• Buradasın

    Özel sektörde sakal serbest mi güvenlik?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel sektörde güvenlik görevlilerinin sakal bırakıp bırakamayacağı, iş yerinin kurumsal tercihlerine bağlıdır 4.
    5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'da, özel güvenlik görevlilerinin bıyıklı olarak görev yapabileceklerine dair bir düzenleme bulunmamaktadır 45. Ancak, bu durum bir yasaklama da içermemektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maksatistihdam.com
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. vergialgi.com
        3
      4. owlguvenlik.com.tr
        4
      5. ogghaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sakal bırakmak hangi mesleklerde serbest?

    Sakal bırakmak, aşağıdaki mesleklerde serbesttir: 1. Kamu çalışanları: Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'in güncellenmesiyle, erkek kamu çalışanlarının sakal bırakması yasal olarak serbest hale gelmiştir. 2. Emniyet hizmetleri sınıfı mensupları hariç: Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği'ne göre, polisler sakal bırakamaz. 3. Diğer meslekler: Danıştay'ın ilgili kararları ve yönetmelik değişiklikleri, diğer meslek gruplarında da sakal bırakmayı serbest bırakmıştır.
    5 kaynak

    Özel güvenlik hangi kanuna tabi?

    Özel güvenlik hizmetleri, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'a tabidir.
    5 kaynak

    Özel güvenlikte hangi sakal yasak?

    Özel güvenlikte sakal bırakmak genel olarak yasak değildir, ancak bazı kurumlar iş sözleşmelerinde sakal traşı olma zorunluluğu getirebilirler. Kamuda ise, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan güvenlik görevlileri için sakal traşı olunması ve düzgün bıyık şekillerine sahip olunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçi sakal bırakabilir mi?

    İşçi, sakal bırakıp bırakamayacağı konusunda iş sözleşmesine ve işyeri kurallarına uymak zorundadır. Eğer iş sözleşmesinde veya işyeri düzenlemelerinde sakal bırakmanın yasak olduğuna dair bir hüküm varsa, işveren bu kurala uymayan işçiyi işten çıkarabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin sakal bırakması tek başına işten çıkarma nedeni olamaz, ancak işveren tarafından yapılan uyarıya rağmen bu davranışın devam etmesi geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilebilir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik görevlisi sakallı olabilir mi?

    Özel güvenlik görevlileri, sakallı olabilirler. Bu konuda kesin bir düzenleme olmamakla birlikte, çalışılan kurumun politikalarına ve mevzuatlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Sakal bırakmak hangi işyerlerinde yasak?

    Sakal bırakmak, aşağıdaki işyerlerinde yasak veya kısıtlı olabilir: 1. Sağlık Sektörü: Hastaneler, klinikler ve diğer sağlık kuruluşlarında hijyen standartları gereği sakal bırakmak genellikle yasaktır. 2. Gıda Hizmeti: Restoranlar, kafeler ve gıda üretim ve servis noktalarında hijyen nedeniyle sakal bırakılması sınırlıdır. 3. Askeri ve Emniyet Teşkilatları: Askeri personel ve bazı emniyet güçlerinin uniformalarına ve disiplin kurallarına bağlı olarak sakal bırakması yasak olabilir. 4. Bazı Endüstriyel İşletmeler: Kimya, petrol ve gaz gibi endüstrilerde güvenlik gerekçeleriyle sakal bırakmak yasaklanabilir. 5. Havacılık Sektörü: Pilotlar ve uçuş ekibi üyeleri, sertifikasyon ve güvenlik standartları gereği sakal bırakmamaktadır. Bu kurallar, ülkeye, kuruma ve sektöre göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    5188 sayılı özel güvenlik kanunu nedir?

    5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetleri Kanunu, Türkiye'de özel güvenlik hizmetlerinin düzenlenmesi ve denetlenmesi için temel yasal çerçeveyi oluşturur. Kanunun amacı, kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyetteki özel güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin esas ve usulleri belirlemektir. Kapsamı ise özel güvenlik izninin verilmesi, bu hizmeti yerine getirecek kişi ve kuruluşların ruhsatlandırılması ve denetlenmesi ile ilgilidir. Kanunda ayrıca özel güvenlik görevlilerinin yetki ve sorumlulukları, eğitim standartları, grev yasağı ve özel güvenlik şirketlerinin kuruluş ve faaliyet esasları gibi konular da düzenlenmiştir.
    5 kaynak