• Buradasın

    Şirket çalışanlarına yılbaşı hediyesi vermek zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket çalışanlarına yılbaşı hediyesi vermek zorunlu değildir.
    Şirketler, çalışanlarına yılbaşı veya herhangi bir özel günde hediye vermek zorunda değildir; bu, tamamen şirketin iç politikalarına ve bütçesine bağlıdır 235.
    Ancak, hediye verilmesi durumunda, bu hediyelerin vergi kanunları karşısındaki durumu dikkate alınmalıdır 1. Çalışanlara verilen hediyelerin, belirli koşullar altında KDV'ye tabi olabileceği ve ücret matrahına dahil edilmesi gerektiği unutulmamalıdır 1.
    Ayrıca, hediyelerin çalışanların ihtiyaçlarına uygun olması ve kişisel taleplerin göz ardı edilmemesi, çalışan memnuniyetini artırabilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Yılbaşı hediyesi ne alınır?

    Yılbaşı hediyesi olarak alınabilecek bazı seçenekler: Giyim ve aksesuar: Klasik kesim gömlek, atkı-bere, kazak, deri çanta, cüzdan veya gözlük. Takı ve aksesuar: Altın veya gümüş kolye, bileklik, küpe, minimalist tasarımlar. Elektronik ürünler: Akıllı saat, kablosuz kulaklık, tablet, oyun konsolu. Dekorasyon ürünleri: Yılbaşı temalı kar küresi, çam ağacı süsü, mum, biblo. Mutfak ürünleri: Yılbaşı desenli kupa, tabak, peçete, servis gereçleri. Kozmetik ve kişisel bakım ürünleri: Parfüm, kozmetik setler, bakım kremleri. Deneyim hediyeleri: Konser, tiyatro veya sinema bileti, spa masajı için hediye kartı. Oyuncaklar: Kumandalı oyuncaklar, bebek veya robot oyuncaklar, el yapımı dekoratif oyuncaklar. Süpermarket sepetleri: Çikolata, şarap, kahve, çay ve atıştırmalıklarla dolu sepetler. Hediye seçerken alıcının ilgi alanlarını ve stilini göz önünde bulundurmak önemlidir.

    İş yerinde hangi hediyeler yasak?

    İş yerinde yasak olan bazı hediye türleri şunlardır: Görev yapılan kurumla iş, hizmet veya çıkar ilişkisi içinde bulunanlardan alınan hediyeler: Karşılama, veda ve kutlama hediyeleri, burs, seyahat, ücretsiz konaklama ve hediye çekleri. Piyasa fiyatına göre makul olmayan işlemler: Taşınır veya taşınmaz mal veya hizmet satın alırken, satarken veya kiralarken yapılan işlemler. Hizmetten yararlananların verdiği hediyeler: Eşya, giysi, takı veya gıda türü hediyeler. Görev yapılan kurumla iş veya hizmet ilişkisi içinde olanlardan alınan borç ve krediler. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 29. maddesinde hediye alımına dair daha detaylı yasaklar bulunmaktadır. Kamu Görevlileri Etik Kurulu'nun genelgesine göre, kitap, dergi, kaset, takvim, CD gibi hediyeler yasak kapsamı dışındadır.

    Şirkete yeni yıl hediyesi ne alınır?

    Şirket çalışanları için yeni yıl hediyesi olarak aşağıdaki seçenekler değerlendirilebilir: Kurumsal hediye kutuları. Teknolojik hediyeler. Logo baskılı hediyeler. Ev dekorasyon hediyeleri. Hobi ve etkinlik hediyeleri. Çiçek ve çikolata hediyeleri. Kurumsal hediye kartları. Hediye seçiminde çalışanların kişisel zevklerini ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmak önemlidir.

    B2B yılbaşı hediyesi nasıl olmalı?

    B2B (işletmeden işletmeye) yılbaşı hediyesi seçerken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Kişiselleştirme: Hediye paketlerinin veya ürünlerin üzerinde alıcının adı veya şirket logosu gibi kişiselleştirilmiş detaylar bulunmalıdır. Kalite ve Estetik: Hediye, kaliteli ve estetik bir tasarıma sahip olmalıdır; bu, şirketin prestijini yansıtır. İşlevsellik: Günlük kullanıma uygun, pratik hediyeler tercih edilmelidir. Marka Değerleri: Hediye, şirketin değerlerini ve mesajını doğru bir şekilde ifade etmelidir. Bütçe: Hediye için ayrılan bütçe göz önünde bulundurulmalı, ancak kaliteden ödün verilmemelidir. Deneyim Odaklılık: Online atölye çalışmaları veya tatil çekleri gibi deneyim odaklı hediyeler, iş-yaşam dengesine önem verildiğini gösterir. Örnek hediye seçenekleri arasında kupa, termos, şirket logolu hediyelik eşyalar, özel tasarım cam objeler, seramik biblolar ve el yapımı süs eşyaları yer alabilir.

    İş yerinde çalışanlara ne hediye verilir?

    İş yerinde çalışanlara verilebilecek bazı hediye önerileri: Hediye kutuları. Kişiselleştirilmiş hediyeler. Kurumsal promosyonlar. Seyahat ve tatil hediyeleri. Etkinlik biletleri. Eğitim ve gelişim fırsatları. Sağlık ve refah hediyeleri. Hediye seçerken her çalışanın ilgi alanları, ihtiyaçları ve tercihlerinin farklı olduğu göz önünde bulundurulmalıdır.