• Buradasın

    Personel taşıma sözleşmesinde neler olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel taşıma sözleşmesinde olması gereken bazı önemli maddeler şunlardır:
    1. Tarafların Bilgileri: Hizmet sağlayıcı (taşıyıcı) ve hizmet alıcının (yolcu/kurum) adı, unvanı, vergi numarası, T.C. kimlik numarası ve adresleri 2.
    2. Sözleşmenin Konusu: Taşıma hizmetinin türü (öğrenci, personel, VIP ulaşım vb.), başlangıç ve bitiş tarihleri, güzergahlar ve sefer sayısı 23.
    3. Taşıma Hizmetinin Detayları: Araç türü, sürücü bilgileri, servis saatleri ve yolcu sayısı 2.
    4. Hizmet Sağlayıcının Yükümlülükleri: Güvenli, zamanında ve sözleşmeye uygun taşıma hizmeti sunma, araçların sigorta, bakım ve teknik yeterliliklerini sağlama 23.
    5. Ücret ve Ödeme Koşulları: Taşıma hizmetinin toplam ücreti, ödeme seçenekleri ve gecikme durumunda uygulanacak faiz oranı 2.
    6. Güvenlik ve Sorumluluklar: Trafik kazaları ve olası riskler için zorunlu trafik sigortası ve yolcu sigortasının yaptırılması 23.
    7. Sözleşmenin Feshi ve Mücbir Sebepler: Taraflardan birinin sözleşme şartlarına aykırı hareket etmesi durumunda feshetme hakkı ve mücbir sebepler nedeniyle hizmetin yerine getirilememesi durumu 2.
    8. Uyuşmazlıkların Çözümü: Taraflar arasında doğabilecek ihtilafların uzlaşma yoluyla çözülmesi veya yetkili mahkemelere başvurulması 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolaytrend.com
        1
      2. ferhatkule.av.tr
        2
      3. kokcenturizm.com.tr
        3
      4. yorulmaztur.com
        4
      5. bilgi.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel servis taşımacılığı nasıl yapılır?

    Personel servis taşımacılığı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Planlama ve Organizasyon: Çalışanların sayısı, yaşadıkları bölgeler, işe geliş ve gidiş saatleri gibi faktörler dikkate alınarak bir plan oluşturulmalıdır. 2. Araç Seçimi: Personel sayısına ve ihtiyaçlara göre minibüs, otobüs veya özel şirket araçları tercih edilmelidir. 3. Sürücü Seçimi ve Eğitimi: Taşıma araçlarını kullanacak sürücülerin ehliyet sahibi, deneyimli ve güvenilir kişiler olması gerekmektedir. 4. Güvenlik Önlemleri: Araçların düzenli olarak bakımı yapılmalı, güvenlik ekipmanları eksiksiz olmalı ve sürücülerin trafik kurallarına uymaları sağlanmalıdır. 5. İletişim Kanalları: İşletme yönetimi ile çalışanlar arasında sürekli iletişim kurulmalıdır. 6. İzleme ve Değerlendirme: Personel taşımacılığı süreci düzenli olarak izlenmeli ve değerlendirilmelidir.
    5 kaynak

    Personel sözleşmesi taslağı nereden alınır?

    Personel sözleşmesi taslağı, aşağıdaki yerlerden temin edilebilir: 1. PersonelKayıt.com.tr: Sitede personel alım sözleşmesi örneği ve taslağı bulunmaktadır. 2. HarbiyeHukuk.com: İş sözleşmesinin rehberi ve taslağı hakkında bilgiler sunmaktadır. 3. Mükellef.co: Hizmet sözleşmesi hazırlama ve taslağı hakkında detaylı bilgiler içermektedir. 4. Kosano.org.tr: Örnek belirsiz süreli iş sözleşmesi taslağı sunmaktadır. Ayrıca, bir avukat veya uzman bir kişi ile görüşerek de sözleşme taslağı hazırlatılabilir.
    5 kaynak

    Personel taşımacılığı için hangi araç kullanılır?

    Personel taşımacılığı için genellikle minibüsler, otobüsler veya özel şirket araçları kullanılır.
    5 kaynak

    Taşıma sözleşmesi hangi kanuna tabidir?

    Taşıma sözleşmesi, Türk Ticaret Kanunu'nun 850. maddesine tabidir.
    5 kaynak

    Servis taşıma sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    Servis taşıma sözleşmesinin geçerlilik süresi, tarafların anlaşmaları halinde 1 yıl daha uzatılabilen ../../.. tarihinden ../../.. tarihine kadar olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.
    5 kaynak

    Servis taşıma sözleşmesi nasıl yapılır?

    Servis taşıma sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarafların Tanımlanması: Sözleşmede, hizmet sağlayıcı (taşıyıcı) ve hizmet alıcı (yolcu/kurum) olarak adlandırılan tarafların adları, iletişim bilgileri ve tescil numaraları yer almalıdır. 2. Taşıma Hizmetinin Detayları: Taşıma türü, başlangıç ve bitiş tarihleri, güzergahlar, sefer sayısı, araç türü ve sürücü bilgileri gibi taşıma hizmetinin detayları belirtilmelidir. 3. Yükümlülükler: Hizmet sağlayıcının taşıma hizmetini güvenli ve zamanında yerine getirme, araçların sigorta ve bakımlarını yapma gibi yükümlülükleri; hizmet alıcının ise servis kurallarına uyma ve taşıma hizmeti için belirlenen ücretleri zamanında ödeme gibi yükümlülükleri açıkça ifade edilmelidir. 4. Ücret ve Ödeme Koşulları: Taşıma hizmetinin toplam ücreti ve ödeme şekilleri (banka havalesi, nakit, kredi kartı vb.) detaylı bir şekilde belirtilmelidir. 5. Sigorta ve Sorumluluklar: Taşıyıcı firmanın mal üzerindeki sorumluluğu ve sigorta düzenlemeleri hakkında bilgiler yer almalıdır. 6. Sözleşmenin Feshi ve Mücbir Sebepler: Taraflardan biri sözleşme şartlarına aykırı hareket ederse, diğer tarafın sözleşmeyi feshetme koşulları ve mücbir sebepler nedeniyle hizmetin yerine getirilememesi durumunda izlenecek yol belirtilmelidir. 7. Uyuşmazlıkların Çözümü: Taraflar arasında doğabilecek ihtilafların öncelikle uzlaşma yoluyla çözülmesi, anlaşmazlık durumunda ise yetkili mahkeme ve icra dairelerinin yetkili olduğu ifade edilmelidir. Sözleşme, tarafların serbest iradeleriyle yazılı olarak düzenlenmeli ve imzalanmalıdır.
    5 kaynak