• Buradasın

    Sakal bırakmak hangi işyerlerinde yasak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sakal bırakmanın yasak olduğu işyerleri şu şekilde sıralanabilir:
    • Hamam ve saunalar 5. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik'te, bu işyerlerinde çalışanların saç, sakal ve tırnaklarının kesilmiş ve temizlenmiş olması gerektiği belirtilmektedir 5.
    • Gıda ve sağlık sektörü 5. Hijyenin ön planda olduğu bu tür işyerlerinde, işverenler sağlık koşulları nedeniyle işçiden sakalını kesmesini isteyebilir 5.
    Bunun dışında, her işyerine özel kurallar olabilir 2. Bir işveren, işin gerektirdiği durumlarda sakal bırakılmasını yasaklayabilir veya her gün tıraş olunmasını şart koşabilir 2. Ancak bu tür yasakların geçerli olabilmesi için, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde açıkça belirtilmiş olması gerekir 12. Ayrıca, işverenin getirdiği sakal yasağı, yasal bir temele veya daha üstün nitelikte bir özel veya kamusal yarara dayanmalıdır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. vergialgi.com
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. saglikpersonelihaber.net
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sakal bırakmak hangi memurlara yasak?

    Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik uyarınca, her gün sakal tıraşı olunması ve sakal bırakılmaması zorunluluğu tüm erkek memurlar için geçerliydi. Ancak, Danıştay Onikinci Dairesinin 20 Nisan 2022 tarihli kararı ile bu düzenleme iptal edildi ve memurların sakal bırakması serbest hale geldi. Dolayısıyla, günümüzde sakal bırakmak herhangi bir memur için yasak değildir.
    5 kaynak

    İşçi sakal bırakabilir mi?

    İşçi, sakal bırakıp bırakamayacağı konusunda iş sözleşmesine ve işyeri kurallarına uymak zorundadır. Eğer iş sözleşmesinde veya işyeri düzenlemelerinde sakal bırakmanın yasak olduğuna dair bir hüküm varsa, işveren bu kurala uymayan işçiyi işten çıkarabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin sakal bırakması tek başına işten çıkarma nedeni olamaz, ancak işveren tarafından yapılan uyarıya rağmen bu davranışın devam etmesi geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilebilir.
    5 kaynak

    Sakal bırakmak hangi mesleklerde serbest?

    Sakal bırakmanın serbest olduğu meslekler arasında EGM (Emniyet Genel Müdürlüğü) ve Jandarma gibi özel mevzuatlarında düzenleme bulunan kurumlar yer almaktadır. 2022 yılında Danıştay 12. Dairesi'nin kararıyla, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'te yer alan "her gün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz" ibaresi iptal edilmiştir. Ancak, bazı hizmetler için özel iş kıyafetleri varsa, görev sırasında kurum amirinin izni ile bu kıyafetlerin giyilebileceği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İş yerinde sakal kesmek zorunlu mu?

    İş yerinde sakal kesmek zorunlu değildir, çünkü İş Kanunu'nda sakal bırakılmasını engelleyici bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmeleriyle, toplu iş sözleşmeleriyle veya işyeri uygulamalarıyla işverenler, çalışanlarının kılık ve kıyafetini düzenleyen makul kurallar koyabilir. İşverenin, sakal bırakan bir işçiyi işten çıkarması için, iş sözleşmesinde veya işyeri kurallarında sakal bırakmanın yasak olduğuna dair açık bir düzenleme bulunmalıdır.
    5 kaynak