• Buradasın

    Öğretim elemanı atama yönetmeliği değişti mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğretim elemanı atama yönetmeliklerinde değişiklikler yapılmıştır.
    • Devlet Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Elemanı Norm Kadrolarının Belirlenmesine ve Kullanılmasına İlişkin Yönetmelik'te, öğretim elemanı kadro planlamasıyla ilgili bazı düzenlemeler yapılmıştır 1. Örneğin, özellikli ve uygulamalı alanlar için öğretim görevlisi kadro talepleri, ilgili birim ve üniversite yönetim kurulunun görüşü alınarak rektör tarafından Yükseköğretim Kurulu'na iletilir ve bu şekilde tahsis edilen kadrolar ilgili birimin norm kadrosundan sayılır 1.
    • Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'te, özel şartlar ve genel şartlar gibi konularda güncellemeler yapılmıştır 2.
    Ayrıca, 2018 yılında yayımlanan bir Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile öğretim elemanı kadro atamalarının, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından çıkarılacak norm kadro yönetmeliğine göre üniversitelerce yapılacağı düzenlenmiştir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. kamupersoneli.net
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. akademikadro.net
        4
      5. cdn.istanbul.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dekanın akademik atama yetkisi var mı?

    Dekanın akademik atama yetkisi vardır. Dekan, kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere fakültenin aylıklı öğretim üyeleri arasından en çok iki kişiyi dekan yardımcısı olarak seçebilir. Ayrıca, tek anabilim dalı bulunan bölümlerde bölüm başkanı; bölümün aylıklı profesörleri, bulunmadığı takdirde doçentleri, doçent de bulunmadığı takdirde yardımcı doçentleri arasından atanabilir. Dekanın atama yaptığı diğer akademik birimler arasında anabilim veya anasanat dalı başkanlıkları da bulunmaktadır. Ancak, dekanın atama yapabilmesi için rektörün önerisi ve Yükseköğretim Kurulunun onayı gerekebilir.
    5 kaynak

    Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda uygulanacak merkezi sınav ile giriş sınavlarına ilişkin usul ve esaslar hakkında yönetmelik nedir?

    Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi gibi öğretim üyesi dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda uygulanacak merkezi sınav ve giriş sınavlarına ilişkin usulleri ve bu sınavlara girecek adaylarda aranacak şartları belirler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Merkezi sınav: Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı (ALES) sonuçlarını kapsar ve bu sınavın sonuçları açıklandığı tarihten itibaren beş yıl geçerlidir. Genel şartlar: Adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşıması ve ALES'ten en az 70, yabancı dil sınavından en az 50 puan almış olması gerekir. Giriş sınavları: Bilim alanı yabancı dille ilgili olan kadrolar için sözlü, diğer kadrolar için yazılı sınav yapılır. Nihai değerlendirme: ALES, lisans mezuniyet notu, yabancı dil puanı ve giriş sınavı notunun belirli oranlarda hesaplanmasıyla yapılır.
    5 kaynak

    Yeni öğretmen atama sistemi nasıl olacak?

    2025 yılı öğretmen atama sisteminde yapılan bazı değişiklikler: KPSS şartı kaldırıldı. Mülakat uygulaması sona erdi. Eğitim süresi ve içeriği. Atama esas başarı puanı. Eğitim merkezlerinin kurulması.
    5 kaynak

    Öğretim görevlisi KPSS şart mı?

