• Buradasın

    Sosyal Güvenlik Hukuku'nun kurucusu kimdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Türk sosyal güvenlik sisteminin kurucusu Atatürk'tür 3.
    Atatürk döneminde sosyal güvenlik bakımından yapılan en önemli hukuki gelişme, 8.6.1936 tarih ve 3008 sayılı İş Kanunu'nun çıkarılmasıdır 23. Bu kanunla sosyal sigorta kavramı yer almış ve sosyal güvenliğin bir devlet görevi olduğu belirlenmiştir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkus.av.tr
        1
      2. zafergazetesi.org
        2
      3. bekirturasi.blogspot.com
        3
      4. alitezel.com.tr
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ilk başkanı kimdir?

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) ilk başkanı Tuncay Teksöz'dür. Teksöz, 20 Mayıs 2006 tarihinde göreve başlamış ve 1 Eylül 2006 tarihine kadar bu görevi sürdürmüştür.
    5 kaynak

    Osmanlı'da sosyal güvenlik nasıldı?

    Osmanlı İmparatorluğu'nda sosyal güvenlik, karşılıklı yardımlaşma ilkesine dayanıyordu. Bu sistem üç ana kategoride toplanabilirdi: 1. Aile içi yardımlar: Yaşlı, hasta ve sakatlara gerekli bakım ve destek, ailenin diğer bireyleri tarafından sağlanırdı. 2. Dinsel yardımlar: Zekat, fitre, sadaka ve bağışlar yoluyla yoksullara yardım yapılırdı. 3. Meslek kuruluşları içindeki yardımlar: Loncalar ve ahilik gibi örgütler, üyelerine hastalık, kaza ve ölüm gibi risklere karşı dayanışma sandıkları kurardı. Ayrıca, vakıflar da sosyal yardım kuruluşları olarak önemli bir rol oynardı. Tanzimat Fermanı'ndan sonra, sınırlı ve geçici nitelikte bazı hukuki belgelerle sosyal güvenlik alanında adımlar atılmaya başlanmıştır.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik ve sosyal sigortalar arasındaki fark nedir?

    Sosyal güvenlik ve sosyal sigortalar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam ve Finansman: Sosyal güvenlik, devlet tarafından sunulan ve vatandaşları çeşitli sosyal risklere karşı korumayı amaçlayan bir sistemdir. 2. Zorunluluk: Sosyal sigortalara katılım genellikle zorunludur ve çalışanlar prim öder. 3. Sigorta Kolları: Sosyal sigortalar, işsizlik, emeklilik, hastalık ve malullük gibi belirli sigorta kollarını kapsar. 4. Risk Değerlendirmesi: Sosyal sigortalarda risk değerlendirilmesi yapılmaz, prim ödeyen herkes sigorta teminatından yararlanır.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Temel amaçları: - Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak; - Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak; - Sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak; - İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Kapsamı: Sosyal güvenlik, devlet veya özel kurumlar tarafından sunulabilir ve yaşlılar, çocuklar, engelliler gibi savunmasız grupları da içerir.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku nedir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku, işveren ve işçi arasındaki iş ilişkisini yasaların getirdiği hükümler gereğince inceleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı üç ana başlığa ayrılır: 1. Bireysel İş Hukuku: İş ilişkisini, iş ilişkisinin son bulmasını ve bu ilişkinin son bulmasının sonuçlarını inceler. 2. Toplu İş Hukuku: Toplu iş sözleşmeleri, sendikalaşma hareketleri, grev ve lokavt gibi konuları ele alır. 3. Sosyal Güvenlik Hukuku: Ayrım gözetmeksizin tüm vatandaşların; sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetler ile olan ilişkilerini inceler. Türkiye'de bu hukuk dalının temel kanunları arasında 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yer alır.
    5 kaynak

    Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatını kim hazırlar?

    Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hazırlar.
    5 kaynak