• Buradasın

    Rekabet yasağı ikalede geçerli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rekabet yasağı, ikale sözleşmesinde geçerli olabilir, ancak bu durumun bazı koşulları vardır 13.
    Geçerlilik koşulları:
    1. Yazılı şekil: Rekabet yasağı sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır 13.
    2. Haklı menfaat: İşverenin, rekabet yasağını gerektirecek korunmaya değer bir haklı menfaati olmalıdır 13.
    3. Makul sınırlar: Rekabet yasağı, yer, zaman ve konu bakımından makul sınırlarla belirlenmelidir 13.
    4. Karşı edim: Sözleşmede, işverenin rekabet yasağına karşılık bir edim taahhüt etmesi, hakkaniyete uygun olarak değerlendirilebilir 1.
    İkale sözleşmesinin kendisi de rekabet yasağına ilişkin bir hüküm içerebilir, ancak bu durumda iş sözleşmesinin feshi nedeniyle ortaya çıkan yasal haklardan feragat edilmesi söz konusu olabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. ikas.com
        2
      3. startuphukuku.com
        3
      4. rekabet.gov.tr
        4
      5. akarpinar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhalede rekabet oluşmaması ne demek?

    İhalede rekabetin oluşmaması, ihale sürecine birden fazla tedarikçinin, hizmet sunucusunun veya yüklenicinin katılmaması ve dolayısıyla rekabetin sağlanamaması anlamına gelir. Bu durum, aşağıdaki sonuçlara yol açabilir: Monopol veya oligopol yapıların oluşması: Fiyatlar yükselir ve kalite düşer. Geçerli tekliflerin birbirine çok yakın olması: Bu, aşırı düşük tekliflerin "yıkıcı rekabet" olarak değerlendirilmesine neden olabilir. İhalenin iptali: İdare, gerekli rekabet ortamının oluşmaması nedeniyle ihaleyi iptal edebilir.
    5 kaynak

    TTK rekabet yasağı nedir?

    TTK rekabet yasağı, Türk Ticaret Kanunu'nda (TTK) düzenlenen ve şirketlerin ticari sırlarını ve rekabet avantajlarını korumak amacıyla getirilen bir hukuki düzenlemedir. Rekabet yasağı kapsamında: - Şirket ortakları, yöneticiler ve çalışanlar, şirketle rekabet edecek işler yapmaktan veya rakip firmalarla çalışmaktan hukuken men edilebilir. - Müdürler, şirketle aynı alanda faaliyet gösteren başka bir şirkete ortak olamaz, yönetici olarak görev alamaz ya da bu şirketlerde danışmanlık yapamaz. Rekabet yasağının ihlali durumunda şirket, rekabet yasağını ihlal eden kişiye karşı tazminat davası açabilir, mahkemeden ihtar ve tedbir kararı talep edebilir.
    5 kaynak

    Rekabet yasağı sözleşmesi hangi hallerde geçersiz olur?

    Rekabet yasağı sözleşmesi, aşağıdaki hallerde geçersiz olabilir: 1. İşçinin Fiil Ehliyetine Sahip Olmaması: İşçinin ayırt etme gücüne sahip olmaması, ergin olmaması veya kısıtlı olması durumunda rekabet yasağı sözleşmesi geçersizdir. 2. Şekil Şartına Riayet Edilmemesi: Sözleşmenin yazılı şekilde yapılmaması halinde geçersizlik söz konusudur. 3. İşverenin Korunmaya Değer Menfaatinin Olmaması: İşçinin, işverenin müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinme imkanı sağlamaması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar vermeyeceği durumlarda rekabet yasağı sözleşmesi geçersizdir. 4. Rekabet Yasağının Aşırı Sınırlandırılması: Yasağın yer, zaman ve iş türü bakımından aşırı sınırlamalar içermesi halinde de sözleşme geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Rekabetin korunması hakkında kanun nedir?

    Rekabetin Korunması Hakkında Kanun, 7 Aralık 1994 tarihinde kabul edilen ve 4054 sayılı kanun ile düzenlenmiştir. Kanunun amacı, mal ve hizmet piyasalarındaki rekabeti engelleyici, bozucu veya kısıtlayıcı anlaşma, karar ve uygulamaları ve piyasaya hakim olan teşebbüslerin bu hakimiyetlerini kötüye kullanmalarını önlemektir. Kanunun kapsamı ise Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde faaliyet gösteren tüm teşebbüsleri ve bu teşebbüslerin rekabet karşıtı davranışlarını kapsar. Kanunda yer alan bazı önemli maddeler: - Rekabeti sınırlayıcı anlaşmalar: Teşebbüsler arası anlaşmalar ve uyumlu eylemler hukuka aykırıdır. - Hakim durumun kötüye kullanılması: Bir teşebbüsün piyasa hakimiyetini kötüye kullanması yasaktır. - Birleşme ve devralmalar: Etkin rekabeti azaltacak şekilde birleşme ve devralmalar hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    Rekabet yasağı olan işçi rakip firmada çalışabilir mi?

    Rekabet yasağı olan bir işçi, rakip bir firmada doğrudan çalışamaz. Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş ilişkisi sırasında öğrendiği iş ve ticaret sırları nedeniyle, işten ayrıldıktan sonra işverene zarar verici davranışlarda bulunmamasını sağlar. Rekabet yasağının geçerli olabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekir, bunlar arasında sözleşmenin yazılı olması, işçinin fiil ehliyetine sahip olması ve işverenin korunmaya değer menfaatinin bulunması yer alır.
    5 kaynak

    TTK 396 rekabet yasağına kimler tabidir?

    Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 396 kapsamında rekabet yasağına sadece anonim şirket yönetim kurulu üyeleri tabidir.
    5 kaynak

    Rekabet hukuku nedir?

    Rekabet hukuku, serbest piyasa ekonomisinin temel taşlarından birini oluşturan ve işletmelerin rekabetçi davranışlarını düzenleyen bir hukuk dalıdır. Rekabet hukukunun temel amaçları: - Haksız rekabeti önlemek; - Tekelciliği ve kartel oluşumlarını engellemek; - Tüketicilerin ve rakiplerin haklarını korumak; - Piyasa etkinliğini ve ekonomik verimliliği artırmak. Rekabet hukukunun kapsamına giren bazı konular: - Rekabeti sınırlayıcı anlaşmalar; - Piyasa gücünün kötüye kullanılması; - Birleşme ve devralmalar; - Yanıltıcı reklam ve taklit ürünler gibi haksız rekabet uygulamaları. Türkiye'de rekabet hukuku, 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ve Rekabet Kurumu tarafından düzenlenmektedir.
    5 kaynak