    Öğretim görevlisi alımlarında KPSS şartı aranmamaktadır. Öğretim görevlisi olmak için izlenmesi gereken adımlar şu şekildedir: 1. Üniversite eğitimi alarak lisans derecesi tamamlanmalıdır. 2. İlgili alanda yüksek lisans yaparak, alanla ilgili bilgi ve deneyim kazanılmalıdır. 3. İlgili alanda doktora yaparak, öğretim görevlisi olmaya hak kazanılmalıdır (bazı pozisyonlar için yüksek lisans da yeterli olabilir). 4. Akademik ve/veya sektör deneyimi edinilerek, öğretim görevlisi olarak atanma şartları karşılanmalıdır. 5. Üniversitelerin ilan ettiği öğretim görevlisi pozisyonlarını takip edilmelidir. 6. İlgilenilen üniversite veya yüksekokulun öğretim görevlisi pozisyonu için başvuru süreci öğrenilmeli ve gerekli belgeler hazırlanmalıdır. 7. Başvuru sürecine uygun şekilde başvuru yapılmalı ve gerekli belgeler gönderilmelidir. 8. Başvuru kabul edildiğinde, sözlü ve/veya yazılı sınava (varsa) ve mülakata katılınmalıdır. 9. Sınav ve mülakat süreçlerini başarıyla tamamlayarak öğretim görevlisi olarak atanma beklenmelidir. 10. Atandıktan sonra üniversitede öğretim görevlisi olarak göreve başlanmalı ve kariyer geliştirilmelidir. Öğretim görevlisi kadrolarını Akademik İlanlar sayfasından güncel olarak takip etmek mümkündür.
    5 kaynak

    Açıktan ve naklen atama arasındaki fark nedir?

    Açıktan atama ve naklen atama arasındaki temel fark, atama süreçlerinin ve gerekliliklerinin farklı olmasıdır: Açıktan Atama: Daha önce kamuda çalışmamış kişiler için geçerlidir. Kadro durumu ve hizmet ihtiyacına göre, KPSS sonucuna göre yapılır. Yerleştirme işlemleri Ölçme Seçme Yerleştirme Merkezi tarafından gerçekleştirilir. Naklen Atama: Bir kamu kurumunda çalışan memurların başka bir kuruma geçişini ifade eder. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi hükümlerine göre yapılır. Memurun isteği, kurumların muvafakati ve diğer yasal şartlar gereklidir. Ayrıca, naklen atamada memurun kazanılmış hak dereceleri veya derece yükselmesi esas alınır.
    5 kaynak

    Milli Eğitim Bakanlığı öğretmen atama ve yer değiştirme yönetmeliği nedir?

    Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, eğitim-öğretim hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için aday öğretmenliğe ve öğretmenliğe yapılacak atamalar ile öğretmenlerin yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Atama şartları. Hizmetin gereği olarak yapılabilecek yer değiştirmeler. Yeni açılan eğitim kurumlarına atama. Alan değişikliğine bağlı yer değiştirmeler.
    5 kaynak

    Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına atama nasıl olur?

    Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına atama süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Kadro Talebi: İlgili birim, kadro talebini yapar ve bu talep rektörlük aracılığıyla Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına iletilir. 2. İlan: Yükseköğretim kurumu, kadro ilanını kendi web sitesinde yayınlar. İlan metninde başvuru şartları, son başvuru tarihi ve sınav takvimi yer alır. 3. Başvuru: Adaylar, ilanda belirtilen başvuru belgeleri ile başvurularını yaparlar. 4. Sınav Jürisinin Belirlenmesi: Fakülte yönetim kurulu, en az sekiz öğretim üyesinden oluşan bir giriş sınavı jürisi belirler. 5. Ön Değerlendirme: ALES ve yabancı dil sınav sonuçlarına göre adaylar değerlendirilir ve en yüksek puanı alan adaylar arasından, ilan edilen kadro sayısının dört katına kadar aday sınava çağırılır. 6. Sınav ve Değerlendirme: Belirlenen gün ve saatte sınav yapılır, sonuçlar değerlendirilir ve sınav tutanağı hazırlanır. 7. Atama Teklifi: Sınavda başarılı olan adayın ataması için gerekli yazışmalar yapılır ve atama teklifi Rektörlük Makamına sunulur. 8. Atama Kararnamesi: Atama kararnamesi hazırlanarak ilgili birime gönderilir ve başlayış işlemleri yapılır.
    5 kaynak