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre, staj yapan öğrencilere belirli bir ücret ödenmesi zorunludur. Ancak, özel sektörde kısa dönem stajlarda maaş yerine yemek kartı veya yemek parası ödenmesi de mümkündür.
    5 kaynak

    Stajyer maaş ödemesi nasıl yapılır?

    Stajyer maaş ödemesi, staj yapılan iş yerinin belirlediği maaş gününe göre yapılır. Maaş hesaplaması, staj yapılan dönem için geçerli olan aylık net asgari ücret baz alınarak yapılır. Yasal stajyer maaşı, çırak ve aday çıraklar için de geçerlidir ve 2025 yılı için 6.631,40 TL olarak belirlenmiştir. Gönüllü staj yapan öğrencilere yapılacak ödemeler, işletmenin ve stajyerin anlaşmasına bağlıdır ve en az asgari ücret tutarında olmalıdır. Vergi muafiyeti kapsamında, stajyer maaşları için gelir vergisi ve damga vergisi gibi vergiler işveren veya stajyer tarafından ödenmez.
    5 kaynak

    Staj ücreti yatmazsa ne olur?

    Staj ücretinin ödenmemesi durumunda, staj parası alamayanlar yasal süreç başlatabilir. Staj parası alamayan kişilerin, alacaklarına kavuşabilmeleri için aşağıdaki adımları izlemeleri önerilir: İcra takibi başlatmak. Dava açmak. Staj parası, asgari ücretin brüt %30’u tutarında ödenir. Staj parası ile ilgili daha fazla bilgi ve hukuki destek için bir işçi avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak