• Buradasın

    Mutad işyeri nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mutad işyeri, işçinin işini fiilen yaptığı yer olarak belirlenir 13.
    Mutad işyerinin belirlenmesinde şu hususlar dikkate alınır:
    • İşin niteliği: Hizmetin ağırlık merkezi, işin nerede yapıldığını belirler 5.
    • Geçici çalışmalar: İşçinin işini geçici olarak başka bir ülkede yapması durumunda, bu yer mutad işyeri sayılmaz 23. Geçici çalışmanın ne kadar süreceği her olayın özelliğine göre hâkim tarafından belirlenir 3.
    • İş sözleşmesinin koşulları: İşçinin sosyal çevresinin, ücretinin ve iş sözleşmesinin hangi hukuk sistemine göre düzenlendiğinin mutad işyerinin belirlenmesinde etkisi olabilir 3.
    Mutad işyerinin doğru bir şekilde belirlenmesi, yabancı unsurlu iş sözleşmelerinde uygulanacak hukukun tespiti açısından önemlidir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yaklasim.com
        1
      2. researchgate.net
        2
      3. kilinclaw.com.tr
        3
      4. acarindex.com
        4
      5. ozgunlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması nasıl belirlenir?

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması, aşağıdaki koşulların sağlanması durumunda belirlenir: 1. Genel Nitelik: Uygulamanın, işyerindeki tüm işçilere ya da işçilerin belli bir bölümüne sağlanması gereklidir. 2. Devamlılık: Uygulamanın belirli bir süre tekrarlanması ve devamlılık teşkil etmesi gerekir. 3. Aynı Koşullar: Edimlerin aynı nedene bağlı olarak ve aynı koşullarda sağlanması önemlidir. 4. İşverenin Vazgeçme Hakkı: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamış olmalıdır. İşyeri uygulaması, iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelir ve bu nedenle işveren için bağlayıcı bir nitelik kazanır.
    5 kaynak

    Mutat iş yeri ne demek?

    Mutat iş yeri, işçinin iş sözleşmesi ile belirlenen ve yapmakla mükellef olduğu asıl işini yerine getirdiği işyeridir.
    5 kaynak

    Mutad kullanım ne anlama gelir?

    Mutad kullanım terimi, genel olarak bir şeyin alışıldık, yaygın veya standart bir şekilde kullanılması anlamına gelir. Bu terim farklı bağlamlarda şu anlamlara da gelebilir: - Hukukta: Hukuki metinlerde veya uygulamalarda belirli bir hukuki terim veya kavramın yaygın olarak kullanılması. - Ekonomide ve iş dünyasında: İş süreçlerinde veya uygulamalarında standart prosedürlerin, yöntemlerin veya stratejilerin benimsenmesi. - Teknolojide: Belirli bir yazılımın veya teknolojik ürünün yaygın ve standart şekilde nasıl kullanıldığı. - Günlük hayatta: İnsanların alışkanlık haline getirdikleri davranış biçimleri.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak

    Mutad ikametgah ve mutad mesken aynı mı?

    Mutad ikametgah ve mutad mesken kavramları benzer anlamlara sahip olsa da tam olarak aynı değildir. Mutad mesken, bir kişinin fiilen oturduğu, hayat ilişkilerini sürdürdüğü ve yaşamsal faaliyetlerin ağırlık merkezinin bulunduğu yer olarak tanımlanır. Mutad ikametgah ise, bir kimsenin sürekli kalma niyetiyle oturduğu yer anlamına gelir ve Türk Medeni Kanunu'nun 19. maddesinde yer alır.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin temel amaçları: - İşyerlerinin insan sağlığı, çevre kirliliği, yangın, genel güvenlik ve işçi sağlığı gibi konularda mevzuata uygun olmasını sağlamak. - İşletmelerin yasal olarak faaliyet göstermelerini ve toplum sağlığına zarar vermemelerini garanti etmek. Yönetmeliğe göre işyeri türleri üç ana gruba ayrılır: 1. Sıhhî Müesseseler: Toplum sağlığı üzerinde doğrudan olumsuz etkisi olmayan işletmeler. 2. Gayrisıhhi Müesseseler: Faaliyetleri sırasında çevreye veya genel halk sağlığına olumsuz etkileri olabilecek işletmeler. 3. Umuma Açık İstirahat ve Eğlence Yerleri: Halkın yoğun olarak kullandığı eğlence ve toplantı yerleri. Yönetmelik kapsamında işyeri açmak için gerekli adımlar: 1. İşyerini bu yönetmeliğe uygun olarak tanzim etmek. 2. Örnek başvuru formunu doldurarak yetkili idareye başvurmak. 3. Başvurunun yönetmelik kriterlerine uygun olduğunun tespit edilmesi halinde işyeri açma ve çalışma ruhsatı almak.
    5 kaynak

    Mutad ve mutat dışı ne demek?

    Mutad ve mutat dışı ifadeleri farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşır: 1. Mutad: Alışılmış, geleneksel veya sıradan anlamına gelir. 2. Mutat dışı: Alışılmışın dışında olan, olağan olmayan anlamına gelir.
    5 kaynak