• Buradasın

    Sözleşmeli subaylar hangi KPSS ile atanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli subaylar, KPSS P3 puan türü ile atanır 125.
    KPSS P3, Genel Yetenek ve Genel Kültür testlerine dayalı olarak hesaplanır ve lisans mezunlarının tercih ettiği bir puan türüdür 25.
    Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, şehit veya gazi eş ve çocukları için) KPSS taban puanı %80 oranında düşürülerek en az 40 puan yeterli kabul edilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. tahanci.av.tr
        2
      3. yardimbasvurusu.com
        3
      4. turkiyegazetesi.com.tr
        4
      5. yenisafak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel alımı için KPSS şart mı?

    Evet, sözleşmeli personel alımı için KPSS şartı bulunmaktadır. Örneğin, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan alımlarda, sınav hizmetleri uzmanı pozisyonu için 2024 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) Lisans sonuçlarında KPSSP3 (B) grubu puanından en az 60 puan almak gerekmektedir. Diğer kurumların alımlarında da benzer şekilde KPSS puanı, başvuru şartlarının arasında yer almaktadır.
    5 kaynak

    Subay olmak için KPSS şart mı?

    Subay olmak için KPSS şartı bulunmaktadır, ancak bazı branşlar için bu şart aranmamaktadır. Genel şartlar: Muvazzaf subay adaylarının çoğu için KPSS P3 puan türünden en az 60 puan istenmektedir. İstisna branşlar: Tabip ve diş tabibi gibi branşlarda KPSS şartı aranmayabilir. Ayrıca, hukuk branşı için KPSS P4 veya ALES EA puan türünden en az 70 puan gerekebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekmezse sona erer. Kademe ve Derece İlerlemesi: Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi mümkün değildir. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. İş Güvencesi: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, yıllık sözleşme süresine bağlıdır ve idarenin sözleşmeyi yenilememe tasarrufu olabilir. Sosyal Güvenlik: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabidir ve prim kesintisi yapılır. Vergi Kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi dilimi daha hızlı yükselir çünkü maaşlarının tamamı gelir vergisine tabidir. Ücretsiz İzin Hakları: Sözleşmeli personel, belirli durumlarda ücretsiz izin alabilir ancak bu haklar kadrolu memurlara göre daha sınırlıdır. Kurumlar Arası ve Kurum İçi Nakil: Sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil yapamaz ve aynı kurum içinde ancak karşılıklı yer değişikliği ile nakil olabilir. Yabancı Dil Tazminatı: Sözleşmeli personele yabancı dil tazminatı ödenmez. Yıllık İzin Hakkı: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslardan bazıları şunlardır: Sözleşme süresi. Görev yeri. Ücret. Ek madde 8. Özel şartlar. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların tamamı, mevzuat.gov.tr ve mevzuat.meb.gov.tr gibi sitelerde yer alan ilgili mevzuat belgelerinde bulunabilir.
    5 kaynak

    KPSS ile memur olmak ne demek?

    KPSS ile memur olmak, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre kamu kurumlarında memur olarak göreve başlamak demektir. Memur olma süreci genel olarak şu adımları içerir: 1. KPSS'ye Girmek ve Yeterli Puanı Almak: İlgili KPSS oturumuna katılıp yeterli puanı almak gereklidir. 2. Tercih Dönemi: ÖSYM tarafından yayımlanan tercih kılavuzundaki şartlara göre kurumlara başvuru yapılır. 3. Atama ve Güvenlik Soruşturması: Puan sırasına göre yapılan yerleştirmede bir kadroya yerleşilirse, ilgili kuruma evrakların teslim edilmesi ve güvenlik soruşturmasının olumlu sonuçlanması beklenir. Memur olmak için diğer şartlar arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, belirli bir yaş aralığında bulunmak, adli sicil kaydının temiz olması ve kamu haklarından mahrum olmamak yer alır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli subay ve astsubay farkı nedir?

    Sözleşmeli subay ve astsubay arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Eğitim ve Rütbe: Subaylar, askeri okullardan mezun olup subay rütbesine sahipken, astsubaylar askeri okullardan mezun olmayabilir ve astsubay rütbesine sahiptirler. 2. Yetki ve Sorumluluk: Subaylar, daha yüksek rütbeye sahip olmaları nedeniyle daha fazla yetki ve sorumluluğa sahiptir. 3. Görev Alanı: Subaylar genellikle askeri birliklerin üst kademelerinde görev yapar ve stratejik planlama ile liderlik rolleri üstlenirler. 4. Sözleşme Süresi: Astsubaylar, sözleşmeli olarak görev yaptıklarında, üç yıldan az, dokuz yıldan fazla olmamak üzere hizmet yükümlülüğü taşırlar.
    5 kaynak