• Buradasın

    Öğretim elemanı atama yönetmeliği değişti mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, öğretim elemanı atama yönetmeliği değişti.
    12 Haziran 2018 tarihinde yayımlanan Resmî Gazete'de, "Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği"nde değişiklik yapıldı 14. Yapılan değişiklikler arasında:
    • Lisansüstü tez adlarının ilanda yer alamaması 1. İlana başvuru koşulu olarak adayların lisansüstü tez veya uzmanlık tezi adlarının bir kısmı veya tamamı yazılamaz ve belirli bir adayı tanımlayan özel şartlar konulamaz 1.
    • Yabancı dil şartı 2. Akademik personel alımlarında, Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavlarından en az 50 puan veya eşdeğerliği kabul edilen bir sınavdan bu puana yönelik bir puan almak gereklidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. kamupersoneli.net
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. akademikadro.net
        4
      5. cdn.istanbul.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni öğretmen atama sistemi nasıl olacak?

    Yeni öğretmen atama sistemine göre, 1 Eylül 2025 itibarıyla KPSS şartı kaldırılacak ve atamalar Akademik Giriş Sınavı (AGS) ve Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi (ÖABT) üzerinden yapılacak. Sınav süreci şu şekilde olacak: 1. AGS: Sözel ve sayısal yetenek, Türkiye coğrafyası, eğitim mevzuatı gibi genel konuları içeren 80 sorudan oluşacak. 2. ÖABT: Alan bilgisine yönelik 50 soruyu kapsayacak. 3. Puanlama: AGS ve ÖABT sonuçları eşit ağırlıkla değerlendirilecek, her birinin puanı %50 oranında hesaplanacak. Yabancı dil öğretmenliği adayları için YDS veya e-YDS puanı da AGS puanıyla eşit ağırlıkta olacak.
    5 kaynak

    Dekanın akademik atama yetkisi var mı?

    Evet, dekanın akademik atama yetkisi vardır. Dekan, fakültenin aylıklı öğretim üyeleri arasından en çok iki kişiyi dekan yardımcısı olarak seçebilir ve bu atamaları rektörün onayına sunar.
    5 kaynak

    Açıktan ve naklen atama arasındaki fark nedir?

    Açıktan atama ve naklen atama arasındaki temel fark, atama süreçlerinin ve gerekliliklerinin farklı olmasıdır: Açıktan Atama: Daha önce kamuda çalışmamış kişiler için geçerlidir. Kadro durumu ve hizmet ihtiyacına göre, KPSS sonucuna göre yapılır. Yerleştirme işlemleri Ölçme Seçme Yerleştirme Merkezi tarafından gerçekleştirilir. Naklen Atama: Bir kamu kurumunda çalışan memurların başka bir kuruma geçişini ifade eder. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi hükümlerine göre yapılır. Memurun isteği, kurumların muvafakati ve diğer yasal şartlar gereklidir. Ayrıca, naklen atamada memurun kazanılmış hak dereceleri veya derece yükselmesi esas alınır.
    5 kaynak

    Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda uygulanacak merkezi sınav ile giriş sınavlarına ilişkin usul ve esaslar hakkında yönetmelik nedir?

    Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi gibi kadrolara yapılacak atamaları düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Merkezi Sınav: Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı (ALES) yapılır ve bu sınavdan en az 70 puan almak gereklidir. Genel Şartlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak ve yabancı dil sınavından en az 50 puan almış olmak gerekir. İlan: Kadro talepleri rektörlük tarafından Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına bildirilir ve ilan metninde sınav takvimi, başvuru şartları ve son başvuru tarihi yer alır. Giriş Sınavı: Sınav, sınav jürisi tarafından yazılı veya sözlü olarak yapılır ve adayın alanla ilgili bilgi düzeyi ile mesleki ifade becerisi değerlendirilir. Değerlendirme: Sınav puanı, ALES, lisans mezuniyet notu, yabancı dil puanı ve giriş sınavı notunun belirli ağırlıklarla hesaplanmasıyla belirlenir. Atama: Başarılı olan adaylar, başarı puanlarına göre ilan edilir ve atamalar yürürlükteki mevzuata göre yapılır.
    5 kaynak

    Öğretim görevlisi KPSS şart mı?

    Öğretim görevlisi olabilmek için KPSS şartı bulunmamaktadır. Öğretim görevlisi olmak için, lisans mezuniyetinin ardından Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavına (ALES) girmek ve görev alınmak istenen üniversite tarafından düzenlenen sözlü mülakata katılmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Milli Eğitim Bakanlığı öğretmen atama ve yer değiştirme yönetmeliği nedir?

    Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, eğitim-öğretim hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için aday öğretmen ve öğretmenlerin atamalarına ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Atama usulleri: İlk atama, yeniden atama, milli sporcuların ve engellilerin ataması gibi çeşitli atama yöntemlerini kapsar. Yer değiştirme dönemleri: Öğretmenlerin yer değiştirmeleri, Bakanlık tarafından belirlenen takvime göre yapılır ve başvurular elektronik ortamda alınır. Tercih hakkı: Öğretmenler, en fazla 40 eğitim kurumu tercihi yapabilir. Hizmet puanı üstünlüğü: Yer değiştirmelerde hizmet puanı üstünlüğüne göre sıralama yapılır, puan eşitliği durumunda ise öğretmenlikteki hizmet süresi daha fazla olana öncelik verilir. Zorunlu çalışma yükümlülüğü: Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenler, belirli şartları sağladıklarında zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarına yer değiştirme isteğinde bulunabilir.
    5 kaynak

    Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına atama nasıl olur?

    Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına atama süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Kadro Talebi: İlgili birim, kadro talebini yapar ve bu talep rektörlük aracılığıyla Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına iletilir. 2. İlan: Yükseköğretim kurumu, kadro ilanını kendi web sitesinde yayınlar. İlan metninde başvuru şartları, son başvuru tarihi ve sınav takvimi yer alır. 3. Başvuru: Adaylar, ilanda belirtilen başvuru belgeleri ile başvurularını yaparlar. 4. Sınav Jürisinin Belirlenmesi: Fakülte yönetim kurulu, en az sekiz öğretim üyesinden oluşan bir giriş sınavı jürisi belirler. 5. Ön Değerlendirme: ALES ve yabancı dil sınav sonuçlarına göre adaylar değerlendirilir ve en yüksek puanı alan adaylar arasından, ilan edilen kadro sayısının dört katına kadar aday sınava çağırılır. 6. Sınav ve Değerlendirme: Belirlenen gün ve saatte sınav yapılır, sonuçlar değerlendirilir ve sınav tutanağı hazırlanır. 7. Atama Teklifi: Sınavda başarılı olan adayın ataması için gerekli yazışmalar yapılır ve atama teklifi Rektörlük Makamına sunulur. 8. Atama Kararnamesi: Atama kararnamesi hazırlanarak ilgili birime gönderilir ve başlayış işlemleri yapılır.
    5 kaynak