• Buradasın

    Sözleşmeli personele yazılı ve sözlü sınav yapılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sözleşmeli personele yazılı ve sözlü sınav yapılabilir.
    Bu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesi ve ilgili yönetmeliklerde belirtilen bir şarttır 12. Sınavın yapılıp yapılmayacağı ve nasıl gerçekleştirileceği, ilan edilen pozisyon ve kurumun belirlediği usullere göre değişir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. web.shgm.gov.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. ailesosyal.com
        4
      5. mevzuat.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu görevlisi alımında sözlü sınav nasıl yapılır?

    Kamu görevlisi alımında sözlü sınav, adayların belirli bir pozisyon için uygunluğunu değerlendirmek amacıyla yapılan yüz yüze görüşmelerdir. Bu sınavda adaylara, genellikle aşağıdaki konular üzerinden sorular yöneltilir: Mesleki bilgi ve yetenekler: Ekonometri, hukuk, iktisat, maliye, muhasebe gibi alanlara ilişkin sorular. Genel kültür ve genel yetenek: Türkçe, matematik, tarih, coğrafya gibi derslerden sorular. Güncel konular: Kamu politikaları ve güncel olaylarla ilgili görüşler. Sözlü sınav süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Başvuru ve sıralama: Adaylar, KPSS puanlarına göre sıralanır ve belirlenen kontenjan sayısının 20 katından fazla olmamak üzere çağrılır. 2. Sınav günü: Adaylar, belirlenen tarihte sözlü sınava katılır ve kimlik belgelerini ibraz ederler. 3. Değerlendirme: Sınav komisyonu, adayları bilgi düzeyi, ifade yeteneği, zeka seviyesi gibi kriterlere göre değerlendirir. 4. Sonuçların ilanı: Sınav sonuçları, herkesin görebileceği bir yere asılır ve adaylara yazılı olarak bildirilir.
    5 kaynak

    Yazılı sınav ve sözlü yoklama nedir?

    Yazılı sınav ve sözlü yoklama, eğitimde kullanılan iki farklı ölçme aracıdır. Yazılı sınav, öğrencilerin soruların cevaplarını yazılı olarak hazırladıkları ve yazdıkları bir sınav türüdür. Sözlü yoklama ise, öğrencinin bir konuda sözel olarak yöneltilen sorulara sözlü olarak cevap vermesidir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlar hangi sınavlara girebilir?

    Sözleşmeli memurlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremezler. Ancak, sözleşmeli personel alım yollarından biri olan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)'na girebilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel alımı için KPSS şart mı?

    Evet, sözleşmeli personel alımı için KPSS şartı bulunmaktadır. Örneğin, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan alımlarda, sınav hizmetleri uzmanı pozisyonu için 2024 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) Lisans sonuçlarında KPSSP3 (B) grubu puanından en az 60 puan almak gerekmektedir. Diğer kurumların alımlarında da benzer şekilde KPSS puanı, başvuru şartlarının arasında yer almaktadır.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede sözlü sınavda nelere bakılır?

    Görevde yükselmede sözlü sınavda adaylara aşağıdaki kriterlere göre değerlendirme yapılır: 1. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi. 2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü. 3. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu. 4. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık. 5. Genel kültür ve genel yetenek. 6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
    5 kaynak

    Sözl sınav nasıl yapılır?

    Sözlü sınav genellikle şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Adayların Belirlenmesi: KPSS'de ilgili puan türüne göre en yüksek puanı alan adayların kontenjanın 3 katı kadarı sözlü sınava alınır. 2. Soruların Belirlenmesi: Sorular, elektronik kura ile belirlenir ve komisyon tarafından adaya yöneltilecek soruların yer aldığı bir soru cevap kağıdının çıktısı alınır. 3. Sınav Süreci: Sınav salonunda adaylara en fazla 45 dakika süre verilir ve sorular sözlü olarak cevaplanır. 4. Değerlendirme: Adayların cevapları, kamera kaydına alınır ve komisyon üyeleri tarafından değerlendirilir. 5. Sonuçların Duyurulması: Sınav sonuçları, tüm adayların süreçleri tamamlandıktan sonra duyurulur ve adaylar sonuçlarını e-Devlet üzerinden öğrenebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    Sözleşmeli Personelin Hakları: 1. Ücret Hakkı: Sözleşmeli personel, çalıştıkları süre boyunca belirli bir ücret alma hakkına sahiptir. 2. Çalışma Süresi ve İzin Hakkı: Yıllık izin, hastalık izni gibi haklardan faydalanabilirler. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Sağlık sigortası, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik hizmetlerine dahildirler. 4. Eşit Muamele Hakkı: Kurum içinde diğer çalışanlarla eşit muamele görme hakları vardır. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalıştıkları ortamda iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasını talep edebilirler. Sözleşmeli Personelin Sorumlulukları: 1. Görev Tanımına Uygun Davranma: Kendilerine verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdürler. 2. Disiplin Kurallarına Uygunluk: Çalıştıkları kurumdaki disiplin kurallarına uymak zorundadırlar. 3. Bilgi ve Belge Güvenliği: Çalıştıkları kurumda bulunan bilgilerin ve belgelerin güvenliğini sağlamak zorundadırlar. 4. Eğitim ve Gelişim: Mesleki bilgi birikimlerini artırmak ve kendilerini sürekli geliştirmek zorundadırlar. 5. İş Etiklerine Uymak: İş etiğine uygun davranış sergilemek ve kurumun prestijini zedeleyecek eylemlerden kaçınmak zorundadırlar.
    5 kaynak