SGK, aşağıdaki durumlarda mahkemeye başvurabilir: 1. Eksik veya hatalı işyeri bildirgesi: İşverenin bildirdiği bilgilerle SGK kayıtlarının uyumsuzluğu. 2. Yanlış sigorta kodu kullanımı: Çalışanın sigorta kapsamının hatalı sınıflandırılması. 3. Hatalı işe giriş veya çıkış bildirgeleri: Çalışanın işten çıkış tarihinin SGK’ya yanlış bildirilmesi. 4. Hizmet dökümünde yanlışlıklar: Sigorta prim gün sayılarında tutarsızlık. 5. Feshin geç bildirilmesi: İşten ayrılan bir çalışanın, sistemde aktif göründüğü için prim borcu doğması. 6. Prim ödeme anlaşmazlıkları: Prim ödeme tutarları, gecikme faizleri veya prim borçlarına ilişkin anlaşmazlıklar. Bu tür durumlarda, SGK'nın idari işlemlerine karşı itiraz edilmezse veya itiraz reddedilirse, idari mahkemelerde dava açılarak borcun iptali talep edilebilir.