Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Türk Borçlar Kanunu (TBK) madde 438 ve 439, hizmet sözleşmesinin feshi ve işçinin haksız fiilleri durumunda işverenin haklarını düzenler 123.
TBK madde 438, işverenin, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshetmesi durumunda, işçinin belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine, belirsiz süreli sözleşmelerde ise fesih bildirim süresine uyulmaması nedeniyle, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebileceğini belirtir 15.
TBK madde 439 ise, işçinin haklı sebep olmaksızın işe başlamaması veya işi aniden bırakması durumunda işverenin haklarını tanımlar 235:
- İşveren, işçinin aylık ücretinin dörtte birine eşit bir tazminat talep edebilir 235.
- Ayrıca, işverenin ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı vardır 235.
- İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hakim tazminatı indirebilir 235.
- Tazminat isteme hakkı takas yoluyla sona ermemişse, işverenin, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde dava veya takip yoluyla bu hakkını kullanması gerekir; aksi takdirde tazminat hakkı düşer 235.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: