• Buradasın

    Şirket devir sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket devir sözleşmesi, devralan kişinin aynı yüklenici tarafından üç yıl içinde başka bir sözleşme devretmesi veya devralması durumunda geçersiz hale gelir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhatkule.av.tr
        1
      2. yakadanismanlik.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. okurlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ticari sözleşme kaç yıl geçerli?

    Ticari sözleşmenin geçerlilik süresi, sözleşmede belirtilen süreye bağlıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde devir sonrası sözleşme yenilenmezse ne olur?

    İş yerinde devir sonrası sözleşmenin yenilenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesi devam eder ve yeni işveren, devirden önceki çalışma süresi de dahil olmak üzere tüm hak ve borçlardan sorumlu olur. Bu durumda işçi, aşağıdaki haklara sahip olabilir: - Kıdem ve ihbar tazminatı: Devirden önceki çalışma süresi hesaplanarak kıdem tazminatı hakkı korunur. - Mevcut çalışma koşullarının korunması: Maaş, çalışma saatleri ve izin hakları gibi koşullar değiştirilemez. - Sosyal haklar: Yemek, yol yardımı ve prim gibi yan haklar devam eder. İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir.
    5 kaynak

    Devri sözleşmesi nedir?

    Devir sözleşmesi, bir tarafın mülkiyet hakkını veya bir alacak hakkını başka bir tarafa devretmesini sağlayan hukuki bir belgedir. Başlıca devir sözleşmesi türleri: - Satış sözleşmesi: Bir malın karşılığında belirli bir bedel ödenmesi koşuluyla yapılır. - Bağış sözleşmesi: Bir kişinin malını herhangi bir karşılık olmaksızın başkasına devretmesi anlamına gelir. - Miras yoluyla devir sözleşmesi: Bir kişinin vefatından sonra, malvarlığının yasal mirasçılara devredilmesini sağlar. Devir sözleşmesinin geçerlilik şartları: - Tarafların rızası. - Devredilen malın veya alacağın net bir şekilde tanımlanması. - Yazılı şekil şartı (bazı durumlarda). Devir sözleşmesi, mülkiyetin güvenli bir şekilde devredilmesini ve tarafların haklarının korunmasını sağlar.
    5 kaynak

    Şirket devir aldıktan sonra vazgeçilirse ne olur?

    Şirket devir aldıktan sonra vazgeçilmesi durumunda, genel kurulun onay vermediği devir işlemi geçersiz olur ve devir için yapılan ödemeler sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde geri alınabilir. Ayrıca, ticari işletmenin devrinde devirden vazgeçilmesi halinde, devralanın işletme borçlarından sorumluluğu da sona erer.
    5 kaynak

    Şirket devir sözleşmesi borç ve alacak paylaşımı nasıl yapılır?

    Şirket devir sözleşmesinde borç ve alacak paylaşımı şu şekilde yapılır: 1. Aktif ve Pasiflerin Devri: Ticari işletmenin devri sözleşmesinde, işletmenin tüm aktif ve pasifleri (mal, borç ve alacaklar) devredilir. 2. Özel Durumlar: Sözleşmede aksi belirtilmedikçe, duran malvarlığı, işletme değeri, kiracılık hakkı, ticaret unvanı ve diğer fikri mülkiyet hakları da devrin kapsamında yer alır. 3. Alacaklıların Bilgilendirilmesi: Türk Borçlar Kanunu'na göre, işletmeyi devralan kişi, bu durumu alacaklılara bildirdiği tarihten itibaren veya Ticaret Sicili Gazetesi'nde ilan edildiği andan itibaren işletmedeki borçlardan sorumlu olur. 4. Müteselsil Sorumluluk: Ticari işletmenin devrinde, devreden ve devralan kişi, işletmeye ilişkin borçlardan 2 yıl süreyle müteselsil (birlikte) sorumlu tutulur.
    5 kaynak

    Limited şirket hisse devri 2 yıl sorumluluk ne zaman başlar?

    Limited şirket hisse devrinde, devreden ortağın devirden sonra doğan şirket borçlarından sorumluluğu iki yıl boyunca devam eder.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir: 1. İş Sözleşmesinin Devri: İş yerinin devri, iş sözleşmesinin otomatik olarak devralan işverene geçmesini sağlar. 2. Sorumluluk: Devreden işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca devir öncesi doğan borçlardan devralan işverenle birlikte sorumludur. 3. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı bakımından, devreden işveren kendi dönemindeki çalışmalar kadar ve devir tarihindeki işçinin son ücreti ile sınırlı olarak sorumludur. 4. Haklı Fesih: İş yerinin devri, tek başına işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.
    5 kaynak