Mesul müdür sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşmede işyerinin ticari unvanı ve mesul müdürün adı soyadı yer almalıdır. 2. Sözleşmenin Konusu: Mesul müdürün görev, yetki ve sorumluluklarının çalışma şartlarının belirlenmesi. 3. Yasal Dayanak: 3572 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulüne Dair Kanun ve ilgili mevzuat. 4. Mesul Müdürün Tanımlanması: Mesul müdürün, işletmenin üretim faaliyetlerini teknik gereklere uygun olarak yürütmesi ve mevzuat yükümlülüklerini yerine getirmesi gibi sorumlulukları. 5. İşverenin Sorumlulukları: İşverenin, mesul müdüre gerekli şartları sağlamak ve başka bir iş talep etmemek gibi yükümlülükleri. 6. Ücret ve Özlük Hakları: Mesul müdürün sigortalı olması, ücretinin belirli aralıklarla ödenmesi ve asgari ücretin altında kalamayacağı gibi hususlar. 7. Fesih: Tarafların karşılıklı anlaşması veya mesul müdürün en az bir ay önceden bildirimde bulunması gibi fesih şartları. 8. Çalışma Günleri: Mesul müdürün işyerinde haftalık çalışma gün ve saatleri. Bu sözleşme, taraflarca imzalandıktan sonra yürürlüğe girer ve belirtilen süre boyunca geçerlidir.