• Buradasın

    Dekanın akademik atama yetkisi var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, dekanın akademik atama yetkisi vardır.
    Dekan, fakültenin aylıklı öğretim üyeleri arasından en çok iki kişiyi dekan yardımcısı olarak seçebilir ve bu atamaları rektörün onayına sunar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acikders.ankara.edu.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. toros.edu.tr
        3
      4. gysakademi.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rektör dekanı görevden alabilir mi?

    Evet, rektör dekanı görevden alabilir. Bu yetki, rektörün üniversitenin akademik ve idari süreçlerini denetleme ve yönetme sorumluluğunun bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Gazi'de akademik atama nasıl olur?

    Gazi Üniversitesi'nde akademik atama süreci, aşağıdaki kriterlere göre gerçekleştirilir: 1. Akademik Yükseltme ve Atanma Ölçütleri Yönergesi: Bu yönerge, öğretim üyeliğine yükseltilecek ve atanacak kişilerde aranan ölçütleri belirler. 2. Yayın ve Akademik Etkinlikler: Adayların, bilimsel yayınları, atıfları, eğitim-öğretim faaliyetleri ve diğer akademik etkinlikleri değerlendirilir. 3. Yönetim Kurulu ve Rektör Onayı: Adayların başvuruları, Akademik Yükseltme ve Atama Değerlendirme Kurulu tarafından değerlendirilir ve uygun görülmesi halinde yönetim kurulu ve rektörün onayıyla atama yapılır. Ayrıca, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun ilgili maddeleri ve yönetmelikler de atama sürecinde dikkate alınır.
    5 kaynak

    YÖK akademik kadro için hangi kriterleri kullanıyor?

    YÖK, akademik kadro ilanlarında aşağıdaki kriterleri kullanmaktadır: 1. Öğretim Üyesi Kadro İlanları: - Bilimsel, objektif ve denetlenebilir nitelikte kişiye özgü şartlar yer almamalıdır. - Lisansüstü tez veya akademik çalışmaların adları özel olarak belirtilmemelidir. - Akademik birimin ihtiyaç duyduğu bilimsel uzmanlık alanlarıyla ilgili şartlar konulabilir. 2. Araştırma Görevlisi Kadro İlanları: - İlan edilen alanla bağlantılı lisans mezuniyeti şartının yanı sıra ilave şartlar getirilebilir. - Asgari ALES ve yabancı dil puanları, senato tarafından belirlenen puanlara göre ayarlanabilir. 3. Öğretim Görevlisi Kadro İlanları: - Meslek yüksekokulları hariç, en az tezli yüksek lisans mezunu olmak veya lisans ve yüksek lisans derecesini birlikte veren programlardan mezun olmak şarttır. - Kadronun ilan edildiği alanla ilgili lisans, tezli yüksek lisans, doktora mezunu olmak gibi şartlar konulabilir. Ayrıca, YÖK atama kriterlerinde yayın ve araştırma faaliyetleri, eğitim ve öğretim deneyimi ve özgeçmiş ve referanslar da önemli rol oynamaktadır.
    5 kaynak

    Doçentliğe yükseltilme ve atama yönetmeliği nedir?

    Doçentliğe Yükseltilme ve Atama Yönetmeliği, doktor öğretim üyeliği, doçentlik ve profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Atanma Şartları: Doçent kadrolarına atanabilmek için 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca doçentlik unvanını almış olmak gereklidir. İlan: Doçent kadroları, Resmî Gazete’de ve ilgili üniversitenin internet ana sayfasında ilan edilir. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan bir dosyayı dört nüsha olarak rektörlüğe teslim eder. Sözlü Sınav: Yükseköğretim kurumlarının belirlediği ek koşullar arasında sözlü sınavın yer alması halinde, bu sınavda başarılı olmak gereklidir. Atama: Üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı ile atama yapılır.
    5 kaynak

    Dekan akademik kriter komisyonunu değiştirebilir mi?

    Dekan, akademik kriter komisyonunu değiştirebilir. Bu yetki, dekanın görev ve sorumlulukları arasında yer almaktadır. Akademik kriter komisyonu, profesör ve doçent kadrolarına başvuran adayların başvurularını değerlendirmek üzere rektör tarafından görevlendirilen bir komisyondur.
    5 kaynak

    YÖK dekan ataması nasıl yapılır?

    YÖK dekan ataması, aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. Aday Belirlenmesi: Rektörlük, ilgili fakülteye atanacak dekan adayını belirler. 2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Dekan adayının özgeçmişi, akademik unvan belgeleri ve atamaya esas diğer evraklar İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından derlenir. 3. Rektörlük Tarafından Teklif Yazısının Gönderilmesi: Rektörlük, belirlediği dekan adayını Yükseköğretim Kurulu’na (YÖK) teklif eder. 4. YÖK Onay Süreci: YÖK, gönderilen teklif dosyasını değerlendirir. 5. Atama Yazısının Düzenlenmesi: Atama yazısı üniversiteye resmi yazıyla iletilir. 6. Göreve Başlatma ve Bildirim: YÖK tarafından gönderilen onay yazısı doğrultusunda Rektörlük, dekanın atanmasına ilişkin resmi görevlendirme yazısını hazırlar ve ilgili fakülteye bildirir.
    5 kaynak

    Üniversitelerde akademik kadro nasıl bulunur?

    Üniversitelerde akademik kadroları bulmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Üniversitelerin Resmi Web Siteleri: Üniversiteler, akademik kadro ilanlarını kendi web sitelerinde "Duyurular" veya "Akademik Personel Alımları" sekmelerinde yayınlar. 2. Resmî Gazete: Akademik kadro ilanları, Resmî Gazete'de zorunlu olarak duyurulur. 3. YÖK Atlas: Yükseköğretim Kurulu'nun (YÖK) geliştirdiği YÖK Atlas platformu, üniversitelerin akademik kadroları hakkında bilgi edinmek için kullanılabilir. 4. Özel Akademik İlan Platformları: Akademik ilanları bir araya getiren web siteleri üzerinden güncel ilanlara ulaşılabilir.
    5 kaynak