TCK'nın 437 ve 438 maddeleri ne zaman kaldırıldı?

TCK'nın 438. maddesi, 21 Kasım 1990 tarihinde kaldırıldı.

Buradasın

Madde 438 ne anlatıyor?

Q: Madde 438 ne anlatıyor?

Madde 438 ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. İşte bazı örnekler: Türk Ceza Kanunu (TCK) 438. madde: 1990 yılında kaldırılan ve seks işçilerine tecavüzde 2/3 oranında ceza indirimi öngören maddedir. Türk Medeni Kanunu (TMK) 438. madde: Vesayet altındaki kişilerin malvarlığının korunması amacıyla, vasi tarafından malvarlığı defteri tutulmasını zorunlu kılan maddedir. Türk Borçlar Kanunu (TBK) 438. madde: İşverenin haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin tazminat talep edebileceğini düzenleyen maddedir.

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Madde 438 ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. İşte bazı örnekler:

Türk Ceza Kanunu (TCK) 438. madde: 1990 yılında kaldırılan ve seks işçilerine tecavüzde 2/3 oranında ceza indirimi öngören maddedir 4 5. 1986 yılında yaşanan ve kamuoyunda "N.T. Davası" olarak bilinen bir olaydan esinlenilerek 1990 yapımı "Madde 438" adlı filme de konu olmuştur 1 4 5.
Türk Medeni Kanunu (TMK) 438. madde: Vesayet altındaki kişilerin malvarlığının korunması amacıyla, vasi tarafından malvarlığı defteri tutulmasını zorunlu kılan maddedir 2.
Türk Borçlar Kanunu (TBK) 438. madde: İşverenin haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin tazminat talep edebileceğini düzenleyen maddedir 3.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Daha fazla bilgi

Konuyla ilgili materyaller

TCK 437 ve 438 maddeleri nelerdir?

Türk Ceza Kanunu'nda (TCK) 437 ve 438. maddelere dair bilgi bulunmamaktadır. Ancak, TCK'da yer alan bazı ilgili maddeler şunlardır: Konut dokunulmazlığının ihlali (Madde 116). Tehdit (Madde 106). Organ veya doku ticareti (Madde 182). Daha fazla bilgi için TCK'nın ilgili bölümlerine veya bir avukata başvurulması önerilir.

5 kaynak

TBK madde 438 ve 439 nedir?

TBK madde 438 ve 439 şu şekildedir: Madde 438: 1. İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshederse, işçi belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir. 2. Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin, hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. 3. Hakim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz. Madde 439: 1. İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir. 2. İşverenin ayrıca ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı da vardır. 3. İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hakim tazminatı indirebilir. 4. Tazminat isteme hakkı takas yoluyla sona ermemişse işveren, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde, dava veya takip yoluyla bu hakkını kullanmak zorundadır.

5 kaynak