İşçi, sakal bırakıp bırakamayacağı konusunda iş sözleşmesine ve işyeri kurallarına uymak zorundadır 14.

Eğer iş sözleşmesinde veya işyeri düzenlemelerinde sakal bırakmanın yasak olduğuna dair bir hüküm varsa, işveren bu kurala uymayan işçiyi işten çıkarabilir 14. Ancak, böyle bir hüküm yoksa ve işçi sakal bırakmışsa, işveren bu gerekçe ile iş sözleşmesini sona erdirirse tazminat ödemek zorunda kalır 2.

Yargıtay kararlarına göre, işçinin sakal bırakması tek başına işten çıkarma nedeni olamaz, ancak işveren tarafından yapılan uyarıya rağmen bu davranışın devam etmesi geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilebilir 14.