• Buradasın

    Nakti tazminat komisyonu kaç günde sonuçlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Nakdi Tazminat Komisyonu'nun karar verme süresi yaklaşık dokuz aydır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. icisleri.gov.tr
        1
      2. avfurkanpatir.com
        2
      3. karatasavukatlik.com.tr
        3
      4. zulkufarslan.av.tr
        4
      5. ebruunsal.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat davası parası ne zaman yatar?

    Tazminat davası sonucunda kazanılan paranın yatma süresi, mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra işverenin tazminatı en geç 30 gün içinde ödemesi gerektiği şeklinde belirlenmiştir. Eğer tazminat ödemesi gecikirse, işçi icra yoluna başvurabilir ve mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi talep edebilir.
    5 kaynak

    Tazminat komisyonu hangi davalara bakar?

    Tazminat komisyonu aşağıdaki davalara bakar: 1. İş hukuku kapsamındaki davalar: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları. 2. Trafik kazası tazminat davaları: Trafik kazası sonucu oluşan zararlar nedeniyle açılan davalar. 3. Tıbbi malpraktis davaları: Doktor hatası veya tıbbi müdahale sırasında oluşan ihmal nedeniyle açılan tazminat davaları. 4. Haksız fiil ve sorumluluk davaları: Bir kişinin haksız eylemi sonucunda zarar gören diğer kişinin açtığı davalar (örneğin, saldırı, hakaret, iftira). 5. Sigorta tazminat davaları: Sigorta şirketlerinin poliçe kapsamında zararları karşılamadığı durumlarda açılan davalar. 6. Makul sürede yargılanma hakkı ihlalleri: Ceza hukuku, özel hukuk ve idare hukuku kapsamındaki yargılamaların makul sürede sonuçlandırılmadığı iddiasıyla açılan manevi tazminat davaları.
    5 kaynak

    İçişleri Bakanlığı nakdi tazminat komisyonu ne iş yapar?

    İçişleri Bakanlığı Nakdi Tazminat Komisyonu, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında, belirtilen hallerde ölen, yaralanan veya sakat kalan kişilerin tazminat taleplerini değerlendirir ve karara bağlar. Komisyonun görevleri arasında: Tazminatların ödenip ödenmemesi hususunu incelemek; Gerekli belgeleri ve raporları değerlendirerek onaylamak; Nakdi tazminat ödenmesine ilişkin işlemleri takip etmek yer alır.
    5 kaynak

    Tazminat komisyonuna başvurudan sonra ne olur?

    Tazminat komisyonuna başvurudan sonra şu adımlar izlenir: 1. Değerlendirme Süreci: Komisyon, başvuruyu değerlendirerek zararın tazmin edilip edilmeyeceğine karar verir. 2. Kararın Bildirimi: Komisyon, kararını başvurucuya yazılı olarak bildirir. 3. İtiraz Hakkı: Eğer başvuru olumsuz sonuçlanırsa, başvurucu karara itiraz edebilir ve gerekli hukuki süreci başlatabilir. 4. Dava Açma: İtiraz da olumsuz sonuçlanırsa, başvurucu ilgili hukuk mahkemesinde dava açma hakkına sahiptir. 5. Ödeme: Tazminat onaylanırsa, sigorta şirketi belirli bir süre içinde tazminatı başvurucuya öder.
    5 kaynak

    Tazminat komisyonuna başvuru nasıl yapılır?

    Tazminat komisyonuna başvuru yapmak için genel adımlar şunlardır: 1. Başvuru Hazırlığı: Zarara uğradığınızı kanıtlayan belgeleri ve zararın maliyetini belgeleyen faturaları, tahmini onarım maliyetlerini ve diğer ilgili belgeleri toplamak. 2. Form Doldurma: Komisyonun sunduğu başvuru formunu doldurmak ve zararın detaylarını, tazminat talebinin gerekçelerini açıkça belirtmek. 3. Başvurunun Sunulması: Doldurulan form ve ek belgeleri, ilgili tazminat komisyonuna sunmak. Ek olarak, bazı komisyonlara başvuru yöntemleri şunlardır: - Sigorta Tahkim Komisyonu: Başvuru, komisyonun belirlediği kriterler ve belgelerle şahsen veya posta yoluyla yapılabilir. - Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) sonrası Tazminat Komisyonu: Başvuru, AİHM'nin kabul edilmezlik kararının tebliğinden itibaren bir ay içinde, kişinin kimlik bilgilerini içeren imzalı bir dilekçeyle yapılır.
    5 kaynak

    İşten kendi ayrılan işçi kaç gün sonra tazminat talep edebilir?

    İşten kendi ayrılan işçinin tazminat talep edebilmesi için ihbar süresine uyması gerekmektedir. İhbar süreleri, işçinin çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir ve şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. İhbar süresine uymayan işçi, bu süreyi kapsayan tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak