• Buradasın

    Rekabet yasağı ikalede geçerli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rekabet yasağı, ikale (iş sözleşmesini sona erdirme) sözleşmesinde yer almadığında geçersiz sayılmaz, ancak bu durumun sözleşmede açıkça belirtilmesi gerekir 12.
    İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, ikale sözleşmesinde rekabet yasağına ilişkin iradelerin devam ettiğine dair bir hüküm bulunmaması, cezai şart taleplerinin reddine yol açabilir 2.
    Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için:
    • Yazılı olması 123.
    • İşverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması 123.
    • İşçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye düşürülmemesi 12.
    • Yer, zaman ve konu bakımından sınırlandırılması 125 gerekir.
    Rekabet yasağı sözleşmesi, iş sözleşmesi devam ederken de yapılabilir, ancak bu durum "esaslı değişiklik" olarak kabul edilebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. ikas.com
        2
      3. startuphukuku.com
        3
      4. rekabet.gov.tr
        4
      5. akarpinar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TTK 396 rekabet yasağına kimler tabidir?

    Türk Ticaret Kanunu'nun (TTK) 396. maddesi kapsamında rekabet yasağına tabi olanlar şunlardır: Anonim şirket yönetim kurulu üyeleri. Tüzel kişi yönetim kurulu üyesi adına hareket eden gerçek kişiler. Tüzel kişinin sicile tescili zorunlu olan temsilcileri. Diğer ortakların rekabet etmeme yükümlülükleri yoktur. Rekabet yasağı, yönetim kurulu üyeliği sıfatına bağlı olduğundan, üyelik sona erdiğinde bu yasak da ortadan kalkar.
    5 kaynak

    TTK rekabet yasağı nedir?

    TTK rekabet yasağı, Türk Ticaret Kanunu'nda (TTK) düzenlenen ve şirketlerin ticari sırlarını ve rekabet avantajlarını korumak amacıyla getirilen bir hukuki düzenlemedir. Rekabet yasağı kapsamında: - Şirket ortakları, yöneticiler ve çalışanlar, şirketle rekabet edecek işler yapmaktan veya rakip firmalarla çalışmaktan hukuken men edilebilir. - Müdürler, şirketle aynı alanda faaliyet gösteren başka bir şirkete ortak olamaz, yönetici olarak görev alamaz ya da bu şirketlerde danışmanlık yapamaz. Rekabet yasağının ihlali durumunda şirket, rekabet yasağını ihlal eden kişiye karşı tazminat davası açabilir, mahkemeden ihtar ve tedbir kararı talep edebilir.
    5 kaynak

    Rekabet hukuku nedir?

    Rekabet hukuku, mal ve hizmet piyasalarında rekabetin korunması amacıyla oluşturulmuş kurallar bütününe dayanan bir hukuk dalıdır. Rekabet hukukunun temel amaçları: Tüketicinin korunması. Etkin piyasa mekanizmalarının işleyişinin sağlanması. Tekelleşmenin önlenmesi. Yeni girişimcilerin piyasaya girmesinin teşviki. Fiyatların yapay şekilde yükseltilmesinin engellenmesi. Rekabet hukukunun kapsamı: Teşebbüsler arasındaki rekabeti sınırlayan anlaşma, karar ve uyumlu eylemler. Piyasada hâkim durumda olan teşebbüslerin bu durumlarını kötüye kullanması. Belirli eşiklerin üzerindeki birleşme ve devralmalar. Türkiye'de rekabet hukuku, esas olarak 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İhalede rekabet oluşmaması ne demek?

    İhalede rekabetin oluşmaması, ihale sürecine birden fazla tedarikçinin, hizmet sunucusunun veya yüklenicinin katılmaması ve dolayısıyla rekabetin sağlanamaması anlamına gelir. Bu durum, aşağıdaki sonuçlara yol açabilir: Monopol veya oligopol yapıların oluşması: Fiyatlar yükselir ve kalite düşer. Geçerli tekliflerin birbirine çok yakın olması: Bu, aşırı düşük tekliflerin "yıkıcı rekabet" olarak değerlendirilmesine neden olabilir. İhalenin iptali: İdare, gerekli rekabet ortamının oluşmaması nedeniyle ihaleyi iptal edebilir.
    5 kaynak

    Rekabetin korunması hakkında kanun nedir?

    Rekabetin Korunması Hakkında Kanun, 4054 sayılı, 7/12/1994 kabul tarihli bir kanundur. Kanunun amacı, mal ve hizmet piyasalarındaki rekabeti engelleyici, bozucu veya kısıtlayıcı anlaşma, karar ve uygulamaları ve piyasaya hâkim olan teşebbüslerin bu hakimiyetlerini kötüye kullanmalarını önlemek, bunun için gerekli düzenleme ve denetlemeleri yaparak rekabetin korunmasını sağlamaktır. Kanunun kapsamı, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde mal ve hizmet piyasalarında faaliyet gösteren ya da bu piyasaları etkileyen her türlü teşebbüsün aralarında yaptığı rekabeti engelleyici, bozucu ve kısıtlayıcı anlaşma, uygulama ve kararları ile piyasaya hâkim olan teşebbüslerin bu hakimiyetlerini kötüye kullanmalarını ve rekabeti önemli ölçüde azaltacak birleşme ve devralma niteliğindeki her türlü hukuki işlem ve davranışları içerir.
    5 kaynak

    Rekabet yasağı olan işçi rakip firmada çalışabilir mi?

    Rekabet yasağı olan bir işçi, rekabet yasağı sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak rakip bir firmada çalışmayabilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 444. maddesine göre, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işçinin fiil ehliyetine sahip olması, sözleşmenin yazılı olarak yapılması ve işverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması gereklidir. Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini sınırsız ve hakkaniyete aykırı şekilde tehlikeye düşürmemeli, yer, zaman ve iş türü bakımından sınırlandırılmış olmalıdır. Rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali durumunda, işçi işverene karşı cezai şart ödemekle yükümlü olabilir. Rekabet yasağı ile ilgili kesin bir değerlendirme yapabilmek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Rekabet yasağı sözleşmesi hangi hallerde geçersiz olur?

    Rekabet yasağı sözleşmesinin geçersiz olduğu bazı haller şunlardır: İşçinin fiil ehliyetine sahip olmaması. Sözleşmenin yazılı olmaması. İşverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunmaması. İşçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye düşürülmesi. Rekabet yasağının yer, zaman ve konu bakımından sınırlarının belirsiz olması. Aşırı nitelik taşıması. Ayrıca, 5953 sayılı Basın İş Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca gazeteciler bakımından rekabet yasağı kayıtları geçersiz sayılmıştır.
    5 kaynak